Las mujeres profesionales llegan a la cima de sus carreras en la mitad de los 30 años, y cada vez más, esperan hasta casi el mismo momento para comenzar a tener hijos. ¿El resultado? Las empresas pierden valiosos miembros del equipo a medida que las mujeres luchan por lograr un equilibrio entre la familia y la carrera.
Las emprendedoras Katharine Zaleski y Milena Berry lanzaron una empresa, PowerToFly, para enfrentar este problema de frente. Conectan mujeres altamente calificadas, principalmente en la industria de la tecnología, con trabajos en empresas como BuzzFeed y Hearst. Lo que diferencia a PowerToFly de las empresas de reclutamiento tradicionales es que el 100% de los empleos que sugiere para las mujeres son remotas.
El dúo ha recibido mucha atención por su trabajo, en parte debido a Fortuna Zaleski escribió una disculpa a las mujeres con las que trabajó antes de tener sus propios hijos sobre cómo los trató. (Los críticos han dicho que fue una jugada para la prensa).
De todos modos, Zaleski y Berry han aprendido una serie de lecciones que podrían ayudarlo a ganar más dinero, especialmente si es una madre trabajadora.
Por qué el trabajo remoto abre puertas para mujeres
"El trabajo a distancia", dijo Zaleski, "es cien por ciento futuro".
"Es una gran idea", continuó. "No solo afecta a las mujeres en la tecnología, sino que también afecta a las mujeres de todo el mundo". Biológicamente somos muy diferentes de los hombres porque tenemos bebés. Eso cambia su paradigma de trabajo, especialmente durante los primeros meses ".
Si la maternidad cambia el paradigma de trabajo de una mujer, PowerToFly está cambiando su lugar de trabajo paradigma. Más de 600 compañías han utilizado PowerToFly para encontrar empleados calificados de trabajo remoto, lo que resulta en más de $ 2 millones en cheques de pago para las mujeres que trabajan de forma remota en todo el mundo.
¿Qué le ha enseñado a Zaleski acerca de las mujeres, el potencial de ingresos y las negociaciones?
Estos son los tres consejos principales que Zaleski compartió sobre cómo las mujeres pueden ganar más dinero a lo largo de sus carreras:
1. Mezcle la vida personal y el trabajo
Tu vida de negocios y tu vida personal no tienen que existir en silos. Cuando Zaleski unió fuerzas con Berry para lanzar PowerToFly, su problema fue personal: tenía una hija de seis semanas en casa, y no quería tener que elegir entre familia y carrera.
Zaleski estaba de baja por maternidad por su papel como editora fundadora de NowThis News cuando Berry le pidió café. Zaleski vio dos caminos por delante: poner a su hija en manos de otra persona durante largos días de trabajo y viajar todos los días o detener su carrera para criar a su hija a tiempo completo.
Mientras las dos mujeres hablaban, Zaleski comenzó a ver lo que ella llama "la tercera vía". Si el primer camino está basado en la carrera profesional y el segundo camino está en la maternidad, el tercer camino es el que abraza la carrera y la maternidad juntas a través del trabajo remoto.
Mientras ella y Berry trabajaban para hacer de la "tercera vía" un camino más viable para las mujeres en tecnología, aprendió mucho. Una de esas lecciones surgió en el primer año de negocios de PowerToFly del inversor inicial Jonah Peretti. "Jonah Peretti dijo que las mejores compañías son un reflejo de un problema personal que los fundadores están tratando de resolver", dijo Zaleski. Ese problema, continuó, "es realmente lo que nos motiva todos los días".
2. Pedir el salario adecuado
Zaleski trabaja con mujeres talentosas, educadas y con mentalidad profesional todos los días. Muchas de esas mujeres, según Zaleski, dicen que les gustaría ganar un cierto salario. Por la oportunidad correcta, sin embargo, trabajarían por menos.
Zaleski cree que esa mentalidad está impidiendo que las mujeres recuperen todo su potencial. "La oportunidad correcta", cree Zaleski, "también tiene el salario correcto".
"La oportunidad correcta también tiene el salario correcto", dice @kzaleski
Lamentablemente, no es solo la oportunidad correcta por la que las mujeres están dispuestas a recibir un salario inferior. Zaleski dice que ve a mujeres todos los días que no piden que se les compense por el valor que agregan a sus empresas.
"La mujer constantemente se supera a sí misma", dice Zaleski. "Sabes lo que vales, pero muchas mujeres, debido a problemas de confianza, subestiman su trabajo en al menos un 20%".
Estudio tras estudio muestra que las mujeres en la fuerza de trabajo crean una mejor rentabilidad para las empresas, explicó Zaleski. Las mujeres deben comprender que su educación, capacitación y experiencia son valiosas para los empleadores.
3. Negocie usando hechos
Zaleski dice que las mujeres deberían negociar por un salario acorde con sus contribuciones profesionales. Es probable que las mujeres que negocian ganen más que sus pares, y hasta podrían obtener un respeto adicional de sus empleadores.
"Cuando los empleados negocian conmigo por el salario, tengo más respeto por ese empleado en muchos asuntos", dice Zaleski.
Ella y Berry creen tan firmemente en el poder de la negociación que capacitan a los candidatos de PowerToFly sobre cómo negociar un mejor salario. Uno de sus mayores consejos para los lectores que desean negociar sueldos, privilegios remotos de trabajo u otros beneficios es mantén la conversación enfocada en hechos, no en sentimientos.
"Las personas siempre se meten en problemas cuando usan posiciones personales cuando negocian en lugar de los hechos que tienen a mano", explicó.
En lugar de decir cosas como "Me gustaría ganar más" intenta decir, "Esto es sobre mi producto de trabajo. Siento que sería un miembro mucho más efectivo de tu equipo si no viajo una hora en cada sentido ". Zaleski sugiere.
Zaleski cree que las negociaciones, la tecnología y el trabajo a distancia contribuyen a ayudar a las mujeres a ganar igual salario que los hombres. Y desde su oficina en Brooklyn, Nueva York, está haciendo todo lo posible para ayudar a que la igualdad llegue más pronto que tarde.
Tu turno: ¿Has negociado el trabajo a distancia o el teletrabajo equilibrado con la crianza de los hijos?
Melissa Gilliam Shaw es escritora y profesional de marketing independiente y el creador de MilliGFunk: un blog de viajes, vida sana y bricolaje. Puede encontrar a Melissa en Facebook, Twitter (@MilliGFunk), Pinterest y LinkedIn.
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