Esta compañía de seguros le dará $ 600 al año por comprar alimentos saludables

El seguro de vida suena un poco morboso, ¿no? Por lo general, pensamos en ello como una forma de cuidar de su familia una vez que ... se ha ido.

John Hancock quiere cambiar eso y dar un poco de vida (¡ja!) A sus programas de seguro.

La compañía se ha asociado con Vitality, que administra programas de beneficios de salud para empleadores y aseguradores.

Si vives un estilo de vida saludable o estás dispuesto a adoptar uno, podría ahorrar en su póliza de seguro y su factura de comestibles.

Cualquier titular de una póliza de seguro de vida de John Hancock puede inscribirse pronto, aunque es posible que esté viendo esto y programas similares en más lugares de trabajo. Davina HealthCare Partners, la empresa de biotecnología Amgen y el desarrollador de productos para el cuidado de los ojos Alcon se han inscripto en programas de beneficios de salud para sus empleados, según MarketWatch.

Lo que este programa significa para su lista de compras

Vitality ofrece un beneficio HealthyFood a través de NutriSavings, alegando puede ahorrar hasta $ 600 por año en las compras probablemente ya estés comprando en 70 tiendas diferentes, incluidas Wegmans, BJ's, Giant, Stop & Shop e incluso Walmart.

Participe y realice un seguimiento de sus ahorros registrando su tarjeta de descuento en su tienda de comestibles favorita. Inicie sesión unos días después de su visita a la tienda para ver qué tan saludable era su carrito y cuánto recibirá en recompensas en efectivo.

La lista de elementos de muestra NutriSavings HealthyFood es bastante sana. Si alguna vez compraste pan de trigo o pasta de trigo integral, te diriges a un descuento.

Las verduras congeladas están en la lista de productos agrícolas, al igual que las bolsas de verduras mixtas para ensalada. Y no solo son artículos de marca: también son elegibles artículos como manzanas, huevos y leche.

La lista de elementos geniales para usted específicos de Walmart es extensa: si desea comer jugo de manzana, col rizada o un tazón de salvado en pasas, puede obtener un descuento.

Otras formas de ahorrar y ganar con vitalidad

Después de emitir su póliza de seguro de vida de John Hancock, realice una prueba para averiguar qué tan saludable es realmente su estilo de vida. Establezca metas y obtenga un Fitbit gratis para seguir su progreso y ganar Puntos Vitality.

En función de su nivel de participación, puede ahorrar hasta 15% en su prima para el siguiente año de póliza

Los miembros también son elegibles para descuentos y recompensas de minoristas como Amazon, REI y Whole Foods. Una de las maneras fáciles de ganar puntos es mirar videos cortos sobre hábitos saludables.

¿Revelaría sus hábitos alimenticios o de ejercicio a su empleador?

Es típico ofrecer detalles sobre su estilo de vida al obtener una póliza de seguro de vida. Por lo general, la empresa quiere saber que no padece obesidad mórbida ni fuma tres paquetes al día antes de emitir una póliza grande.

Así que registrarse para el programa Vitality de John Hancock podría no parecer un tramo para los miembros actuales.

Pero, ¿qué pasa con los empleadores que ofrecen programas a través de Vitality?

¿Participarías si tu jefe o el departamento de recursos humanos te animaran a tomar mejores decisiones de vida?

MarketWatch descubrió que el 85% de los empleados de la firma de corretaje de seguros Lockton's Kansas City, Missouri, se han unido a su programa Vitality desde 2011. Los pocos empleados que se niegan a participar generalmente citan motivos como inquietudes de privacidad o que no necesitan los descuentos, informó un representante de recursos humanos.

Vitality le dijo a MarketWatch que la privacidad es primordial, explicando que ve datos más complejos que John Hancock o cualquier otro socio, y que los datos nunca se venden a un tercero.

Su turno: ¿se inscribiría en el programa Vitality si tuviera un seguro de vida John Hancock? ¿Qué pasa si su empleador ofreció el programa?

Lisa Rowan es escritora, editora y podcaster viviendo en Washington, D.C.