El mejor argumento que hemos escuchado para tomar todos sus días de vacaciones pagados

En julio, el mejor estudio que se haya publicado fue, en mi humilde opinión, al menos.

El estudio, titulado "El estado de las vacaciones en Estados Unidos: cómo las vacaciones se convirtieron en un siniestro de nuestra cultura de trabajo", en realidad es mucho más emocionante de lo que parece.

Asociación y proyecto de viajes de Estados Unidos: Tiempo libre encuestó a 5.641 estadounidenses que trabajan al menos 35 horas a la semana y reciben tiempo libre remunerado. Los hallazgos fueron, bueno, decepcionantes.

El año pasado, el 55% de los estadounidenses no utilizaron todos sus días de vacaciones, lo que significa que estamos dejando 658 millones pagado días de vacaciones en la mesade acuerdo con el estudio.

Además, 222 millones de esos días de vacaciones no podrían renovarse, pagarse ni usarse para otro beneficio. Eso significa que un promedio de dos días de vacaciones por trabajador fue barrido directamente de la mesa y dentro de la basura.

Muchos de nosotros, ¡otro estudio reciente dice que el 75% de nosotros! - recibir vacaciones pagas como parte de nuestra compensación.

Asi que por qué ¿No nos estamos aprovechando?

¿Por qué los estadounidenses no usan sus días de vacaciones?

Después de todo, ¿las vacaciones en la playa no suenan bien ahora? ¿O incluso un par de días con los niños o tu cachorro? ¿El gato? Una habitación oscura con Netflix, ¿alguien?

Pero para muchos estadounidenses, la idea de unos días libres es cualquier cosa pero relajante.

Treinta y siete por ciento de los estadounidenses informaron que la razón número uno para no tomar vacaciones era "el temor de regresar a una montaña de trabajo".

"Nadie más puede hacer el trabajo" y "No puedo financiar financieramente vacaciones" empataron en el segundo lugar, con el 30% de los encuestados ofreciendo cada una de esas razones.

Otras razones incluyen que "tomarse un descanso es más difícil a medida que creces en la empresa", "quieres mostrar dedicación completa" -esto es un movimiento de Dwight Schrute- y "no quiero que se te considere reemplazable".

Además, casi dos tercios de los empleados sintieron que su jefe y sus cohortes no respaldaban sus decisiones de tomar vacaciones.

Por qué debería usar sus días de vacaciones pagados (si los obtiene)

Escuche: ahora, más que nunca, las vacaciones son importantes. En este momento de pantallas brillantes de computadora, actualizaciones de teléfonos inevitables y barridos para encontrar su próxima cita, nuestros cerebros necesitan un descanso. Menos estrés equivale a más felicidad, ¿verdad?

¿Y recuerdas esos 658 millones de días de vacaciones no utilizados que los estadounidenses no están tomando? De acuerdo con el estudio, eso equivale a millones de días de "trabajo gratuito" y $ 61,4 mil millones en beneficios perdidos.

Tómese un minuto para digerir eso.

Eso no es todo - el estudio encontró a los que toman Más de 10 días de vacaciones tienen un 65.4% de posibilidades de recibiendo un aumento o bonificación en un período de tres años.

Aquellos que tomaron menos de 10 días de vacaciones por año tenían solo un 34.6% de probabilidades de obtener ese aumento.

Tomar vacaciones De Verdad Conseguir un aumento?

Entonces, todo lo que tienes que hacer es tomar tus días de vacaciones y, ¡voila! - ¿Empezarás a ganar más dinero?

No necesariamente.

Es un problema de correlación versus causalidad. El estudio no puede necesariamente concluir que si toma vacaciones, obtendrá un aumento. Aquellos que se sienten más seguros en sus trabajos podrían tener más tiempo libre o podrían ser elegibles para un aumento.

O tal vez es que esos días de vacaciones realmente reducen el estrés y rejuvenecen el cerebro y la destreza creativa de los empleados.

Hablé con mi jefe, el fundador de The Penny Hoarder, Kyle Taylor, para obtener su opinión. Taylor admite que no presta atención a cuántos días de vacaciones toman sus empleados.

"En general, estoy de acuerdo con el sentimiento de que tomar descansos frecuentes nos hace más creativos, más productivos y con empleados más felices", dice.

"No creo que haya ninguna virtud en no tomar vacaciones; solo lleva al agotamiento ".

Taylor se da cuenta, sin embargo, si un empleado no se prepara adecuadamente para unas vacaciones, lo que podría considerar en una revisión de desempeño.

Por lo tanto, para concluir, no podemos decir que tomarse días de vacaciones le dará un aumento, pero las mejores preguntas son: Por qué no tomar esos días de vacaciones?

Y para un tercio de ustedes que no se toman vacaciones por razones financieras, ya no pueden usar esa excusa. Tenemos muchos recursos para ayudarlo a pagar una escapada.

Tu turno: si no aprovechas todos tus días de vacaciones pagados, ¿por qué no?

Carson Kohler (@CarsonKohler) es una escritora junior en The Penny Hoarder. Después de completar recientemente la escuela de postgrado, se enfoca en ahorrar dinero y sobrevivir al regreso con sus padres.