6 mujeres líderes que te inspirarán a patear el trasero en el trabajo

Las mujeres escuchan mucho sobre la desigualdad en el lugar de trabajo: cuánto menos nos pagan, qué poca oportunidad se nos brinda y cuánto más nos cuesta luchar por nuestros logros.

Deberíamos escuchar más sobre las mujeres que están haciendo un trabajo increíble.

Las mujeres pueden esperar ganar más dinero que los hombres en algunos trabajos, y tenemos más probabilidades que los hombres de ocupar puestos directivos en más de la mitad de las industrias medidas por la Oficina de Estadísticas Laborales.

Encontramos a algunas de estas mujeres dirigiendo negocios y en posiciones de liderazgo, y en general dando puntapiés, alrededor del área de Tampa Bay.

Compartieron sus historias y consejos para otros que desean seguir sus pasos.

Lisa Gilmore, propietaria y diseñadora principal de Lisa Gilmore Design

"Tener rienda suelta (sobre el estilo) es muy bueno. Tener nuevos clientes entrando porque de eso es muy gratificante ".

Gilmore fue directamente de la escuela secundaria a la universidad, donde estudió diseño de interiores. Trabajó para diseñadores independientes en Florida Central y Chicago, luego se mudó a Florida en 2011 y lanzó Lisa Gilmore Design, su propia firma de diseño de servicio completo.

Ella piensa que la industria se inclina más hacia las mujeres, pero está viendo a más hombres entrar en ella, señalando varias facetas del diseño de interiores, como el diseño arquitectónico, que no se trata de "cosas bonitas".

Ella dice que las mujeres pueden ser adecuadas para el trabajo porque el diseño de interiores, especialmente residencial, es muy personal. "Hay mucha crudeza en ello, por lo que tener compasión ... es útil en esta industria".

Ella bromea: "No solo soy diseñadora, soy (también) consejera matrimonial, planificadora financiera, mediadora ..."

Ella trabaja junto a la industria de la construcción dominada por hombres, donde a veces "tienes que extenderte un poco para demostrar que entiendes (construcción)". Pero se ha visto que mejora en sus 10 años en el campo.

"Estamos en un momento muy agradable que hay tantas mujeres empresarias; es realmente edificante. Todos se animan mutuamente ".

Brooke Boyd, fundadora del grupo Hype

"Hay muchas opciones en la vida como mujer que debes hacer. ... Realmente puedes equilibrar la vida y el trabajo ... definitivamente no tengas miedo de hacerlo ".

Boyd estudió relaciones públicas en la Universidad de Florida antes de pasar profesionalmente al mundo de la publicidad. Ella comenzó la agencia de comunicación creativa Hype Group en 2009 a la edad de 26 años, trayendo el diseño, las redes sociales, las relaciones públicas y la marca bajo un mismo techo.

"Cualquiera puede obtener un título universitario en cualquier cosa y ser bueno en eso", dice ella, pero atribuye a su experiencia combinada la calificación para dirigir una firma única.

Si bien no se ha enfrentado a la discriminación directa en la industria como mujer joven, sí encuentra personas que no esperan que haga bien su trabajo debido a su edad y género.

Ella está feliz de probar que están equivocados.

Erin O'Neill, Gerente de Cultura y Personas en The Penny Hoarder

"No escuches a los que menosprecian, a los poderosos y a las poopheads. Simplemente forja y hazlo y sé un jefe, y no comprometas quién eres ".

O'Neill tomó un camino poco convencional hacia su posición como líder del exclusivo departamento de recursos humanos de The Penny Hoarder, pero se adapta maravillosamente a su posición de creación personal.

Ella se acercó al lado financiero de los negocios y se unió a TPH como parte de su personal de contabilidad. Pero como ella manejaba los recursos humanos y la contabilidad de la startup, finalmente se inclinó hacia HR. Ella dice que esto sorprende a muchos hombres que eligieron números sencillos en lugar de personas complicadas.

"Los recursos humanos son, literalmente, sobre lo humano, no sobre el producto de trabajo o las habilidades duras ... realmente se trata de ellos como persona. Las mujeres son mejores cuidadoras, son mejores partidarias de personas en diferentes circunstancias y tienen un oído más sensible a algunos de los problemas que surgen en los recursos humanos ".

La mayor dificultad de su trabajo es encontrar el "equilibrio adecuado de familia TPH y familia-familia". Para ambos, ella desempeña el papel siempre necesario de la madre.

"Soy madre ... Muchas madres tienen este sentimiento perpetuo de culpa: no estoy haciendo lo suficiente", dice.

"No estoy haciendo lo suficiente en casa. No estoy haciendo lo suficiente en el trabajo. No estoy haciendo lo suficiente por mí mismo. Y fíjate dónde puse mí mismo... Y no puedo decirte por qué lo hacemos (sentir esa culpa), pero es real. Y no es porque estemos tratando de ser mártires. Es porque es algo real ".

Pero ella hace todo lo posible para recordarse a sí misma lo que importa, o lo hará su familia.

"Hay algunas semanas en las que quemo demasiado el aceite de medianoche, y mi hijo de 4 años me lo recuerda".

Angela Lanza, gerente sénior de marketing de eventos en Amalie Arena

"Realmente no he tenido ninguna dificultad ... creo que solo tuve grandes líderes que me mostraron el camino en el camino".

Lanza comenzó la escuela como una especialización en negocios internacionales, pero rápidamente se dio cuenta de que necesitaba una salida creativa y aterrizó en publicidad y relaciones públicas.

Aunque el liderazgo está estadísticamente dominado por las mujeres, ha visto un equilibrio de géneros en su campo. Ella piensa que tiene menos que ver con la industria y más con el tema que estás promoviendo.

Por ejemplo, "Vengo de un entorno en el que realmente disfruto el teatro y los eventos y Broadway, así que encaja perfectamente. Pero a muchos hombres no les gusta el teatro ".

Ella acredita gran parte de su éxito a los mentores que la han ayudado a lo largo de su educación y carrera. Ella recomienda que cualquier persona que venga al campo asista a pasantías y hable con personas de la industria para saber cómo es el trabajo.

Puede ser intimidante, pero ella insiste: "Todo lo que tienes que hacer es preguntar. Creo que muchas personas están dispuestas a tomar ese tiempo. No sabes lo que te gusta o lo que no te gusta hasta que realmente te encuentras y lo intentas ".

Maureen Famiano, productora ejecutiva de Great Day Tampa Bay

"Con la producción, puedes crear un espectáculo completo. Es una pizarra en blanco, y puedes crear. Me gusta la parte creativa de eso ".

Famiano supervisa el programa de entrevistas de entretenimiento matutino de WTSP / Channel 10 "Great Day Tampa Bay". Ha estado en las noticias de televisión durante 33 años, siguiendo un camino tradicional de reportera a presentadora antes de producir.

Ella se enciende describiendo su trabajo con el espectáculo. "Se trata de exhibir grandes (personas) haciendo grandes cosas. ... aplaudiendo a las personas que no lo están buscando ".

Para explicar su éxito en el negocio, dice: "Realmente está basado en las habilidades y en la creatividad. Se trata de lo que traes a la mesa, tu capacidad para pensar de manera innovadora, "lo que ella dice que hace mucho (tal vez para disgusto de su equipo).

Ella no siente ningún rechazo contra su autoridad como mujer, ni siquiera en esta sala de redacción donde su predecesor era un hombre. Pero ella sabe cuando está hablando con la junta o con los superiores que a menudo se enfrenta a grupos de hombres.

No la detiene.

"Se trata de ser apasionado", dice ella. "Se agresivo. Cree en lo que sea que intentes decirle a la gente, y el resto creo que seguirá su curso ".

Kristina Alspaw, Vicepresidenta de Turismo de la Cámara de Comercio Regional de Clearwater

Kristina Alspaw tiene una habilidad especial para conseguir trabajos que no existen.

"Cuando noté que el sector del turismo era tan grande y prometedor en St. Pete (Florida), y ni la ciudad ni la Cámara tenían una posición centrada en la experiencia de los visitantes una vez que estuvieron aquí, me reuní con el jefe de la Cámara."

Ella condujo un estudio para demostrar la necesidad de enfocarse en la experiencia del visitante. "Lo amaba tanto, me creó un trabajo".

Más tarde se mudó a una posición similar en Clearwater, Florida, que no existía en años.

El trabajo de Alspaw es cada vez más importante ya que los turistas confían en el boca a boca, en lugar del marketing, para las recomendaciones de destino. Si bien la ciudad aún se comercializa a sí misma, también entiende la necesidad de su posición, que se centra en lo que ocurre una vez que los visitantes realmente llegan allí.

"Son todas las cosas detrás de escena que uno supone que suceden por sí mismas". Somos los que están detrás de las escenas ", dice ella.

El equipo de Alspaw hace de todo, desde la ejecución de centros de visitantes y la gestión de eventos especiales hasta la conexión de empresas comunitarias para la promoción cruzada y la defensa del gobierno local en nombre de las empresas locales.

Ella dice que la industria de la hospitalidad es bastante equilibrada entre hombres y mujeres, aunque algunos sectores tienden a atraer a más de un género u otro.

"Me siento muy afortunado de estar en una industria donde las mujeres no son tratadas de manera diferente o separadas", dice ella.

Ella le da crédito a las generaciones pasadas por avanzar y allanar el camino para las mujeres en posiciones de liderazgo ahora. "La brecha de género y la brecha salarial está disminuyendo continuamente. Estoy emocionado porque, por primera vez, estamos en una generación en la que destrozar el techo de cristal es absolutamente una realidad ".

También piensa que a veces "el mayor desafío de las mujeres son otras mujeres". Las mujeres en los negocios pueden competir y mantenerse mutuamente deprimidas, dice, a menudo más de lo que los hombres menosprecian a las mujeres.

"Usted, como joven profesional (mujer), tiene la opción de elegir el lado de la pared en el que estar", aconseja. "Pueden pelear entre ellos y sabotearse entre sí, o pueden ayudarse y aconsejarse mutuamente".

Tu turno: ¿Quiénes son tus jefas favoritas? ¡Denles un mensaje de agradecimiento en los comentarios!

Heather Comparetto (IG: heatheretto) es fotógrafa de The Penny Hoarder. Ella exhibió sus fotografías internacionalmente, ama el océano y disfruta de café y tacos (pero no juntas).

Dana Sitar (@danasitar) es escritora de The Penny Hoarder. Ha escrito para Huffington Post, Entrepreneur.com, Writer's Digest y más, intentando el humor donde sea que esté permitido (y algunas veces donde no lo está).