¿Está maximizando las ventajas de su empresa?

La mayoría de las compañías hoy ofrecen muchas ventajas que van junto con el salario básico. Algunas empresas nivelan estas ventajas en función del nivel de compensación, pero otras ofrecen muchos servicios a todos los empleados de forma gratuita.

Como soy un gran admirador de la gratuidad, y no me gusta dejar dinero sobre la mesa, siempre intento buscar y maximizar todos mis beneficios. Algunas compañías hacen que sus opciones de beneficios estén fácilmente disponibles, mientras que otras no. Aquí hay algunas cosas clave que debe considerar para asegurarse de maximizar las ventajas de su empresa.

401k Partido

Lo primero que debe mirar es una coincidencia 401k. La mayoría de las compañías ofrecen un programa 401k, o algo similar, y muchas ofrecen contribuciones equivalentes a sus empleados. No tomar ventaja de esto es esencialmente tomar un recorte de sueldo, porque el partido 401k es su empleador que le da dinero gratis! ¡Asegúrate de contribuir hasta la cantidad que iguale tu empleador para que puedas aprovechar al máximo esta ventaja! Además, las compañías ahora están empezando a ofrecer Roth 401ks. Si su empresa lo hace, esto puede ser algo que desee considerar.

Beneficios de salud

Estoy hablando de beneficios que van más allá del seguro de salud tradicional, que la mayoría de las compañías pronto tendrán la obligación de ofrecer, o podrá obtenerlo a través de aseguradoras privadas. Estoy hablando de beneficios de atención médica, como planes de bienestar y planes de pérdida de peso. Muchos empleadores se han dado cuenta de que los empleados de salud son mejores empleados, por lo que ofrecen incentivos como:

• Asesoramiento gratuito de bienestar
• Programas de pérdida de peso gratis o con descuento
• Membresías gratuitas o con descuento del gimnasio
• Vacunas contra la gripe gratuitas
• Consejería gratis u otros servicios de salud mental

Todos estos beneficios pueden ser beneficiosos en diferentes momentos. Si está buscando ponerse en forma, consulte primero con su empleador.

Planificacion Financiera

Muchos empleadores también ofrecen beneficios de planificación financiera a sus empleados. Algunas empresas lo mantienen muy básico, con 401k consejos y descuentos en software de impuestos o el uso de una empresa como H & R Block. Sin embargo, otras compañías ofrecen una planificación financiera mucho más completa para los empleados que lo deseen. Antes de desembolsar dinero para un asesor financiero, consulte primero con su empleador.

Boletos con descuento

Muchas compañías ahora ofrecen boletos con descuento para empleados a varios parques de atracciones y atracciones. Algunas compañías incluso ofrecen descuentos a lugares como el cine u otros eventos locales. ¡Antes de planear su próxima salida familiar o vacaciones, consulte con su empleador para ver si puede obtener algunas boletas baratas!

Cuidado de niños y educación

Finalmente, los empleadores están ofreciendo más y más beneficios a las familias y las personas que desean desarrollarse. Para el cuidado de niños, muchas compañías ofrecen instalaciones para niños en la oficina, o se han asociado con proveedores locales para ofrecer servicios de cuidado de niños baratos o gratuitos. Esto puede ser un gran ahorro, ya que los costos de cuidado de niños pueden sumarse rápidamente cada mes.

Para la educación, muchos empleadores pagarán para que los empleados se desarrollen y obtengan más educación. Esto puede ser tan simple como ofrecer clases gratuitas, ofrecer un reembolso completo de la matrícula para títulos avanzados. Si quiere regresar a la escuela para obtener un título, vea si su compañía lo pagará.

¿De qué otra manera maximizas las ventajas de tu empleador?