Este hombre negoció un aumento del 45%. Aquí está exactamente cómo lo hizo

Si alguna vez ha dudado en negociar su salario con su empleador, esto debería darle el empujón que necesita.

"Recientemente decidí que quería dejar mi trabajo por una variedad de razones", dijo Michael, de 27 años, en una publicación reciente en Reddit. "Una de las principales razones fue que sentí que estaba infravalorado.

"Así que con mucha investigación ... pasé de $ 58,000 a $ 85,000".

¡Eso es un 45% de aumento en el pago!

Para aclarar: al final, Michael tomó un nuevo trabajo. Pero primero, consiguió que su empleador actual ofreciera el mismo aumento.

Así que tenía una oferta de aumento del 45% sobre la mesa para permanecer en la misma posición con su compañía.

Cómo obtener el cheque que merece

"Sentí que el viaje, las habilidades necesarias, el entorno malo y la responsabilidad necesaria para hacer bien mi trabajo debían pagar más", dijo Michael a The Penny Hoarder.

Michael es un ingeniero de automatización que había trabajado en la industria durante ocho años. Estuvo con su empleador durante 4.5 años, los primeros tres como técnico de controles personalizados.

Como señalaron otros Redditors, el paso de técnico a ingeniero no es una progresión natural en el campo. Ese fue el primer factor en el salario más bajo que el mercado de Michael.

"Me estaba aburriendo con el trabajo técnico", explicó en los comentarios debajo de su publicación. "Acudí a algunos de los gerentes de la compañía y me interesé por saber más".

Continuó aprendiendo nuevas habilidades laborales en su propio tiempo, viendo videos de YouTube y tomando prestado computadoras de entrenamiento del trabajo. Él también recomienda estos sitios:

• Khan Academy: recursos gratuitos para todas las edades

• MIT OpenCourseWare: materiales de curso gratuitos en línea para cursos reales de MIT

• Codeacademy: clases de codificación gratuitas

Aquí hay más lugares para encontrar cursos en línea gratuitos.

Después de aproximadamente un año de esfuerzo para mostrarle a su empleador que hablaba en serio sobre su ascenso, Michael consiguió el puesto de ingeniero.

Si bien no lo dijo explícitamente, la capacidad de Michael para tomar el control de su propia carrera es sin duda un factor en su éxito.

"Aproveche las oportunidades que se les ofrecen y nunca deje de aprender", le dijo a otros redditors.

Sin embargo, después de dos años en la nueva posición, estaba listo para dar el siguiente paso y exigir una compensación que igualara sus calificaciones y trabajo.

Cómo saber que estás infravalorado

Si bien la iniciativa es impresionante, tal movimiento dentro de una empresa puede hacer que sea difícil solicitar el pago que merece su nueva posición.

"La empresa lo vio como técnico en una función de ingeniero y le estaba pagando como tal", sugirió el usuario de Reddit, Kybuck83.

Así como había tomado la iniciativa para ganar la promoción, Michael comenzó el trabajo necesario para demostrar su valía a la compañía que probablemente aún lo veía como el técnico de 23 años contratado cuatro años antes.

¿Paso uno? Asegúrate de tener razón.

"Sentí que estaba infravalorado, así que necesitaba probarlo", escribió Michael en Reddit.

En lugar de confiar en sus suposiciones o en la evidencia anecdótica de sus compañeros de trabajo, hizo su investigación. Él recomienda estos sitios para investigar los salarios:

• Oficina de Estadísticas Laborales - Manual de Perspectivas Ocupacionales

• Salary.com

• Puerta de cristal

• Y, por supuesto, ofertas de trabajo de Google y salarios típicos para su puesto.

Y tenga en cuenta su ubicación.

Michael señala que vive en el Medio Oeste, donde su bajo costo de vida reduce el salario típico ofrecido por su puesto. Sea ambicioso, pero realista.

El rango de salario para el puesto de Michael, ingeniero de automatización, es de $ 52,000 a $ 101,000, según PayScale. La geografía es el segundo factor más importante para determinar dónde caerás en la escala, después de la experiencia.

Michael aprendió que el salario medio para su trabajo en su área es de $ 70,000.

"Así que el número uno fue terminado", explicó en Reddit. "Estoy siendo infravalorado".

Crear apalancamiento

Lo siguiente en la lista de Michael fue encontrar otro trabajo.

Nunca tuvo la intención de atraer una mejor oferta de su empleador actual. En cambio, estaba preparado para dejar su antigua empresa para trabajar para alguien que valorara sus habilidades.

Como era la primera vez que Michael se ponía a sí mismo para un puesto en este nivel, comenzó puliendo sus habilidades como candidato a un empleo.

Incluso antes de buscar trabajo, pasó una semana entera investigando el proceso:

• cómo aplicar

• cómo crear un currículum

• cómo hacerlo bien en una entrevista telefónica o en persona

• como hablar como un profesional

• cómo acentuar sus fortalezas

• cómo hacer un seguimiento después de una entrevista

• cómo negociar el salario

Luego pasó otra semana solicitando empleo, modificando su currículum para atraer a 15 compañías diferentes.

"Hubo muchas horas en la computadora esa semana", nos dijo. "Tomé un día libre de trabajo y pasé 10 horas seguidas empezando. Pasé horas todas las noches después del trabajo, a veces hasta la medianoche ".

Encontró empleos y envió solicitudes a través de CareerBuilder, Indeed, Glassdoor y Monster.

Solicitó empleo en diferentes industrias, pero con los mismos deberes de trabajo.

La mayor diferencia entre las posibles nuevas posiciones y su trabajo actual era la cantidad de viajes.Solicitó puestos que le permitirían estar en casa mucho más.

"El tiempo extra en casa vale dinero por sí mismo", dijo Michael

Para el final de la semana, había alineado tres entrevistas. En dos semanas, recibió ofertas de las tres compañías.

Las ofertas tenían un doble propósito: reforzaban aún más la sospecha de Michael de que su compañía actual lo estaba subestimando y le brindaba la libertad de exigir lo que valía.

Negociación salarial

Además de las habilidades de entrevista que impresionaron a sus posibles empleadores, Michael fue audaz en sus negociaciones salariales.

Primero, dice, una compañía ofreció un rango de salario por debajo de su línea de fondo. Él lo rechazó.

"Mantenerse fuerte y no moverse en esta línea de fondo es esencial" explicó en Reddit.

En dos entrevistas, los empleadores potenciales le pidieron a Michael que nombrara su rango de salario, y apuntó alto: $ 75,000- $ 85,000.

"Parecían estar bien con eso", dijo, a pesar de que había dudado en ser el primero en nombrar un número.

Al final, una compañía le ofreció el trabajo por $ 75,000 y la otra ofreció $ 82,000.

Un salto de $ 58,000 a $ 82,000 en dos semanas no está muy mal. Pero se pone mejor.

Cuando Michael le dijo a su empleador que planeaba irse para una mejor oportunidad, su empleador contó con una oferta aún mayor: $ 85,000. Para quedarse quieto

En caso de que tenga problemas para mantenerse al día, Michael ahora tiene tres ofertas sobre la mesa, aumentando su salario en al menos un 30%.

La decision final

Finalmente, Michael se dio cuenta de que quería dejar su trabajo y comenzar de nuevo.

"El trabajo que estaría haciendo en el nuevo lugar estaba más cerca de mi corazón que lo que estaba haciendo en mi empleador original", dijo a TPH.

"La situación del viaje fue mucho mejor. La compañía era más pequeña, lo cual fue mejor para mí. La compañía era más estable y estaba creciendo ".

Además, cuando mencionó la contraoferta a la compañía que había ofrecido $ 82,000, ofreció igualar ese salario.

Él pasaría a la misma posición y deberes en una compañía nueva y mejor por un 45% más de dinero.

"Conseguir un aumento del 45% probablemente no sea típico", reconoció Michael en la publicación. "Pero el hecho es que es posible negociar un mejor estilo de vida.

"Es angustiante [sic], intenso, provocador de ansiedad y difícil", dijo. "Pero al final todo vale la pena".

Claro, un poco de la situación de Michael es única. Comenzó este viaje seriamente mal pagado en su trabajo actual, y esperamos que la mayoría de ustedes no estén en ese situación.

Pero, en general, cualquiera puede seguir el consejo de Michael. Lo que es más importante, no tiene que conformarse con la oportunidad que tenga frente a usted.

Si está cansado de su trabajo, descubra cómo obtener las habilidades para obtener una mejor.

Si está decepcionado con su salario, solicite más.

Siempre haz tu investigación. Ármate con la información que necesitas para estar preparado para obtener lo que quieres.

Y, simplemente, no te rindas.

"Lo más importante que necesitas tener en tu carrera y tu vida es la persistencia", dijo Michael. "Nunca rendirse te llevará más lejos que la persona más inteligente del mundo".

Su Turno: ¿Ha negociado un aumento salarial? ¿Qué consejos puedes agregar de tu experiencia?

Dana Sitar (@danasitar) es escritora de The Penny Hoarder. Ha escrito para Huffington Post, Entrepreneur.com, Writer's Digest y más, intentando el humor donde sea que esté permitido (y algunas veces donde no lo está).