Mayores de la universidad: esto es lo que debes saber sobre el desembarco de ese primer trabajo

La clase de 2017 es demasiado expectante y no está capacitada.

Al menos, eso es lo que sugiere una encuesta reciente realizada por iCIMS Inc., una compañía de software de reclutamiento.

Los resultados de la encuesta, recabada de un grupo de 401 reclutadores y 401 universitarios de último año, muestran que, si bien las expectativas de los buscadores de empleo son más altas que nunca, la educación, la capacitación y las habilidades requeridas para obtener un puesto de nivel de entrada en un mercado laboral cada vez más competitivo son insuficientes, y los empleadores se están dando cuenta.

Apunte alto (pero sea realista)

Las personas mayores de la universidad están seriamente sobre-esperando en lo que respecta a sus salarios iniciales, según la encuesta.

Más de la mitad de los estudiantes encuestados dijeron que esperan ganar más de $ 50,000 en su primer empleo post-universidad (con un 12% que esperan ganar más de $ 75,000).

Pero el promedio de reclutadores de sueldos está dispuesto a pagarle a un empleado de nivel de entrada el mejor de $ 45,361 - muy lejos del promedio de $ 53,000 que los nuevos reclutas esperan ganar.

El estudio también reveló que mientras el 61% de los reclutadores dicen que están más interesados ​​en contratar (y pagar salarios más altos) a candidatos con títulos en ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas, un 23% de los estudiantes universitarios encuestados graduarse con un título en cualquiera de los campos de STEM.

Pero eso puede no ser un factor de "hazlo-o-quiebre" en lo que respecta a asegurar un trabajo. Mientras que el 87% de los reclutadores estuvo de acuerdo en que un título universitario de cuatro años haría que un aspirante a un empleo de nivel inicial fuera competitivo al instante, cuando se trata de tu especialización, los reclutadores son un poco más flexibles.

Un considerable 82% de los reclutadores encuestados dijeron que frecuentemente contratan candidatos de nivel inicial cuyas especialidades universitarias no reflejan directamente la posición abierta.

Trudy Steinfeld, Vicepresidente Asociada de Asuntos Estudiantiles y Directora Ejecutiva del Centro Wasserman para el Desarrollo Profesional en la Universidad de Nueva York, señala que los empleadores "están buscando candidatos capacitables. Si tienes el 60% de las habilidades que necesitan, pueden enseñarte el resto ".

Qué será dañar sus perspectivas de trabajo? No tener un título en absoluto. El ochenta y uno por ciento de los reclutadores encuestados dijeron que con frecuencia descartan candidatos que no tienen título alguno.

Aprende a Entrevista

Pero si un título lo llevará a través de una ronda de reanudación del pastoreo, ¿qué buscan los empleadores durante la entrevista y el proceso de contratación?

Mientras que más del 90% de los estudiantes universitarios mayores respondieron que tenían "confianza" en sus habilidades para entrevistar, los reclutadores hicieron hincapié en que los solicitantes de empleo de nivel de entrada tienen una manera de seguir la preparación de la entrevista.

Estas son las formas en que los empleadores dijeron que los candidatos potenciales deben mejorar:

• 62% dijo que los candidatos deberían estar más familiarizados con la compañía y la industria
• El 60% dijo que debería centrarse en hacer preguntas relevantes para el puesto
• El 59% dijo que necesita mejorar el lenguaje corporal, como la postura o las expresiones faciales
• El 57% alentó a los solicitantes de empleo a hablar claramente sobre experiencias pasadas
• 55% citó vestirse apropiadamente
• El 53% dijo que los candidatos deberían evitar un lenguaje negativo durante todo el proceso de entrevista.

Si bien el proceso de búsqueda de empleo ha cambiado drásticamente en las últimas décadas, todos los reclutadores estuvieron de acuerdo en una cosa: enviar una nota de agradecimiento después de su entrevista puede hacer que se mantenga a la cabeza de la competencia.

De hecho, un sorprendente 74% de empleados potenciales ni siquiera se molestan en dar seguimiento con una nota después de una entrevista de trabajo - y eso es un gran error.

Ya sea un correo electrónico (para un entorno de oficina más informal), una nota manuscrita entregada o una conexión directa a través de LinkedIn u otro empleado, asegúrese de hacer un seguimiento con el gerente de contratación que lo entrevistó. Deja una impresión duradera y puede ser el tomador de decisión final entre usted y un candidato igualmente calificado.

Mejora tus habilidades

Así que mientras se está preparando para su próxima gran entrevista, aquí hay algunas cosas en las que enfocarse:

Revise esta lista de 20 preguntas comunes de la entrevista de trabajo: ensayar respuestas directas y bien pensadas a las preguntas de esta lista le dará el estímulo adicional que necesita cuando su mente se queda en blanco durante la entrevista.

Luego, asegúrese de dominar estas ocho habilidades simples (pero de alto impacto) que harán que su currículum brille.

Finalmente, evite cometer cualquiera de estos errores importantes durante su entrevista (como responder un mensaje de texto - ¡ay!). Son rompedores instantáneos.

Pero si has hecho tus deberes, arreglado tu currículum y practicado, practicado y practicado, entonces es hora de tomar una respiración profunda, dejar que tu personalidad brille y convencer a los gerentes de contratación de que eres la opción correcta.

Y si necesita algo para disipar los nervios, aquí hay cinco historias de terror de entrevistas que lo harán sentir mucho mejor acerca de su propia búsqueda de trabajo.

Grace Schweizer es una escritora junior en The Penny Hoarder.