Cómo aumentar su salario sin pedir su compensación de vacaciones

Sé que el título puede sonar como un nombre incorrecto, pero hay una forma de obtener un aumento y aumentar su salario sin preguntarle a su jefe, hablar con RR. HH. O realmente hacer cualquier cosa, simplemente es tomar todos los días de vacaciones que tiene derecho a.

El trabajador estadounidense promedio deja casi 7 días de vacaciones sin usar cada año. No solo eso podría desperdiciarse (algunas compañías no te permiten llevar las vacaciones), sino que no estás aprovechando una gran parte de tu compensación total.

Sí, su compensación: las vacaciones son parte de su paquete de compensación, así que recuerde que a medida que continuamos.

Las vacaciones son compensación

Si usted es un empleado, las vacaciones se incluyen en su plan de compensación. Si no toma todas sus vacaciones, básicamente está dejando dinero sobre la mesa. Vamos a descomponerlo. Supongo que obtendrás dos semanas de vacaciones totales, pero voy a ejecutar tres escenarios para ti.

Si trabaja 40 horas por semana durante 52 semanas por año, usted 2.080 horas por año. Si gana un salario anual de $ 50,000, básicamente se le paga $ 24 / hora.

Ahora, si trabaja las mismas 40 horas por semana, pero solo trabaja 51 semanas (toma una semana de vacaciones), solo trabaja 2,040 horas. Con el mismo salario que el anterior, acaba de obtener un aumento de $ 0.50 a $ 24.50 (que en realidad es un 2% más, no tan malo en términos porcentuales).

Finalmente, si trabaja las mismas 40 horas por semana, pero la reduce a 50 semanas (suponiendo que se tome dos semanas completas), trabaja 2,000 horas. Eso te lleva a $ 25 por hora, un $ 1 más por hora que no tomar vacaciones (y en términos de porcentaje, 4% más).

Entonces, al no tomar sus vacaciones completas, se está dando un 4% RECORTE SALARIAL. ¿Por qué te harías eso a ti mismo?

Cantidad de planes de vacaciones "ilimitados"

Una de las estrategias de "nueva era" para las empresas es adoptar planes de vacaciones ilimitados. Básicamente se trata de planes en los que la empresa no hace un seguimiento de las vacaciones en el sentido normal (es decir, obtienes 2 semanas por año), sino que te permiten tomar lo que consideres "correcto".

Esto puede ser realmente desafiante para algunas personas que necesitan la estructura, pero se aplican las mismas reglas que arriba. Incluso si no se realiza un seguimiento, su empleador todavía considera esto como parte de su compensación, y se estaría perjudicando a sí mismo al no tomarse sus vacaciones.

Si no hay reglas duras y rápidas, aplique las normas de la industria para su puesto y experiencia. Si tiene más tiempo y experiencia, trabaje por 4 semanas o más de vacaciones por año. Si es un nuevo empleado, cumpla con 1 o 2 semanas durante su primer año hasta que haya acumulado su credibilidad.

Nadie es despedido por tomar vacaciones

Bien, entonces no puedo garantizar que nadie haya sido despedido por tomar vacaciones, pero en general, te despiden por no hacer tu trabajo, no por tomar vacaciones. Siempre mantén eso en mente.

Si nunca estás en la oficina, puede ser muy difícil hacer tu trabajo. Su empleador podría despedirlo por su desempeño laboral, pero no por la parte de "usted nunca está en la oficina".

Tomar vacaciones puede ser difícil de hacer

Puede argumentar que tomarse unas vacaciones es difícil debido a lo que implica su trabajo: se lo necesita por cualquier razón, o cada vez que se va, las cosas se desmoronan. Bueno, ese puede ser el caso, pero si eres tan necesario, ¿por qué te pagan? MENOS ir al trabajo que tomarse unas vacaciones?

Además, si las cosas siempre se desmoronan, yo diría que no estás haciendo un buen trabajo: siempre debes estar entrenando a las personas para que hagan tu trabajo cuando no estás allí.

Si todavía lo encuentra difícil, tal vez debería considerar no irse todo de una vez, y extender sus días. Si obtiene dos semanas de vacaciones, eso es 10 días hábiles. Puede usar cada uno de esos 10 días para tener un fin de semana largo tomando un viernes o un lunes libre. Incluso podría ser más creativo y combinarlo con unas vacaciones existentes, y obtener un fin de semana de 4 o 5 días. Ahora, ¿alguien te va a culpar por tomar un fin de semana largo?

En cualquier caso, debe centrarse en maximizar sus flujos de ingresos múltiples, y para la mayoría de las personas la mayor fuente de ingresos está funcionando. Como tal, ¡siempre debes enfocarte en formas de aumentar tu salario!

Lectores, ¿qué piensas sobre tomar todas tus vacaciones? ¿Lo está tomando todo o está cayendo en la trampa del pago de vacaciones?