El 84% de los solicitantes de empleo cometen este error de novato, y es totalmente evitable

Buscar un nuevo trabajo siempre es difícil.

Pero es especialmente desagradable cuando recibes toneladas de rechazos ... y no tienes idea de lo que estás haciendo mal.

Aunque el mercado laboral ha mejorado mucho en los últimos años, la competencia sigue siendo rígida, y a veces son las pequeñas cosas que hacen que su aplicación termine en la papelera de reciclaje.

Una nueva encuesta de CareerBuilder de más de 3.000 trabajadores a tiempo completo en todo el país reveló cinco errores comunes cometidos por los solicitantes de empleo.

Y algunos de ellos son tan pequeños que probablemente ni siquiera sabes que los estás haciendo ...

1. Envío de un currículum genérico

Si envía el mismo currículum a todos los empleadores, es mejor que no se moleste.

Los gerentes de contratación pueden detectar aplicaciones genéricas a una milla de distancia y supondrán que no le importa obtener el trabajo si no le importa lo suficiente como para molestarse en personalizar su aplicación.

Personalizando tu currículum es fácil, y el 54% de las personas que buscan trabajo no lo hacen.

No seas como ellos.

2. No usar el nombre del administrador de contratación

El error más común, de acuerdo con CareerBuilder?

No personalizando su carta de presentación con el nombre del gerente de contratación.

Una friolera El 84% de las personas que buscan empleo no hacen esto, sino que comienzan sus cartas con un "Estimado gerente de contratación" o "A quien corresponda".

Solo se necesita un poco de investigación para encontrar el nombre del gerente de recursos humanos. Primero, intente llamar al empleador y pregunte quién es.

Si eso no funciona, al menos busque el nombre del gerente de recursos humanos haciendo una búsqueda rápida de Google o LinkedIn.

3. Olvidar una carta de presentación

Ni siquiera puedo creer que esto sea una cosa. No incluir una carta de presentación es solo una locura.

No seas como el 45% de los solicitantes de empleo: envía una carta de presentación con tu currículum. Ahí es donde realmente puede venderse y explicar por qué quiere un trabajo en particular.

Si necesitas algo de inspiración, echa un vistazo a este ultra-dulce carta de presentación.

4. Descuidar el seguimiento

¿Presentó su aplicación? ¿Clavaste tu entrevista? Impresionante, pero tu trabajo aún no está hecho!

Si no recibe respuesta de un empleador después de presentar la solicitud, haga el seguimiento.

Más de un tercio de los solicitantes de empleo (37%) no hacen esto ¿y quien sabe? - tu aplicación podría haberse perdido en el interwebs. Por lo tanto, vale la pena UNA llamada rápida o un correo electrónico para asegurarse de que se recibió.

5. No enviando una nota de agradecimiento

No olvides la nota de agradecimiento tampoco; es un paso fácil El 57% de los solicitantes de empleo no toman.

Compre tarjetas de felicitación y un paquete de sellos, y guárdelos en su escritorio. ¡Tan pronto como regrese de una entrevista, envíe ese tonto!

Por qué deberías dejar de cometer estos errores

Estos pasos pueden parecer pequeños, pero se suman. Si no me cree, solo pregúntele a Erin O'Neill, nuestra Gerente de Personas y Cultura aquí en The Penny Hoarder.

No solo ve todas las aplicaciones que recibimos, sino que "Los currículums genéricos son PEORES" - pero su enfoque único es una de las razones por las que fue contratada.

"No tuve tiempo de crear un nuevo currículum de drogas adaptado al trabajo, que es lo que sabía que tenía que hacer para llamar la atención", dice O'Neill.

Así que compró una plantilla de currículum de $ 15 a Etsy y la editó para reflejar su información. En su carta de presentación, ella era "brutalmente honesta", incluso arriesgándose a "parecer una loca" para mostrar su personalidad y lo mucho que deseaba el trabajo.

Oh y…

"También incluí 'Movimientos como Jagger' en mi conjunto de habilidades" ella dice, "pero tendrías que consultar con Kyle", el fundador y CEO de Penny Hoarder, "sobre si eso tuvo en cuenta mi éxito".

¿La respuesta de Kyle?

"Totalmente. ¡Los currículos comienzan a verse parejos después de un tiempo, por lo que cualquier cosa que puedas hacer para destacar merece la pena! "

Tu turno: ¿Alguna vez has cometido alguno de estos errores de búsqueda de empleo?

Susan Shain, escritora principal de The Penny Hoarder, siempre está buscando aventura con un presupuesto ajustado. Visita su blog en susanshain.com, o saluda en Twitter @susan_shain.