Con la legalización de la marihuana, las acciones relacionadas con la marihuana se han vuelto populares. Se espera que la industria legal de la marihuana llegue a $ 25 mil millones para el 2021, según la firma de investigación ArcView. Esto significa que deberíamos esperar ver muchas más compañías de marihuana haciendo público de aquí a entonces.
Si bien muchos quieren involucrarse en la acción invirtiendo en acciones relacionadas con la marihuana, ¿existe la posibilidad de que pueda tener problemas con su empleador? Es decir, ¿su empleador tiene algo que decir en lo que puede y no puede invertir? ¿Alguna vez puede ser despedido por invertir en acciones de marihuana?
Es posible que se sorprenda al descubrir que en algunas industrias, los empleadores realmente tienen voz en lo que los empleados pueden invertir en. En este artículo, sabrá en qué industrias esto ocurre más comúnmente.
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¿Cuándo un empleador restringe sus opciones de inversión?
La industria de servicios financieros puede aplicar restricciones a lo que sus empleados pueden invertir. Esto se debe a conflictos de intereses. Por ejemplo, si la empresa sugiere que sus clientes inviertan en XYZ, no quiere que sus empleados salten por encima de los clientes (denominados front-running) y compren XYZ para que puedan competir cuando los clientes comiencen a comprar. Para evitar esto, no es raro que las empresas restrinjan a los empleados de invertir en cualquier cosa que la empresa pueda recomendar a los clientes.
Cómo funciona exactamente lo anterior puede ser complejo. Por ejemplo, si un empleado nuevo tiene recomendaciones de clientes en su cuenta de jubilación con un sesgo a largo plazo, ¿aún necesita cerrar su posición? ¿Qué sucede si el empleado ocupa un puesto a corto plazo y su base de costo es negativa? ¿Tienen que cerrar la posición, creando una pérdida realizada? ¿El empleador los compensará por la pérdida?
Todos los detalles de los escenarios anteriores deben estar en cualquier carta de oferta del empleador. Si aún se lo está preguntando después de leer la carta de oferta, se pueden dirigir detalles adicionales al departamento de recursos humanos o de cumplimiento de la compañía.
Las agencias gubernamentales también pueden tener ciertas restricciones sobre lo que sus empleados pueden comerciar e invertir. Una de esas agencias es la SEC, como se describe en su documento archivado: Reglas para la inversión de los empleados.
La SEC sigue reglas similares a las de la industria de servicios financieros cuando se trata de invertir o negociar en acciones relacionadas. Sin embargo, hay algunas diferencias. Los empleados de SEC no pueden invertir en IPO o acciones con notas especiales emitidas sobre ellos. Deben vender cualquier acción una vez que estén involucrados en una investigación de esa acción.
Puede pensar con tanta información no pública sobre valores que los empleados de SEC podrían distinguir como bandidos. En realidad lo hacen bastante bien, pero no porque estén tratando de invertir en propiedades específicas sobre las que tienen información. En cambio, es porque evitan los desastres.
Conflictos de la competencia
Si trabajas en la industria de la marihuana, existe una pequeña posibilidad de que tu empleador te impida invertir en una compañía de marihuana competidora. Dado que la mayoría de las acciones necesitan ser empresas que cotizan en bolsa para negociar sus acciones en una bolsa, es probable que la compañía para la que trabajas tenga que ser pública antes de que haya alguna posibilidad de restringir el comercio de un competidor.
¿Por qué una empresa impondría tal restricción? ¿Qué le importa a su empleador si invierte o negocia las acciones de un competidor? Una razón es que puede ayudar al competidor.
A medida que los inversores compran sus acciones, el precio de la acción puede aumentar, lo que aumenta el capital de la competencia. Más equidad significa que el competidor puede potencialmente obtener más capital y obtener préstamos de menor costo. También puede significar que los ejecutivos obtienen grandes bonificaciones porque el precio de las acciones u otras razones ahora están alcanzando ciertos objetivos.
Al restringir a los empleados el comercio de acciones de la competencia, los empleadores creen que pueden privar a los competidores de la oportunidad, aunque sea en una cantidad minúscula.
Por otro lado, los empleadores no pueden restringir a los empleados de lo que pueden intercambiar en sus cuentas personales. Pero, en cambio, pueden aplicar restricciones a las cuentas de jubilación patrocinadas por su empleador. Muchas de estas cuentas solo permiten fondos de inversión, pero algunas permiten acciones específicas, que los empleadores pueden restringir.
Divulgaciones públicas
En algunos trabajos, se le puede solicitar (ya sea por ley o por política) que revele en qué inversiones está invirtiendo. Por ejemplo, muchos políticos tienen que presentar revelaciones financieras personales y no solo revelar sus inversiones, sino también el valor de estas inversiones. .
Si bien la divulgación en sí no es el problema, podría causar un problema si:
- Su empleador tiene un problema con su inversión en acciones de marihuana
- Eres un empleado del gobierno en un estado o lugar donde la marihuana sigue siendo ilegal
- Te preocupa tu imagen si eres un político
Una vez más, estos son todos los problemas "potenciales", pero es algo a tener en cuenta si se le exige divulgar en qué está invirtiendo.
La mayoría de los empleadores no restringen la inversión en acciones específicas
Si bien será difícil encontrar un empleador que restrinja a los empleados la inversión en acciones de marihuana según los principios o la legalidad de la marihuana, puede haber otras razones que podrían impedirle invertir en acciones de marihuana.
Además de las restricciones debidas a los conflictos de intereses, invertir en acciones de la competencia puede ser una razón por la que una empresa podría restringirle la inversión en acciones de marihuana. Por supuesto, eso significa que probablemente trabaje en la industria de la marihuana y en una empresa que cotiza en bolsa.
Para la gran mayoría de los empleados, nunca se encontrarán con un empleador que les impida invertir en acciones de marihuana. Por supuesto, siempre puede simplemente preguntarle a sus empleadores si existen restricciones sobre su inversión personal. No es necesario que menciones las existencias de marihuana. Si hay restricciones específicas, se le revelarán cuando consulte.
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