5 razones por las que puede necesitar demandar a su empleador

Nadie quiere demandar a su propio empleador, pero a veces ocurren situaciones desafortunadas.

Los empleadores a menudo realizar actividades que crean un ambiente de trabajo hostil que causa estrés excesivo a los empleados. Los empleados no tienen que aguantar esto. Tienen derechos y deberían poder ir a trabajar sin preocuparse por un comportamiento no ético.

Aquí hay algunos casos en los que puede considerar necesario demandar a su empleador ...

Incumplimiento de contrato

Un contrato oral puede ser tan bueno como un contrato escrito cuando se trata de exigibilidad en el tribunal. Los empleadores a menudo atraerán a los empleados con garantías verbales de aumentos y bonificaciones que nunca parecen dar realmente.

Si su empleador le ha prometido un cierto nivel de compensación en palabras o por escrito, entonces tiene derecho a ese pago. Debería recibir todo el salario y los beneficios que ha recibido.

Acoso sexual

Tanto los empleados como las mujeres pueden encontrarse en situaciones que no les dan otra opción que demandar a sus jefes. Un jefe puede hacer una obertura sexual no deseada que hace que un empleado tema perder una promoción o un puesto de trabajo.

Los avances sexuales no deseados en el lugar de trabajo son motivo suficiente para contactar al departamento de recursos humanos y presentar una queja contra su empleador. No debes forzarte a trabajar en un entorno en el que te sientas como una víctima.

Lesión

Los empleados que trabajan trabajos manuales están constantemente involucrados en situaciones que pueden llevar a accidentes en el lugar de trabajo.

En el caso de un accidente, es posible que necesite un abogado para presentar un reclamo de compensación médica para que pueda asegurarse de que tenga ingresos durante el tiempo que está incapacitado.

Discriminación

¿Alguna vez le han negado empleo por alguna razón que está fuera de su control? La discriminación es ilegal en cada situación. Los empleadores no pueden negarse a ofrecerle un puesto en función de su sexo, raza, religión o edad.

Es posible que le resulte difícil creer que algunos empleadores hayan sido encontrados culpables de utilizar los motivos anteriores para no contratar a un empleado. Si siente que ha perdido una oportunidad de carrera debido a la discriminación, debería considerar contratar un abogado.

Violando las leyes estatales

Los empleados tienen el derecho de demandar a los empleadores que están causando que violen las leyes estatales y federales. Participar en un comportamiento ilegal no solo dejará a su empleador responsable, sino también puede hacerlo responsable. Puede demandar a su empleador si le presionan para hacer declaraciones falsas y engañosas.

La seguridad de su trabajo no debe vincularse con su capacidad de mentirle al gobierno, a las empresas o a los clientes. Lo mejor es ponerse en contacto con un abogado de inmediato si le piden que infrinja la ley, ya que primero necesita proteger sus propios intereses.

- Esta publicación fue presentada por www.medicalsolicitors.co.uk