Inscrito automáticamente en su empresa 401 (k)? Esto es lo que necesita saber

El mayor lamento financiero para muchos estadounidenses no está empezando a ahorrar para la jubilación lo suficientemente temprano. Incluso aquellos que lo hacen simplemente no están ahorrando lo suficiente.

Con eso en mente, más empleadores están haciendo la parte más difícil para usted: automáticamente están firmando empleados para un plan 401 (k).

Por lo tanto, si ha conseguido un nuevo empleo últimamente (¡felicidades!), Puede haber notado que su empleador lo inscribió automáticamente para su plan de ahorro 401 (k). También puede observar que el plan asigna sus fondos de manera automática en función de su edad. Su nueva compañía posiblemente incluso iguale una porción de sus contribuciones 401 (k). ¡Qué buena oferta! Estás listo, ¿verdad?

Nop. Realmente no.

La clave es entender que su nuevo empleador está tratando de ayudarlo Empezar con sus ahorros para la jubilación Ahora, es su turno de analizar las cosas y hacer que funcionen para usted.

La contribución inicial para la mayoría de los planes 401 (k) de autoinscripción patrocinados por el empleador generalmente es del 3% de su cheque de pago. Si bien es mejor que nada, no es suficiente para llevarlo a donde debe estar antes de la edad de jubilación.

Entonces, ¿cuánto debo poner en mi 401 (k)?

El primer paso es mirar la cantidad correspondiente de su empleador. Si la compañía está dispuesta a igualar una porción de su contribución hasta el 5% de su salario, entonces el 5% es su lo mínimo. Si su empleador no ofrece fondos equivalentes, deberá aumentar su contribución para compensar.

Por supuesto, más es mejor. ¿Derecha? Pero seamos realistas: aún quiere que le quede algo de dinero después de que los impuestos, el Seguro Social y otras deducciones salgan de su cheque. Responder estas preguntas puede ayudarlo a decidir qué nivel de contribución es el correcto:

• ¿Qué tipo de retiro quiero? ¿Tardes tranquilas en el jardín o viajando por el mundo?
• ¿Cuánto realmente necesito para llevar a casa el pago de cada período de pago?
• ¿Cuánto, exactamente, es el 1% de mi salario bruto? ¿Puedo prescindir de otro 1% para financiar mi jubilación?

Tenga en cuenta que a medida que su sueldo crece, sus contribuciones también deberían. Si obtiene un aumento, entre y ajuste sus contribuciones 401 (k) también. Idealmente, desea llegar al 15-20% en algún momento, pero reduzca su punto de mira y trabaje hacia el crecimiento.

Los empleadores que automáticamente inscriben empleados en un 401 (k) no son los malos. Tienen buenas intenciones y están creando una forma para que los empleados ahorren para la jubilación, incluso si no es su intención. Para aprovecharlo al máximo, tome en sus manos la planificación de su jubilación y establezca sus contribuciones en una cantidad más alta pero cómoda.

¡Ahora disfruta de tu nuevo trabajo y sigue ahorrando!

Tyler Omoth es un escritor senior de The Penny Hoarder que adora tomar el sol y encontrar maneras creativas de ayudar a los demás. Atrápalo en Twitter en @Tyomoth.