La brecha salarial: las mujeres mal pagadas se culpan a sí mismas

Solo para ser claro, soy una feminista. Creo en la igualdad de derechos para las mujeres, creo que a las niñas pequeñas se les debe decir que pueden ser lo que quieran en el mundo que quieran, pero en mi vida, creo que tropecé con parte de la razón por la que a las mujeres se les paga mal.

Hablar de dinero es espantoso. Pedir un aumento es emocional. Al menos para mí, esto no es solo negocios.

Mi visión personal en la brecha salarial

Verán, comencé a trabajar en mi trabajo en abril de 2009. Mi jefe me citó una tarifa por hora más una comisión porcentual, "solo para comenzar", lo que implica que tendríamos una conversación sobre aumentar el porcentaje o la base en algún momento. punto. En cambio, mis horas aumentaron. Pasé de ser un empleado muy a tiempo parcial a ser un empleado a tiempo completo. Yo trabajo en el departamento de ventas. No me estoy jactando cuando digo que soy la razón por la cual este brazo de la compañía es rentable. Pasamos de ingresos negativos en el primer año a aportar dinero más que suficiente para pagar mi salario después de dos años, en una economía difícil.

Y ahora, estamos aún mejor. Pero sigo teniendo la misma cantidad que me dieron hace tres años y medio. Soy una víctima de la brecha salarial. Soy una mujer mal pagada.

¿Quién es el culpable?Mía.

Claro, cuando trajimos más dinero, el segmento de comisión de mi sueldo se hizo más grande. Pero nunca mencioné la idea de recibir más dinero. Ni una sola vez.

Abordar el problema

La semana pasada, consulté a un muy buen amigo mío (que es un gran problema por derecho propio). Dijo que tengo que decirle a mi jefe que tengo grandes planes para hacer crecer aún más a la compañía, y hacer una lista de ejemplos concretos de cosas que he logrado y luego pedir lo que quiero.

No lo he hecho todavía

La mera idea me da un tirón en el pecho. Honestamente siento que esto es una cuestión de género. Mi compañero de trabajo dijo que pide un aumento cada seis meses. "¿No has preguntado para nada?", Dijo incrédulo.

No. Yo no. Hable acerca de la igualdad en el lugar de trabajo.

¡Pero voy a hacerlo! Uno de mis amigos es un director de recursos humanos (en realidad, varios de mis amigos están contratando gerentes, ¿quieres un trabajo en Portland?) Y ella me dijo: "escucha, tienes que hablar con él". Me gustaría saber si uno de mis empleados no estaba contento con su salario. Su jefe no querrá que se vaya porque encontró algo más que pagó más, simplemente porque tenía miedo de pedir más dinero allí ".

Ella está en lo correcto. yonecesitarpara abordar mi propia situación de brecha salarial.

10 cosas que estoy haciendo para pedir un aumento

1. No es personal No estoy pidiendo un favor personal.
2. Le brindo valor a mi empresa, y en este caso, puedo ponerle una cifra en dólares a eso.
3. Está bien si dice que no.
4. Está bien preguntar No necesito sentirme mal por pedir un aumento.
5. Para sentirme cómodo preguntando, necesito dedicar unos minutos a investigar las ganancias financieras que hemos logrado en los últimos tres años.
6. Puedo presentar el caso para un aumento de una manera no emocional.
7. Puedo decidir, en base a lo que dice, buscar en otro lado. Estoy renunciando a mucho para trabajar aquí. No necesito ser una mujer mal pagada que sufre de la brecha salarial.
8. Está bien tener miedo.
9. Es mejor ser racional.
10. Que sea breve. No es necesario que lo justifique, y cualquier palabra adicional aparece en voz alta y clara como inseguridad.

Entonces, aquí está mi plan:

• Cruja los números para mostrar el impacto que he tenido.
• Escriba mi plan para 2013.
• Enviar un correo electrónico a mi jefe preguntándome si podemos hablar sobre mi crecimiento con la empresa.
• Habla con él temprano en la mañana esta semana.

Por favor, amigos! Dame un consejo. ¿Qué me estoy perdiendo? ¿Que debería hacer? Hombres en la audiencia, ¿te preocupa esta conversación o es lo mismo que preguntar sobre el tiempo de vacaciones?