AmEx e Ikea tienen nuevas políticas de licencia parental, y son cambiadores de juego

¿Harto de la falta de licencia parental remunerada en los Estados Unidos?

No estas solo.

Una encuesta reciente encontró 78% de los votantes apoyar el establecimiento de un fondo nacional que ofrezca a los trabajadores 12 semanas de licencia familiar y médica pagada.

No solo los políticos se dan cuenta, las empresas también lo están.

Mientras que muchas nuevas empresas han instituido políticas progresivas de licencia parental, como las 26 semanas de Etsy o el año completo de Netflix, el cambio ha sido más lento para aquellos de nosotros que no vivimos en Silicon Valley o patinemos para trabajar.

Hasta ahora.

En los dominós que, afortunadamente, son los primeros en caer, American Express e Ikea recientemente (¡y generosamente!) Expandieron sus políticas de permisos parentales.

Las nuevas políticas de permiso parental remunerado de Rockin 'New AmEx e Ikea

Esta es lo que pasa:

Ikea ahora ofrecerá hasta cuatro meses de licencia parental remunerada para asalariados y empleados por hora, mientras que American Express dará 20 semanas completas (¡cinco meses!) tanto para empleados a tiempo parcial como a tiempo completo.

Y eso no es todo: American Express también reembolsará gastos de hasta $ 35,000 por dos adopciones o subrogaciones, hasta $ 35,000 para tratamientos reproductivos y de fertilidad, acceso gratuito a consultores de lactancia y envío gratis de leche materna mientras viaja por negocios.

¿Por qué estos cambios son tan importantes?

Bueno, consideremos American Express. En comparación con las nuevas empresas de tecnología caliente, o prácticamente cualquier otra empresa, es muy antigua. Fue fundado en 1850, 70 años antes de que las mujeres incluso obtuvieran el derecho al voto.

Por lo tanto, el hecho de que esté creando políticas progresivas que se adapten a las mujeres trabajadoras y a las familias de todo tipo es increíblemente genial. (Varias otras instituciones financieras ofrecen 16 semanas, algunas solo a los cuidadores principales).

En cuanto a Ikea, la parte progresiva no es una sorpresa; está basado en el país más molesto del mundo.

Qué es ¿sorprendente? El hecho de que es un minorista de ladrillo y mortero, y la extensión de la política a los trabajadores asalariados y por hora por igual. Ningún otro minorista en los EE. UU. Se acerca.

Finalmente, a diferencia de algunas de las nuevas empresas antes mencionadas, que se basan en partes específicas del país y con frecuencia requieren habilidades especializadas, AmEx e Ikea tienen una plétora de ubicaciones y posiciones.

AmEx emplea a 21,000 en los EE. UU .; Ikea, 11,000. Compare eso con Etsy's 979 global empleados, y puede ver por qué esto es importante: Muchos estadounidenses tendrán la oportunidad de aprovechar estas nuevas políticas.

Aquí en The Penny Hoarder, incluso hemos enumerado trabajos de trabajo desde casa con AmEx antes.

A pesar de que están llenos ahora, podrían volver a abrir en un futuro cercano, así que sigue nuestra página de Facebook Jobs para ser el primero en saberlo.

Tu turno: ¿qué piensas de estas políticas? ¿Deseas que otras compañías sigan el ejemplo?

Susan Shain, escritora principal de The Penny Hoarder, siempre está buscando aventura con un presupuesto ajustado. Visita su blog en susanshain.com, o saluda en Twitter @susan_shain.