El nuevo contrato de Fiverr tiene como objetivo reducir el acoso sexual en la economía del baile

Hay muchos beneficios para trabajar como profesional independiente: puede ser su propio jefe, cambiar su entorno de trabajo como mejor le parezca, establecer sus propios horarios y tener más control sobre con quién trabaja y con quién no trabaja.

Pero con esa libertad vienen las desventajas, como la pérdida de beneficios y la protección legal que normalmente reciben los empleados tradicionales de W-2.

Y dentro de la pérdida de protección legal se encuentra una importante problema en la economía del concierto: Si un profesional independiente se enfrenta al acoso sexual, ¿a quién recurrir?

Los profesionales independientes no tienen un departamento de recursos humanos para informar, y no pueden presentar denuncias de acoso sexual ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo.

En un esfuerzo por brindar más protección a los autónomos, las compañías Fiverr y And Co anunciaron un "contrato independiente estandarizado con protecciones integradas contra el acoso sexual".

El contrato independiente estándar de Fiverr and And Co.

Cuando el mercado independiente Fiverr adquirió And Co en enero de 2018, no solo crearon todo el software comercial para autónomos, bueno, gratis: también se asociaron con Freelancers Union para crear contratos estandarizados que cumplen con el Freelan Isn '. t Ley libre.

Pero a raíz de la creciente conciencia sobre el acoso sexual en el lugar de trabajo, la compañía ha actualizado ese contrato con un lenguaje explícito para proporcionar más protección legal a los trabajadores independientes en el caso de acoso.

"Creo que estábamos muy orgullosos de la primera versión del contrato estándar independiente", dice Mario Gabriele, gerente de estrategia comercial de Fiverr y And Co. "Pero siempre supimos que iba a ser solo un primer paso ... y teníamos que asegurarnos de que a medida que pasaba el tiempo, evolucionáramos con él".

El lenguaje, que se encontrará en cada contrato creado a través de And Co, establece que no se tolerará ninguna forma de acoso. Suena bastante obvio, pero en realidad, esto no es estándar en la economía de conciertos.

También establece que si un entorno de trabajo seguro no está presente y cualquier comportamiento ofensivo continúa después de un primer aviso, el contratista tiene derecho a rescindir un acuerdo.

Si el contratista finaliza un acuerdo debido al acoso, debe "recibir el pago completo por el proyecto ordenado o por las horas planificadas de servicio mensual" dentro de los 30 días.

Una cosa a tener en cuenta es que el acoso no está definido técnicamente en el contrato, lo que significa que depende del contratista y del cliente decidir; y si la historia nos ha mostrado algo, es que estas definiciones rara vez coinciden.

Fiverr y And Co. querían utilizar un lenguaje que sea "lo suficientemente fuerte como para ofrecer cierta protección, pero lo suficientemente universal como para que pueda ser utilizado por todo tipo de personas en diferentes líneas de trabajo", según Gabriele.

Protección para autónomos en línea y fuera de línea

Las plataformas en línea para el trabajo independiente, como Fiverr, generalmente tienen un lenguaje sobre el acoso sexual. Los términos de servicio de Fiverr indican que no se tolera el acoso y ofrece una salida para reclamos, pero esto solo se aplica a los trabajadores independientes que trabajan en línea.

UN Encuesta 2017 mostró que solo el 20% de los trabajadores independientes utilizaban una plataforma en línea, y el principal uso de estos mercados es llenar las lagunas en los horarios o encontrar nuevos clientes. Eso significa que una gran mayoría de la comunidad está operando fuera de línea.

Los profesionales independientes que operan fuera de estos mercados en línea monitoreados pueden acceder al software de And Co, incluido el contrato estandarizado, la facturación y el seguimiento de gastos, de forma gratuita.

"Esta es la manera en que Fiverr y And Co intentan garantizar que el 100% de los trabajadores independientes estén protegidos", dice Abby Forman, gerente de relaciones públicas de Fiverr.

The Fallout for Freelancers es alto

Un estudio reciente realizado por HoneyBook encuestó a más de 1,000 miembros independientes de la comunidad creativa, y el 54% por ciento reportó haber sufrido acoso sexual al menos una vez mientras realizaba trabajo independiente.

Aún más desconcertante: el 83% de esas personas no denunciaron el acoso.

La falta de protección legal explícita y entornos de trabajo aislados no son los únicos factores: los autónomos también deben temer la pérdida de ingresos.

Las represalias contra un empleado que se queja de acoso sexual son ilegales, pero, una vez más, los autónomos no tienen acceso a esa protección.

Por lo tanto, incluso con este contrato estandarizado de And Co que garantiza que se pagará a un contratista por su trabajo, ellos todavía tienen que preocuparse de perder un cliente lucrativo, lo que podría hacer que desconfíen de denunciar el acoso.

Fiverr y And Co reconocen que este contrato "es un pequeño paso en un viaje mucho más largo", pero de todos modos es un paso adelante.

"Creo que cada vez más empresas se dan cuenta de lo que es un gran problema y que es un problema del que nadie está realmente aislado", dice Gabriele. "Creo que veremos a más de ellos darse cuenta de que hay cosas que pueden hacer para ofrecer un poco de protección adicional".

Si sufre acoso sexual en la economía familiar, sepa que no está solo, y que hay pasos que puede seguir cuando recurrir a un departamento de recursos humanos no es una opción.

Y si usted es una víctima de asalto en crisis y necesita asistencia inmediata, llame a la Línea Directa Nacional de Agresión Sexual al 1-800-656-HOPE (4673).

Kaitlyn Blount es redactora de The Penny Hoarder.