Lo que estos 5 beneficios laborales pueden aportarle sobre la cultura de una empresa

Una de las primeras cosas (después de la paga) que muchos solicitantes de empleo consideran al decidir si aceptan o no una oferta de trabajo es a qué se parece el paquete de beneficios.

Cada beneficio y beneficio del trabajo rara vez atrae a cada empleado. Algunos valoran mucho el permiso parental o el tiempo pagado por enfermedad, mientras que otros prefieren beneficios como tiempo de vacaciones ilimitado o una oportunidad para una promoción de seis cifras.

No importa qué tipo de paquete de beneficios esté buscando, es importante leer entre líneas las ventajas que una empresa tiene para ofrecer: pueden decirle mucho sobre un empleador.

5 beneficios de trabajo que le dicen mucho sobre la cultura de una empresa

Miremos los significados ocultos detrás de los cinco beneficios laborales que disfrutan algunos de los trabajadores de hoy en día.

1. Licencia pagada por maternidad y paternidad

No es fácil para las empresas ofrecer permisos pagados de maternidad y paternidad a los trabajadores.

Cuando un nuevo padre o madre se toma un tiempo libre, los gerentes deben distribuir su trabajo entre otros empleados o capacitar a un trabajador temporal para que se haga cargo. Los empleadores a menudo también absorben el costo de pagar el doble de los salarios y beneficios para cubrir dos empleados en lugar de uno.

Las empresas que hacen un esfuerzo adicional para acomodar a los nuevos padres a tal grado demuestran un profundo compromiso con un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida.

Y eso no es todo.

"La política pagada de licencias parentales es una de las declaraciones más poderosas que [las compañías] pueden hacer para romper la desigualdad de género en el lugar de trabajo y apoyar a los padres que trabajan y sus familias", dice Jennifer Dulski, presidenta de Change.org.

2. Cocina completamente surtida

Los empleadores inteligentes saben que muchos trabajadores disfrutan ser parte de una comunidad laboral que se siente como en familia.

"La cena puede actuar como unificador, un lugar de comunidad", escribe Cody C. Delistraty de The Atlantic. "Compartir una comida es una excusa para ponernos al día y hablar, una de las pocas veces en que las personas se alegran de dejar de lado su trabajo y dedicar tiempo al día".

Las empresas que almacenan sus cocinas o salas de descanso con bebidas y bocadillos telégrafo que les importa el bienestar social de sus empleados, no solo su productividad.

Al proporcionar un espacio de reunión lleno de alimentos, las empresas alientan a los trabajadores a conocerse a nivel personal de una manera que les resulte familiar, no forzada.

Las cocinas abastecidas ayudan a las empresas a mostrar "una inversión personal y necesitan asegurarse de que sean felices aquí y tengan todo lo que necesitan para hacer un buen trabajo", dijo Danielle Mahoney, directora de recursos humanos de la empresa de software Appeagle.

3. Horarios flexibles y oportunidades de trabajo remoto

El tiempo flexible y la posibilidad de trabajar desde casa uno o más días a la semana se encuentran entre los beneficios más solicitados en la fuerza de trabajo actual.

Las empresas que permiten a los trabajadores trabajar de forma remota y tienen horas de trabajo flexibles muestran que confían en que los empleados sean autodirigidos y productivos sin supervisión directa.

Otorgar a los trabajadores control autónomo de su jornada laboral demuestra que una empresa tiene fe en sus trabajadores y en una cultura que espera lo mejor de sus empleados.

Cuando las empresas están abiertas a horarios alternativos y entornos de trabajo fuera del sitio, muestra que no están sumidos en ideas anticuadas sobre cómo debería ser el lugar de trabajo de hoy en día.

4. Beneficios de parejas domésticas y del mismo sexo

A pesar de ser cada vez más común, los programas de diversidad en el lugar de trabajo fracasan cuando las empresas no están sinceramente comprometidas con su éxito.

Las empresas que ofrecen beneficios de pareja doméstica y del mismo sexo a sus empleados demuestran un fuerte compromiso con la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.

"Los empleadores se están dando cuenta de que cuanto más incluyente y diversa sea su fuerza de trabajo, mejores serán sus resultados", dice el abogado laboral Samuel M. Schwartz-Fenwick.

"Cuando los empleados se sienten cómodos de ser ellos mismos, aportan la creatividad al trabajo, aportan sus ideas, aportan su capacidad para cuestionar ... simplemente lleva a una fuerza laboral más saludable".

5. Ventajas extrañas o extravagantes

A algunas compañías les gusta pensar a la manera, fuera de la caja para obtener beneficios inusuales o inusuales.

• BrewDog ofrece permiso pagado a nuevos dueños de perros

• Burton lleva a sus trabajadores a hacer snowboard

• Workman Publishing tiene una sala de siesta para empleados

• Fizziology proporciona un estipendio para los "viajes de trabajo fuera de reunión" de los empleados

• Nielsen proporciona autos gratis a sus representantes de servicio de campo

Las empresas que ofrecen beneficios no convencionales a menudo son cálidas y acogedoras con trabajadores que son un poco extraños. Si un trabajo de escritorio de 9 a 5 no es su problema, este tipo de empresas puede cumplir con los requisitos.

Lisa McGreevy es redactora de The Penny Hoarder. La mejor ventaja laboral que tuvo fue manejar camiones de bomberos. De hecho, estaba en la descripción del trabajo.