Si eres mujer, estarás furioso. El 20% de los gerentes de RR.HH. se adhieren a esto

¿Crees que las mujeres deberían ganar el mismo salario que los hombres?

Si asiente con la cabeza enérgicamente sí (y espero sinceramente que lo haga), se sentirá consternado al escuchar los datos recientes de CareerBuilder.

Junto con Harris Poll, el sitio web de carreras encuestó a más de 3,200 trabajadores y 220 gerentes de recursos humanos en todo el país en varias industrias sobre los salarios de hombres y mujeres.

Y los resultados son bastante aterradores ...

Lo impactante 20% de los gerentes de recursos humanos admiten

De los trabajadores encuestados, los hombres tenían casi tres veces más probabilidades de reportar que ganaban $ 100,000 o más, mientras que las mujeres tenían el doble de probabilidades de informar que ganaban menos de $ 35,000.

Es 2016, gente! ¿No deberíamos haber pasado ya este punto?

Peor aún, El 20% de los gerentes de recursos humanos admitió que "las mujeres no ganan los mismos salarios que sus homólogos masculinos en sus organizaciones".

Guau. Eso significa que las mujeres ganan menos por el el mismo trabajo en la misma empresa.

Y tenga en cuenta que el 20% lo admitió; es posible que otros gerentes de recursos humanos se hayan avergonzado de 'confesar'.

No sé ustedes, pero eso me enoja.

Si quieres ayudar reducir la brecha salarial, Aquí hay algunos consejos:

• Habla abiertamente sobre el dinero con tu pareja y tus compañeros Obtenga una estimación aproximada de sus ingresos y las estrategias que utilizaron para llegar allí.

• Cuando se está entrevistando para un nuevo puesto, o para una revisión en su posición actual, Haz tu investigación. Sitios como Glassdoor y Payscale te ayudan a ver lo que ganan las personas en puestos similares.

• Una vez armados con información y números, es hora de dar el paso más importante: Negociar. Lo peor que su empleador puede decir es "no". Y si no le pagan lo que vales, puede ser momento de buscar un nuevo trabajo.

En lugar de enojarnos sobre la brecha salarial, hagamos lo posible para reducirla.

Está claro que los empleadores no ofrecerán mágicamente a las mujeres más dinero ...

Entonces, si lo queremos, tenemos que pedirlo.

Tu turno: ¿Estos números te vuelven loco?

Susan Shain, escritora principal de The Penny Hoarder, siempre está buscando aventura con un presupuesto ajustado. Visita su blog en susanshain.com, o saluda en Twitter @susan_shain.