¿Necesita ayuda para desembarcar esa primera pasantía? Vea esta guía en 4 pasos

Cuando estás en la universidad, no puedes doblar una esquina sin que alguien hable de pasantías.

Y es por una buena razón: las pasantías son una excelente manera para que los estudiantes adquieran habilidades prácticas en su campo de estudio.

En el mundo competitivo de los programas de pasantías, tener experiencia en el campo que elijas puede darte una ventaja sobre otros solicitantes.

Pero si no tienes experiencia, eso no significa que no tienes suerte. Simplemente significa que tendrás que trabajar un poco más duro.

Utilice esta hoja de ruta para realizar una pasantía cuando tenga poca experiencia pero esté lleno de ambición.

Primer paso: aterrizar una entrevista

La parte más difícil de conseguir una pasantía es meter el pie en la puerta.

Escribe tu currículum

Los curriculums vitae pueden ser un arrastre para escribir, pero es casi seguro que pasarás desapercibido sin uno.

No se preocupe si no tiene mucha experiencia laboral para agregar a su currículum. Hay otras formas de golpearlo.

“Asegúrese de que su currículum esté personalizado para la pasantía a la que está solicitando", Aconseja Holly Harper, editora profesional de curriculum vitae en Resume Rescue. "Resalta cualquier curso, proyecto u organización estudiantil que se alinee con aspectos del puesto".

"Trate de descubrir cómo es la cultura de trabajo del empleador y mencione los intereses relevantes", recomienda Bart Turczynski, experto en carreras y editor del sitio web de asesoramiento profesional Uptowork.

"Simplemente recuerde siempre proporcionarle al futuro empleador los detalles", agrega. Por ejemplo, dice, bloguear puede ser un "mero pasatiempo" o puede mostrar una comprensión de los conceptos básicos de HTML, WordPress y redes sociales.

Escribe tu carta de presentación

A continuación, es hora de escribir una carta de presentación cautivadora.

"¡Haz que brille tu carta de presentación! Esta es una oportunidad para mostrar su inteligencia emocional, que es lo que buscan los empleadores si alguien no tiene experiencia en el trabajo ", dice Harper. "Haga que la carta de presentación describa formas en que puede agregar valor a la empresa y por qué desea ayudar a esta empresa a través de la pasantía".

Aplicar en todas partes

Tome su currículum y carta de presentación recién acuñadas y solicite una pasantía en cualquier empresa que esté remotamente en el estadio de su campo de estudio.

"Envíe un montón de aplicaciones", dice Valerie Streif, asesora principal de la compañía de servicios profesionales Mentat. "Si no tienes experiencia, no puedes ser selectivo".

"¡Encuentre tantas oportunidades como pueda que de alguna manera se relacionen con su campo de estudio o interés, y aplique, solicite, aplique!", Agrega.

Pide un aumento de señal

No seas tímido al pedirle a la gente que corra la voz de que estás buscando una pasantía.

"Pregunte a amigos, amigos de padres, otras conexiones para una buena palabra", dice Streif. "Si conocen las oportunidades o están conectados con personas que te darán una oportunidad, esta es una gran manera de poner un pie en la puerta. También es una excelente manera de comenzar a trabajar en red y adquirir el hábito de llegar a las personas para encontrar puestos ".

Polaco su tono de ascensor

Nunca se sabe cuándo llegará la oportunidad, así que prepárese para explicar sus objetivos de pasantía en cualquier lugar y en cualquier momento.

"Su presentación de ascensor debe consistir en lo que ha hecho, lo que está haciendo ahora y dónde quiere estar dentro de cinco a 10 años", dice Jason Patel, fundador de la compañía de preparación universitaria Transizion. Él recomienda tener un tono de ascensor rápido de 15 a 25 segundos para reuniones informales, así como un lanzamiento de dos minutos para entrevistas de prácticas.

Paso dos: prepararse para la entrevista

Una vez que haya aterrizado la entrevista, ahora es el momento de prepararse para ella.

Haz una carrera en seco

Antes de su entrevista, es una buena idea ensayarlo algunas veces. Pero el objetivo no es memorizar posibles respuestas antes de tiempo.

Un ensayo te da una idea de cómo te presentas a los gerentes de contratación y brinda la oportunidad de perfeccionar tus habilidades para entrevistar.

"Siéntese con un amigo, y en una conversación totalmente informal, hable de sus experiencias en el aula, en la vida o en trabajos secundarios de trabajo", dice Patel, agregando que debe grabar esta conversación en su teléfono.

"Después, escucha tu conversación y saca detalles importantes de ella. ¿Hay un tema en común? ¿Mencionó algo que olvidó incluir en su currículum?

Haz tu investigación

Uno de los peores errores que los solicitantes pueden hacer es presentarse a una entrevista desinformada sobre la compañía.

“Estoy sorprendido de la cantidad de personas que solicitan pasantías que nunca han buscado en Google la empresa a la que están entrevistando ", dice Harper. "Si sé que alguien no ha investigado, inmediatamente sé que no los contrataré sin importar cuán sólido sea su currículum".

Dedique un tiempo a investigar sobre la compañía para obtener todo lo que pueda sobre su historia, cultura y misión.

“[B] asically solo acecharlos antes de la entrevista. Le mostrará que está preparado y motivado ", señala Harper.

Scope Out LinkedIn

La mayoría de los gerentes de contratación verificará su perfil de LinkedIn antes de una entrevista, y es completamente justo que le eche un vistazo al suyo.

"Revise el perfil de LinkedIn de la persona que lo entrevista y sea capaz de felicitarlo por su trabajo previo o por la publicación de artículos", afirma Kerry Wekelo, director general de recursos humanos y operaciones de Actualize Consulting.

"Otra opción es hacer una pregunta sobre sus antecedentes", agrega. "Por ejemplo, 'Veo que ha trabajado en Actualize Consulting durante casi 13 años ... [C] ¿Me dice cuál ha sido su experiencia y por qué se ha quedado en la empresa tanto tiempo?'".

Paso tres: hacer la entrevista

Las entrevistas ponen nerviosos a casi todos. Aquí hay algunos consejos para ayudarle a superar sus nervios y dar lo mejor de sí mismo.

Fingir hasta que lo haces

No dejes que la falta de experiencia laboral sacuda tu confianza.

Kim Grotto, propietaria de Grotto Marketing, ha contratado a varios pasantes universitarios y graduados universitarios con experiencia limitada.

"La cualidad número uno que busco en un interno es que no tienen miedo de probar", Dice Grotto. "Alguien que está motivado y presiona a través de su miedo para actuar es alguien que sé que puedo enseñar y lanzarme a un puesto que será beneficioso tanto para mi empresa como para mi carrera".

Deja que tu personalidad brille a través

A nadie le gusta hablar con alguien que le da respuestas monótonas y de madera, así que no tengas miedo de relajarte (un poco).

"Céntrate en tener una conversación en lugar de simplemente contestar preguntas", dice Grotto. "Mientras más entiendas, y puedas demostrar tu comprensión, que la vida se trata de relaciones en lugar de transacciones, más exitoso serás".

Ármate con ejemplos de tus logros

Los entrevistadores quieren saber sobre lo que has hecho y de lo que eres capaz, así que cuéntaselo. No es alardear; simplemente los ayuda a entender por qué eres el candidato perfecto para pasantías.

“Ser capaz de dar ejemplos concretos de su escuela y experiencia de trabajo al proporcionar ejemplos de desafíos que enfrentó", Dice Wekelo, agregando que también debería ser capaz de explicar cómo superó los desafíos y lo que aprendió de ellos. "Queremos saber que puede manejar todo tipo de escenarios".

Paso cuatro: seguimiento después de la entrevista

Una vez que termine la entrevista, tómese unos minutos para revisar lo que salió bien y lo que podría mejorar para futuras entrevistas.

Te queda una cosa más por hacer hasta que puedas relajarte y esperar una llamada telefónica del director de recursos humanos.

Envíale una nota de agradecimiento a tu entrevistador. Es un último paso importante que podría sellar el trato.

Una nota final

Las pasantías no son obligatorias para prepararse para su carrera profesional, por lo que si tiene problemas para encontrar una o decide que la pasantía no es para usted, consulte estas 5 rutas productivas para llevar a cabo.

Lisa McGreevy es redactora de The Penny Hoarder. Su pasantía en la universidad fue increíble, pero no tuvo nada que ver con la carrera en la que terminó.