Victoria's Secret pagará $ 12 millones a empleados por polémica política de cambio

Victoria's Secret, posiblemente el minorista de lencería más prominente de los EE. UU., Ha resuelto una demanda colectiva a partir de 2014.

La demanda abordaba la política anterior de la empresa de programar turnos de llamadas, que requería que los empleados llamaran dos horas antes de su turno programado para confirmar si se necesitaban.

"Los empleados dijeron en la demanda que estaban sujetos a medidas disciplinarias si no llamaban, llegaban tarde a la tienda después de que se les dijo que ingresaran, o no estaban disponibles para trabajar en un turno de llamadas cuando se les indicaba hacerlo, "Tim Feran de The Columbus Dispatch explicó.

Aún no se sabe cómo los empleados de Victoria's Secret involucrados en la demanda pueden reclamar su parte del acuerdo de $ 12 millones, pero los primeros informes estimaron que hasta 28,000 asociados podrían verse afectados.

Los turnos de guardia son tan largos

La tienda finalizó la política de cambio de llamadas en 2015 después de la demanda, presentada en California, y una investigación del fiscal general de Nueva York recibió un cargamento de mala prensa en un informe de Buzzfeed ampliamente difundido.

Una gran cantidad de otras tiendas identificadas con prácticas similares, incluida Bath & Body Works, que tiene la misma empresa matriz que Victoria's Secret, finalizaron sus políticas de guardia poco después.

Lisa Rowan es escritora y productora en The Penny Hoarder.