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Capitán Obvio: Los nuevos graduados amarían un trabajo que ofrece ayuda para préstamos estudiantiles

Capitán Obvio: Los nuevos graduados amarían un trabajo que ofrece ayuda para préstamos estudiantiles

En un mundo profesional donde las startups son el pináculo de la cultura de la compañía y la promesa de privilegios reina, parece haber este mito de que los jóvenes no estarán satisfechos con un trabajo a menos que tengan acceso a una nevera de cerveza y una mesa de air hockey .

(Divulgación completa: tenemos ambos aquí en The Penny Hoarder HQ, y son muy bien)

Sin embargo, como un graduado bastante reciente, puedo pensar en algunos beneficios y beneficios que valoro más que los refrigerios y los juegos: cosas como una partida 401 (k) generosa y un seguro de salud integral.

Pero según una nueva encuesta de la gente de Millennial Personal Finance, hay otro beneficio que los graduados recientes buscan, y no es necesariamente lo primero que viene a la mente cuando piensas en los beneficios tradicionales de 9 a 5.

¿La asistencia de préstamos estudiantiles es lo más caliente desde 401 (k) s?

La encuesta de 500 graduados universitarios recientes con deudas de préstamos estudiantiles que trabajaban a tiempo completo, encontró que los jóvenes profesionales están dispuestos a renunciar a muchos beneficios tradicionales de los empleados a favor de programas de pago de préstamos estudiantiles.

De hecho, los resultados revelaron que un 23% relativamente significativo de los encuestados dijo que voluntariamente renunciaría a los beneficios de atención médica a favor de la asistencia para el pago de préstamos estudiantiles pagados por el empleador. Otro 38% dijo que renunciaría a los beneficios dentales si eso significaba que su empleador ayudaría con sus esfuerzos de reembolso del préstamo, mientras que el 33% dijo que renunciaría a los beneficios de jubilación por el mismo beneficio.

La encuesta también encontró que El 46% de los jóvenes profesionales dijeron que renunciarían a un tiempo libre remunerado si esto significaba poder aprovechar la asistencia de préstamos estudiantiles. - que tiene sentido A menudo es difícil para los jóvenes concentrarse en pagar en cuentas de jubilación o ahorrar para viajar cuando están mirando una montaña de deudas de préstamos estudiantiles.

Una solución temporal para un problema duradero

La buena noticia para los graduados es que los beneficios de reembolso de los préstamos estudiantiles realmente comienzan a surgir en el mundo profesional. De hecho, El 19% de los encuestados dijeron que actualmente reciben beneficios de reembolso de préstamos estudiantiles de alguna forma de su empleador - y la tendencia parece estar creciendo.

En 2016, la ex empleada de Google, Laurel Taylor, lanzó un servicio que tiene como objetivo ayudar a las empresas a ofrecer beneficios de reembolso de préstamos estudiantiles a sus empleados. Taylor afirma que este beneficio de trabajo en particular alienta a los trabajadores jóvenes a quedarse, reduciendo así la tendencia de salto de trabajo que estamos viendo en el mundo profesional de hoy.

Como era de esperar, el 84% de los graduados recientes encuestados por Millennial Personal Finance dijeron que considerarían fuertemente una oferta de trabajo sobre otra si el empleador ofreciera un beneficio de préstamo estudiantil.

Sin embargo, algunos expertos argumentan que este nuevo sistema es como poner un Band-Aid en un agujero de bala, que la raíz del problema es el costo de la educación superior, no la capacidad de un joven para pagar deudas masivas con un salario inicial .

Aun así, el pago de préstamos estudiantiles como un beneficio en el lugar de trabajo no parece detenerse pronto. Un nuevo proyecto de ley presentado en el Congreso a principios de este año tiene como objetivo hacer que las contribuciones de reembolso de préstamos estén exentas de impuestos, al igual que los planes 401 (k), en un esfuerzo por hacer que el nuevo lugar de trabajo sea más atractivo para empleadores y empleados.

Entonces, si bien no es una solución a largo plazo para el problema subyacente del costo inflado de la universidad, el concepto de los beneficios de pago de préstamos asistidos por el empleador parece mantenerse por ahora, y hasta que se haga algo sobre la raíz del problema, puedo No digo que culpo a los jóvenes por buscar los beneficios más atractivos.

Grace Schweizer es una escritora junior en The Penny Hoarder.

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