3 compañías donde todo el mundo sabe exactamente cuánto dinero gana

Alguna vez ha sentido curiosidad por la cantidad de dinero que ganan sus compañeros de trabajo?

Por supuesto que tienes Y en una era de creciente apertura, donde documentamos frenéticamente cada detalle de nuestras vidas, parece que los salarios son el último bastión de la privacidad.

Pero, eso podría estar cambiando.

Una pequeña cohorte de compañías ha comenzado a adoptar el concepto de salarios "transparentes" o "abiertos", donde cada empleado sabe exactamente cuánto ganan los demás.

¿Por qué?

Porque los salarios abiertos pueden ayudar a reducir la brecha salarial, aumentar la satisfacción de los empleados y las tasas de retención, y evitar que los negociadores pobres sean castigados.

¿Desea obtener más información sobre esta práctica radical y cómo podría ayudarlo? Sigue leyendo…

El argumento para salarios transparentes

Como se señaló anteriormente, los salarios transparentes pueden lograr diferentes objetivos. Entre ellos está el hecho de que son una fuerza poderosa para atraer, y agradar, a los empleados.

Por ejemplo, la empresa de tecnología Stack Overflow creó una calculadora de fórmulas salariales públicas, y ahora sus listados de trabajo ven 75% más clics.

También hace una diferencia para los empleados actuales.

"Incluso poco pagado la satisfacción laboral de los trabajadores aumentó a más del doble, pasando del 40 por ciento al 82 por ciento, cuando supieron por qué les pagaban lo que eran y se sintieron libres para hablar sobre la compensación abiertamente ", escribe Buffer's Courtney Seiter, citando una encuesta PayScale de 71,000 empleados.

O, como ella explica: "Cómo percibimos lo que nos pagan es más importante de lo que realmente nos pagan".

De hecho, la encuesta encontró que la capacidad de una compañía para "comunicarse claramente sobre el pago" fue uno de los principales predictores de la satisfacción de los empleados, una clasificación más importante que incluso las oportunidades de avance profesional y la apreciación de los empleados.

Por supuesto, los empleados felices hacen un mejor trabajo y se quedan más tiempo, lo que a su vez es ideal para los negocios.

3 empresas con salarios transparentes

Entonces, ¿quién está probando los salarios abiertos? Aquí hay tres de las compañías principales:

1. SumAll

A principios de este año, Forbes llamó a SumAll un "campeón de la transparencia salarial". El CEO Dane Atkinson admite que solía abusar del sistema de salario secreto.

"Muchas veces pagué a dos personas con las mismas calificaciones sueldos completamente diferentes, simplemente porque negocié mejor con una persona que con otra". le dijo a Forbes.

Entonces, cuando lanzó su nueva compañía, hizo las cosas de manera diferente.

"Cuando los nuevos empleados se unen, se les asigna uno de los nueve salarios, todos fijos según el puesto", informa Forbes. "Los salarios oscilan entre alrededor de $ 35,000 a $ 160,000. Los aumentos salariales están ligados a las condiciones del mercado y al desempeño de la compañía ".

Y cualquier empleado puede ver esos salarios en cualquier momento.

"No sé por qué está tan condicionado que todos deberían ocultar sus salarios". Atkinson le dijo a Slate. "Ahora que hemos experimentado [sueldos abiertos], el resto del mundo parece aún más extraño".

¿Desear en? No hay vacantes en SumAll en este momento, pero yo diría que aún vale la pena agregar un marcador.

2. Tampón

Esta plataforma de marketing en redes sociales lleva la idea de transparencia un paso más allá: publica los salarios en línea, para que todos lo vean.

El pago se basa en factores como el rol, el costo de la vida, la lealtad y la experiencia. Incluso puedes usar su calculadora de salario para determinar cuánto ganarías en la empresa.

En una publicación de blog sobre su política, los cofundadores escribieron: "Hay muchas razones por las que creemos que la transparencia salarial es una fuerza tan poderosa, y nos sentimos honrados y emocionados de seguir iterando en esta área, y seguir iniciando conversaciones que pueden tener un impacto en la industria ".

Y, sí, Buffer incluso tiene algunas posiciones abiertas (todas son completamente remotas).

3. Whole Foods

La tienda de comestibles saludable que a todos les encanta odiar, Whole Foods es uno de los jugadores más antiguos en el juego de salario transparente.

Sus sueldos han estado abiertos desde 1986, solo seis años después de su fundación, informa Business Insider.

"Si intentas crear una organización de alta confianza, una organización donde las personas son todas para uno y una para todos, no puedes tener secretos". el co-CEO John Mackey explicó.

También pensó que la práctica podría motivar a otros empleados.

"Me desafían los salarios todo el tiempo", dijo. "'¿Por qué le estás pagando tanto a este presidente regional, y solo estoy haciendo esto?' Debo decir, 'porque esa persona es más valiosa. Si logras lo que esta persona ha logrado, yo también te pagaré eso '".

Tiene sentido, ¿verdad? (P.S. Aquí está la página de carreras de Whole Foods).

Tal vez es hora de que todos estemos más abiertos acerca de nuestros salarios, de cualquier manera que podamos ser.

Aunque la compañía tecnológica GoDaddy no ha hecho los salarios transparentes, por ejemplo, recientemente creó una fórmula (como el Buffer) para determinar un rango de salario para cada puesto.

"Es una conversación emocional y personal, y esto nos permite mantener esa conversación de manera constructiva", explicó un gerente al Wall Street Journal.

Si no está en una posición de poder en su empresa, puede utilizar estos conceptos para avanzar en su carrera, y tal vez incluso para sus compañeros.

¿Cómo es eso?

Contribuya datos a sitios como Escala de pago y Puerta de cristaly haz tu investigación antes negociando su salario. ¡No hacerlo podría costarle más de $ 65,000 al final!

Y, si está permitido en su lugar de trabajo, no tenga miedo de compartir su salario con amigos y colegas.

Porque, como lo explicó Atkinson de SumAll a Slate:

"La transparencia de los datos crea una optimización natural. Crea una meritocracia más efectiva ".

Tu turno: ¿qué piensas de los salarios abiertos?

Susan Shain, escritora principal de The Penny Hoarder, siempre está buscando aventura con un presupuesto ajustado. Visita su blog en susanshain.com, o saluda en Twitter @susan_shain.