6 compañías en las que puede trabajar hasta llegar a un trabajo de seis cifras

Muchos empleados permanecen en empresas menos de cinco años antes de saltar a un nuevo trabajo en otro lugar.

En 2016, la tenencia mediana de trabajo fue de 4.2 años, informa la Oficina de Estadísticas Laborales.

Pero todavía hay algo de cierto en el consejo que tus padres te dieron cuando creciste: trabaja duro, pon el tiempo y tu compañía te recompensará.

Aquí hay seis empresas donde puede comenzar desde abajo y terminar haciendo seis figuras.

Cada uno de ellos es conocido por promover desde dentro, brindando oportunidades de capacitación y desarrollo para los empleados, y ayudando a los trabajadores más dedicados a subir de rango.

1. Gana 6 figuras en Whole Foods

La tienda de abarrotes de alimentos naturales ha llegado a las "100 mejores empresas para trabajar" de la revista Fortune cada año desde que comenzó la lista en 1998, en gran parte debido a la cultura de la compañía.

La compañía dice que hay "innumerables" historias de personas que empezaron a embolsar abarrotes y almacenar estantes y que ahora ocupan puestos de liderazgo. Gerentes de tienda puede ganar más de $ 100,000.

"Creemos que la felicidad y la salud (de los empleados) son esenciales, por lo que invertimos en su crecimiento personal y profesional", dijo el co-CEO de Whole Foods, Walter Robb.

"Alentamos a los miembros del equipo a buscar oportunidades que cumplan con su propósito más profundo y celebren la creatividad y el potencial individual".

2. Gana $ 125K al año como restaurador de Chipotle

Un miembro de la tripulación de nivel inicial en la cadena de restaurantes rápidos e informales Chipotle gana un promedio de $ 31,000 por año.

Pero quédese el tiempo suficiente y pase por el programa de restauradores de la compañía, y puede ganar $ 120,000 al año, además de obtener algunos beneficios muy buenos como un automóvil de la empresa, reembolso de matrícula y privilegios de compra.

Además, cada vez que un restaurador entrena a otro miembro de la tripulación para convertirse en gerente general, obtiene $ 10,000.

Esto se debe a que Monty Moran, ex co-CEO, descubrió que las ubicaciones de Chipotle con mejor desempeño tenían un gerente que había logrado escalar posiciones desde los más bajos niveles.

Moran esperaba mantener a los empleados de calidad a nivel de restaurante, por lo que se centrarían en hacer grandes tiendas individuales y capacitar a las personas que los rodean.

"La base de nuestra cultura de personas, en la que todo lo demás se destaca, es el concepto de que cada persona en Chipotle será recompensada en función de su capacidad para mejorar la gente que los rodea", dijo Moran a Quartz.

3. Lanzar una carrera de alto pago en Costco

Costco es bien conocido por su cultura de promoción desde dentro. El gerente promedio de Costco comenzó empujando carritos de compras en el estacionamiento cuando tenían 19 o 20 años, dijo Jim Sinegal, cofundador de Costco, en una entrevista con The Motley Fool.

Los gerentes de almacén de Costco ganan alrededor de $ 74,000 al año, según Glassdoor, que les pide a los empleados actuales y anteriores que compartan la información salarial de forma anónima.

"Nunca soñamos con contratar a un gerente para uno de nuestros Costcos desde fuera de la compañía", dijo Sinegal. "Tiene que ser alguien que haya trabajado en nuestro sistema".

Además, la compañía está muy interesada en el equilibrio entre el trabajo y la vida personal y permite a los empleados continuar su educación mientras trabajan.

Quizás no quiera administrar un Costco, pero quiere convertirse en farmacéutico. La compañía lo mantendrá mientras va a la escuela, luego lo promocionará a gerente de farmacia, dijo Sinegal.

4. Conviértete en Capitán en Trader Joe's

Tres cuartas partes de los líderes de la tienda de TJ, llamados Mates, comenzaron en la parte inferior de la cadena alimentaria (sin juego de palabras), según el sitio web de la tienda de comestibles.

Un paso por encima de los Mates son los Captains, o los gerentes de tienda de Trader Joe, que se promocionan exclusivamente desde adentro.

"Promovemos en función del rendimiento, lo que significa que la pasión y la dedicación determinan el crecimiento", según el sitio web de Trader Joe.

El gerente de tienda promedio en Trader Joe's gana entre $ 52,000 y $ 106,000, según Glassdoor.

La compañía también contribuye con el 10% del ingreso bruto de un empleado a cuentas de jubilación con impuestos diferidos.

5. Gane más de $ 200K en Procter & Gamble

Procter & Gamble, el fabricante de una amplia gama de productos de cuidado personal y doméstico, es famoso por sus prácticas internas de contratación.

La compañía, que fue fundada en 1837, tiene su sede en Cincinnati, Ohio, pero tiene ubicaciones en todo el mundo. Ofrece cientos de carreras que van desde la ingeniería hasta la tecnología de la información, pasando por la creación de marca y el análisis de mercado.

"La mayoría de nuestra gente comienza en un nivel de entrada y luego progresa y prospera en toda la organización", dice el sitio web de P & G. "Esto impulsa una cultura de coaching, desafiando y moldeando a nuestra gente en los líderes de P & G de hoy y de mañana".

Si logras llegar al nivel de director, puedes ganar más de $ 200,000, según Glassdoor.

La compañía dice que contrata a la persona, no a la posición, lo que significa que puede moverse a varios roles dependiendo de sus intereses y talentos.

P & G también dice que trata de formar líderes en cada faceta del negocio y en cada región del país, otorgándoles responsabilidades iniciales y significativas.

6. Ingrese temprano con un inicio

Aunque las startups son un poco arriesgadas, he escuchado que el 90% de ellas fracasan; si comienzas con una startup exitosa al principio, puedes terminar ganando un salario increíble si la empresa despega.

Piénselo: si es una de las primeras personas que trabaja de 10 a 12 horas al día con el fundador de la compañía en su garaje, es probable que se lo recompense generosamente si el negocio comienza a crecer o si otra empresa lo adquiere.

Un ejemplo: cuando la empresa de tecnología publicitaria MoPub fue adquirida por Twitter en 2013, 36 de sus 100 empleados se convirtieron en millonarios.

Además, obtendrá una intensa experiencia práctica, probablemente desde casi todas las facetas del negocio. Si alguna vez decides abandonar la startup, eso te hará más comercializable en el mundo corporativo y podría darte un cheque de pago más grande.

Sarah Kuta tiene una inclinación por el ahorro de fin de semana, la remodelación de muebles y buenas ofertas. Encuéntrala en Twitter: @sarahkuta.