Este programa de regreso al trabajo de Walmart está dirigido a cuidadores expertos en tecnología

¿Listo para volver a una carrera después de años de cuidar a tu familia?

Walmart quiere hablar contigo. Y no, no se trata de un trabajo de bienvenida.

El gigante minorista anunció que su división de tecnología, Laboratorios Walmart, se está asociando con la organización sin fines de lucro Camino delante para crear un "retorno" pagado de 16 semanas, también conocido como programa de capacitación para volver al trabajo.

El programa, que comienza este otoño, está abierto a mujeres y hombres que tienen al menos cinco años de experiencia profesional y que han estado fuera de la fuerza de trabajo durante al menos dos años debido a sus responsabilidades de cuidado.

Disponible en las oficinas de Walmart en San Bruno y Sunnyvale, California, el programa ofrecerá talleres en áreas como ingeniería de software y gestión de productos. La compañía dice que a los participantes se les pueden ofrecer trabajos después de que completen la capacitación.

La aplicación de regreso al trabajo está disponible en pathforward.org, que actualmente enumera siete posibles oportunidades de trabajo, todas en el campo tecnológico. No hay indicación de la cantidad total de puestos disponibles, y las relaciones con los medios de Walmart no respondieron a las solicitudes de información.

El programa arranca en julio con seminarios informativos de Path Forward en San Francisco y Palo Alto.

La noticia de la devolución viene inmediatamente después del anuncio de Walmart de que comenzar a cubrir el costo de la universidad para los empleados que no han recibido un título universitario.

Los esfuerzos de Walmart son una prueba más de que las compañías están sintiendo el calor para atraer y retener talento: el Departamento de Trabajo anunció que la tasa de desempleo fue de 3.8% en mayo, por debajo del 3.9% de abril.

Tiffany Wendeln Connors es redactora de The Penny Hoarder.