He aquí por qué los padres dicen que no se aprovechan de la licencia de paternidad pagada

¡Buenas noticias! Un número cada vez mayor de compañías ofrece licencias pagadas de paternidad para nuevos padres.

Este es un beneficio de trabajo realmente asombroso que les permite a los papás quedarse en casa con un nuevo bebé sin recibir un golpe en la billetera, pero solo hay un problema.

Muchos padres nuevos no lo están usando.

Por qué algunos nuevos padres aprueban la licencia de paternidad pagada

Aproximadamente el 69% de los estadounidenses dice que los padres necesitan licencia por paternidad paga, por lo queLa mayoría de nosotros claramente apoyamos a los hombres que toman un tiempo libre del trabajo después de un nacimiento familiar o adopción.

¿Por qué, entonces, las madres toman un promedio de 11 semanas de licencia frente a una semana para los padres?

• Algunos hombres creen que tomar un permiso de paternidad tendrá efectos adversos en su trabajo o carrera, a pesar de que solo el 13% de los hombres en un estudio reciente de Pew Research dicen que lo han experimentado.

• En las familias donde el hombre es el principal sostén de la familia, algunos padres nuevos no pueden darse el lujo de utilizar el permiso de paternidad si solo cubre una parte de su salario durante el tiempo que dure su ausencia.

• "A los hombres les preocupa cómo serán percibidos por sus jefes y colegas si se toman tiempo libre, de modo que no se van", dice Chris Duchesne, vicepresidente de Global Workplace Solutions en Care.com.

• Un estudio de 2014 del Boston College reveló que muchos hombres sienten un "tirón de compromiso" que hace que sea difícil separarse de los proyectos de trabajo y los plazos para tomarse un descanso con un bebé recién nacido.

Por qué la licencia de paternidad paga es importante para usted (y su empleador)

Pagar para quedarse en casa con su recién nacido vale su peso en pañales.

Cualquier padre le dirá que esos primeros días de vinculación con su bebé son una de las partes más emocionantes de la crianza de los hijos. Esos recuerdos felices también lo guiarán a través de su noche 5,374a de cólicos y falta de sueño sin tener un colapso completo.

Ahora, no estoy tratando de asustarte, ese temprano tiempo de unión es importante para tu bebe, también.

"La importancia de la vinculación con el cuidador principal no se puede sobreestimar", dice la Dra. Mary Beth Steinfeld en el Centro Médico UC Davis. "El hecho de no hacerlo afecta profundamente el desarrollo futuro y la capacidad de formar relaciones sanas como adulto".

Y cuando los papás nuevos toman la licencia de paternidad, sus empleadores también ganan.

El Bank of America ofrece 16 semanas de licencia pagada y 10 semanas adicionales de licencia no pagada para el parto y los padres adoptivos como parte de su paquete de beneficios.

El generoso acuerdo es una ganancia tanto para los nuevos padres como para la compañía, según Jim Huffman, el ejecutivo de beneficios de salud y bienestar del banco de EE. UU.

"Les digo a todos los que piden que la confianza y el nivel de comodidad que tienen los padres cuando vuelven al trabajo es tan fuerte porque tuvieron ese tiempo con su hijo", dice. "Creo que el permiso parental remunerado es un gran beneficio para invertir".

¿Convencido ya?

¿Qué pasa si le digo que el permiso parental pagado beneficia a la economía?

"Los economistas han descubierto que con el permiso con sueldo, más personas se toman un descanso, especialmente los padres de bajos ingresos que tal vez no aceptaron licencia o abandonaron la fuerza laboral después del nacimiento", informa el New York Times.

Eso significa que los padres que son apoyados con la licencia de paternidad regresan al trabajo después del nacimiento de un bebé, continúan ocupando puestos de trabajo, ganando dinero y gastando dinero, todo lo que contribuye a una economía saludable.

Dónde encontrar empresas que respaldan la licencia pagada de paternidad

El aumento en la licencia de paternidad paga es una tendencia que esperamos continúe.

Desafortunadamente, no todas las compañías lo ofrecen como un beneficio del empleo, aún.

Aquí hay algunos que hacen:

• Estas 13 compañías ofrecen al menos seis semanas de licencia pagada a nuevos padres. ¡Uno incluso ofrece un año entero!

• La compañía de software Asana le da a sus nuevos padres 16 semanas de licencia paga

• La empresa de investigación de mercados Nielsen ofrece licencia de paternidad a los empleados, incluso a los trabajadores remotos

• Fatherly.com tiene una lista de los 50 mejores lugares para trabajar para nuevos padres

Ya sea que hayas pagado la licencia de paternidad o no, un nuevo bebé costará mucho más de lo que estás esperando. Prepárese con estos 12 consejos para ayudarlo a sobrevivir el permiso parental sin arruinarse.

Tu turno: Chicos, ¿tomarían licencia parental si la ofreciera su compañía?

Lisa McGreevy es redactora de The Penny Hoarder. Ella cree que todos los padres deberían tener el mismo tiempo libre para quedarse en casa con un nuevo bebé. Nadie debería tener que combatir el cólico solo.