¿Quieres trabajar desde casa? Dígale a sus jefes cuánto dinero podría salvarlos

Trabajar desde casa tiene sus ventajas: evitas el malestar de un viaje largo, no tratarás con compañeros sociópatas robando tus almuerzos y, para los empleadores, ¡eso motiva a tus trabajadores milenarios!

Ganar-ganar-ganar, ¿verdad? Esa es probablemente la razón por la cual el número de teletrabajadores creció un 115% de 2005 a 2015, de acuerdo con un informe sobre los últimos datos disponibles de FlexJobs y Global Workplace Analytics. Eso es 10 veces más rápido que el resto de la fuerza de trabajo.

Si bien eso no es demasiado sorprendente, hay bastantes nuggets interesantes que surgieron del análisis de los datos de la Oficina del Censo de EE. UU.

Por un lado, no son sólo las madres que trabajan desde casa: el 48% de los teletrabajadores eran hombres. Eso está casi en línea con el 51% de mujeres y el 49% de los hombres de la población de los EE. UU. Y, según la encuesta, es más o menos así desde 2005.

Y no todos son trabajos de servicio al cliente de $ 10 por hora, dado que los teletrabajadores ganan un promedio de $ 4,000 más que los trabajadores regulares cada año. Los teletrabajadores ganan $ 41,705 al año, en parte porque también son más educados que las personas que no trabajan desde casa: el 53% tiene una licenciatura, según el análisis.

Entonces, ¿por qué hay más personas trabajando desde casa?

Además de la plétora de razones que trabajan desde las reglas del hogar (incluso si eres un extrovertido), ahora hay más oportunidades en la actualidad.

Los empleadores ofrecen cada vez más adaptaciones laborales más flexibles, incluida la opción de trabajar desde casa. En comparación con 2010, el 40% más de las empresas ofrecieron opciones flexibles en el lugar de trabajo en 2015.

¿Por qué? Según el estudio FlexJobs y Global Workplace Analytics, ahorró a los empleadores un total combinado de $ 44 mil millones en 2015. Sí, eso es mil millones con una "B".

Y, también puedes agradecer a la tecnología.

"Obviamente, los avances tecnológicos desempeñaron un papel importante para facilitar el trabajo en cualquier lugar y en cualquier momento", afirma el estudio. "Es difícil de creer, pero en el año 2005, LinkedIn estaba en su infancia, Facebook todavía estaba gestando, y el iPhone aún no había sido concebido".

Las opciones de trabajo desde casa deberían alentarse, dice un estudio

Todo esto suena muy bien, pero a partir de 2015, cuando se recopilaron los últimos datos de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. solo el 7% de los lugares de trabajo ofrecen beneficios de teletrabajo. Eso a pesar del hallazgo de que si todos los empleadores comenzaran a ofrecer a los 62 millones de teletrabajadores potenciales en los EE. UU. La opción de trabajar desde casa, podrían obtener un ahorro combinado de $ 689 mil millones al año: eso es $ 11,000 por teletrabajador de medio tiempo al año.

También es bueno para el medio ambiente. Si se ampliaran estas oportunidades, significaría 8 mil millones de viajes en vehículos menos, $ 16 mil millones en ahorros de petróleo y 54 millones menos de toneladas de gases de efecto invernadero volando a la atmósfera.

Entonces, ¿qué podemos hacer para alcanzar estos objetivos? El estudio establece que los gobiernos estatales y locales deberían considerar la eliminación de las reglas que castigan a los teletrabajadores, como las reglas que pueden conducir a la doble imposición si no viven dentro del estado en el que están trabajando a distancia. Pero definitivamente hay deducciones de impuestos que puede aprovechar.

Los empleadores deberían comenzar a rastrear los programas de teletrabajo para analizar sus resultados, de modo que se conviertan en una parte efectiva de la estrategia comercial de los EE. UU. Y los empleados deben sugerir programas propios desde el hogar hasta departamentos de recursos humanos.

"Finalmente es hora de enfocarse en el siguiente nivel de teletrabajo: apoyar la adopción de leyes que ayuden, en lugar de agobiar, a los teletrabajadores; formalizar programas corporativos de teletrabajo que vinculen la práctica con la estrategia comercial y el resultado final; y el seguimiento de la efectividad del teletrabajo a largo plazo ", concluye el estudio. "Hemos llegado al punto en que ya no nos centramos en si el teletrabajo es solo una tendencia momentánea, sino en su aceptación generalizada y sostenibilidad a largo plazo".

Alex Mahadevan es periodista de datos en The Penny Hoarder. Él trabaja desde casa para poder pasar el rato con su perro, Josie.