Cómo convencer a tu jefe para que trabajes desde casa

¿Te gustaría un viaje de 10 segundos al trabajo, acceso a tu propia cocina durante el día laboral y horarios de trabajo flexibles? Esos son algunos de los beneficios de trabajar desde casa.

Pero las encuestas recientes sugieren que los empleados temen pedirle a sus empleadores que les permitan trabajar desde casa.

Puede ser intimidante solicitar un cambio tan grande, pero no espere a que su empleador le ofrezca trabajo en el hogar. Mientras que el 75% de los empleados calificaron la flexibilidad laboral como "el beneficio más importante" en el Estudio de Flexibilidad en el Lugar de Trabajo 2015 realizado por Workplace Trends, solo el 50% de los empleadores pensó que era tan importante para los empleados.

En otras palabras, es posible que su jefe no tenga idea de que le gustaría trabajar en casa.

Puede pensar que su jefe nunca irá por el acuerdo. Pero ella podría, una vez que explicas las muchas ventajas empleadores obtener de tener trabajadores remotos.

¿Listo para darle un espectáculo? Aquí le mostramos cómo convencer a su jefe para que le permita trabajar desde casa.

Preparar

Antes de hablar con su jefe acerca de trabajar desde casa, debe comprender y explicar los beneficios a su empleador. También debe estudiar las herramientas utilizadas para el teletrabajo.

Si los compañeros de trabajo ya están trabajando desde su casa, pregúnteles cómo hicieron la transición y qué requiere.

Si su empleador actualmente no tiene empleados en su hogar, imprima un libro blanco sobre la implementación de un programa de teletrabajo. Tenlo listo para presentar junto con tu propuesta.

Puede probar un sistema remoto de acceso a la computadora para ver cómo puede hacer su trabajo desde casa. LogMeIn y GotoMyPC ofrecen pruebas gratuitas de sus sistemas. Una vez que comprenda los argumentos y los desafíos técnicos, ajuste su argumento de venta y ...

Explique los beneficios a su empleador

Puedes pensar fácilmente en los beneficios tú obtener de trabajar en casa, pero necesita explicar claramente al jefe lo que hay en él para la compañía.

Repase los siguientes puntos hasta que pueda recitarlos en la parte superior de su cabeza. Incluso podría desear imprimir parte de la investigación para hacer que su caso sea más convincente.

1. Mayor productividad

Un experimento sobre trabajar desde casa involucró una agencia de viajes con 16,000 empleados. Algunos de ellos fueron asignados aleatoriamente a puestos de oficina u hogar durante nueve meses.

¿Los resultados?

“El trabajo a domicilio dio lugar a un aumento del 13% en el rendimiento, de los cuales el 9% trabajó más minutos por turno (menos pausas y días de enfermedad) y el 4% de más llamadas por minuto (lo que se atribuye a un entorno de trabajo más silencioso y más conveniente) ".

El estudio mencionado anteriormente realizado por Workplace Trends encontró que El 71% de los empleadores informa una mayor productividad cuando implementan programas de flexibilidad (que incluyen empleados que trabajan algunas o todas las horas en casa). Otros estudios también han encontrado ganancias en productividad.

Por supuesto, es posible que desee agregar su propia explicación de cómo hay menos distracciones en el hogar y cómo ya tiene un área tranquila configurada para funcionar.

2. Costos más bajos

Si bien un mejor desempeño de los empleados ayuda a la productividad, parte de los aumentos de productividad que las empresas ven con los trabajadores a domicilio provienen de menores costos.

Considere Aetna, la compañía de seguros. Casi la mitad de los empleados de Aetna no tienen un escritorio en sus oficinas, lo que significa que "la compañía ha reducido 2.7 millones de pies cuadrados de espacio de oficinas a $ 29 por pie cuadrado, por aproximadamente $ 78 millones en ahorros de costos al año incluidos los servicios públicos, el servicio de limpieza, el servicio de correo y la trituración de documentos ", informa Reuters.

Ahora, es posible que su jefe no planifique cerrar una oficina solo porque trabaja desde su casa, pero puede señalar que si funciona bien y que otros empleados eventualmente trabajen desde su hogar, podría haber grandes ahorros en algún momento.

3. Menos ausentismo

Más de uno de los estudios mencionados informan menos días de enfermedad cuando los empleados trabajan desde casa, y esto tiene sentido.

Después de todo, como puede explicar a su jefe, hay momentos en los que está lo suficientemente bien para trabajar, pero probablemente no debería exponer a otros empleados a su resfriado o gripe (lo que podría aumentar su dias enfermos). Trabajar en casa resuelve ese problema.

4. Disminuir la rotación de empleados

Su jefe ya sabe que cuesta dinero contratar y capacitar a nuevos empleados. Pero ella puede no saber eso permitir el trabajo en el hogar crea más empleados leales que permanecen por más tiempo.

Casi la mitad de los empleadores que ofrecen puestos en el hogar dicen que hacerlo "tiene un gran impacto en la retención de empleados", según un informe de investigación de WorldAtWork.org. El informe de Reuters sobre Aetna sugiere que los trabajadores a domicilio tienen menos de la mitad de posibilidades de abandonar la empresa.

Al presentar este beneficio a su empleador, no desea sugerir que va a dejar de fumar a menos que trabaje en su casa (a menos que sea cierto).

En su lugar, señale de nuevo el beneficio a largo plazo si su trabajo en el hogar lleva a muchos otros empleados que trabajan en el hogar.

5. Empleados más felices

No es sorprendente que las encuestas descubran que los empleados que trabajan a distancia son más felices. Por supuesto, eso puede no ser demasiado relevante para su jefe.

Pero los niveles más altos de satisfacción o felicidad de los empleados al menos ayudan a explicar y reforzar el caso de una mayor productividad y una mejor retención de empleados, así que asegúrese de mencionar este hallazgo de investigación.

6. Beneficios ambientales

La evidencia del impacto ambiental positivo del teletrabajo tampoco es una sorpresa.

Utiliza menos gas y contamina menos cuando no conduce al trabajo. Su empleador necesitará menos espacio de oficina y utilizará menos electricidad si más empleados trabajan desde casa. Ambos efectos reducen el impacto ambiental negativo de la compañía.

Este es un punto fuerte para hacer si su empleador está preocupado por el medio ambiente (o quiere ser visto como tal). Incluso si eso no describe a su jefe, señale el punto como un recordatorio de los ahorros en costos que se obtienen al reducir el consumo de energía.

Haga su propuesta

Con los beneficios explicados y tal vez algunos gráficos o documentos para que su empleador los vea, es hora de hacer una propuesta específica.

Si a su jefe le preocupa que trabaje tiempo completo en su hogar, ofrézcale comenzar con dos días por semana para ver cómo funciona. Los lunes y los viernes suelen ser agitados en la mayoría de las empresas, por lo que sugerimos días a mitad de la semana de trabajo.

Si su empleador ya tiene algunos empleados que trabajan en el hogar, señale como ejemplos los que están haciendo el mejor trabajoy modele su propuesta en cualquier arreglo que tengan.

Si vas a ser el primero, deja en claro que ayudarás a configurar las cosas. Recuérdele a su jefe todas las ventajas que la empresa podría tener una vez que pruebe el concepto y traslade a más empleados a puestos en el hogar.

Cuando termine, le habrá mostrado a su empleador los beneficios finales y le habrá explicado cómo se puede implementar el plan sin demasiados problemas.

Y dejar en claro que para todos los beneficios potencialmente enormes hay poco riesgo; volverás a la oficina si por algún motivo no funciona el trabajo desde casa.

Por supuesto, las posibilidades son buenas de que una vez que estés estacionado productivamente en casa, puedas quedarte allí.

Tu turno: ¿te gustaría trabajar desde casa? ¿Le preguntará a su empleador por este arreglo a tiempo parcial o a tiempo completo?

Steve Gillman es el autor de "101 Weird Ways to Make Money" y creador de EveryWayToMakeMoney.com. Ha sido repo-hombre, tallista de buscadores, evaluador de motores de búsqueda, alero de casa, conductor de tranvía, servidor de procesos, jurado simulado y croupier de ruleta, pero de más de 100 maneras en que ha ganado dinero, escribir es su favorito (hasta ahora) .