8 formas extrañas de que los préstamos estudiantiles pueden ser despedidos

Imagínese esto: un día su jefe lo lleva a su oficina, lo sienta y dice que hay un problema. Sin embargo, tu trabajo en sí mismo ha sido perfecto. Pero él no quiere hablar con usted sobre el trabajo, quiere hablar con usted sobre su informe de crédito.

Verá, cuando fue contratado, acordó que su empleador ejecutara su informe de crédito (tal vez sin saberlo, simplemente firmando un formulario en su paquete de contratación). Y ahora, por la razón que sea, su jefe le informa que HR tiene inquietudes acerca de su deuda. De repente, pasas de ser un empleado estrella a buscar trabajo.

Ya sabes que los préstamos estudiantiles son una mierda. Es un hecho de la vida. ¿Pero sabías que la deuda de tu préstamo estudiantil puede ser despedido? Sucedió, y aquí hay ocho razones por las cuales, y qué puedes hacer para prevenirlo.

1. Estás distraído por tu deuda

Esta es una pregunta difícil porque es totalmente subjetiva. Su empleador podría tener preocupaciones de que está distraído e improductivo debido a su deuda de préstamos estudiantiles. Su empleador podría temer que los pagos de su deuda no sean manejables y eso lo presionará mientras trabaja.

Si recibe llamadas, correos electrónicos o incluso cartas sobre su deuda llegando a su lugar de trabajo, esto podría poner el clavo en el ataúd, más allá de sus préstamos estudiantiles y puntaje de crédito solo.

La conclusión es que debe mantener su deuda de préstamo estudiantil fuera de su lugar de trabajo, de lo contrario podría ser despedido.

2. Eres visto como poco confiable

La triste realidad es que muchas personas ven grandes cantidades de deuda como un defecto de carácter. Su jefe puede pensar, bueno, no puede manejar sus finanzas, por lo que probablemente no pueda manejar un trabajo. No importa que hayas tomado esta deuda para ir a la escuela y superarte a ti mismo.

Muchos empleadores verifican los puntajes de crédito durante el proceso de contratación, y tener muchas deudas (incluida la deuda de préstamos estudiantiles) podría llevarlo a no obtener el trabajo.

Pero muchas compañías tienen un tiempo de retraso antes de que esto se descubra. Por ejemplo, esta mujer fue despedida después de seis meses de trabajo porque le llevó mucho tiempo descubrir su deuda. ¡Imagínate trabajar en un nuevo trabajo por seis meses antes de ser despedido por tu deuda de préstamo estudiantil! Eso es horrible.

3. La deuda y el manejo de efectivo no se mezclan

Si está en contacto con dinero en efectivo o tal vez con las cuentas bancarias de la compañía, su empleador podría estar preocupado de que se produzca una escasez y usted podría ser la causa. Volviendo al n. ° 2 anterior, es probable que tengan inquietudes acerca de su personaje y piensen que podrían usar el dinero de la compañía como una forma fácil de resolver sus propios problemas de préstamos estudiantiles.

Si trabaja en servicios bancarios o financieros, es una práctica muy común para la institución obtener el crédito de un empleado regularmente, cada seis meses o anualmente. Si considera que tiene muchas deudas de préstamos estudiantiles, o si le preocupa que haga su pago mensual mínimo, se lo considerará de alto riesgo. Y, a su vez, puede ser despedido por tener esa deuda de préstamo estudiantil.

4. Debe mantener una autorización de seguridad

Si va a tener un trabajo que requiere una autorización de seguridad (y había más de un millón de empleos en el sector público y privado que tenían una autorización de seguridad), estará sujeto a una verificación de crédito. Tener un poco de deuda de préstamos estudiantiles no debería lastimarlo, pero tener muchas deudas de préstamos estudiantiles (o deudas de préstamos estudiantiles combinadas con otras deudas) podría hacer que lo despidan. El riesgo es que podría ser vulnerable a ser sobornado por un gobierno extranjero a cambio de pagar sus préstamos estudiantiles.

Y en la mayoría de los casos, no solo eliminan su espacio, sino que también lo despiden.

5. Su contrato de trabajo dice que debe mantener un crédito "bueno"

Muchas compañías usan contratos de trabajo al contratar. Enterrado en la letra pequeña en muchos de estos contratos hay frases como, "El empleado debe mantener una buena calificación crediticia o más. . . . "Es muy vago, pero también le da a los empleadores una causa razonable para despedir a un empleado si tienen una deuda de préstamo estudiantil.

Es importante notar que el simple hecho de tener préstamos estudiantiles no es el problema, pero tener demasiada deuda por préstamos estudiantiles puede ser. Si su proporción de deuda a ingresos supera el 50%, su empleador podría estar preocupado, y dependiendo de su contrato, podría ser despedido.

6. Las reglas del lugar de trabajo requieren que usted mantenga un crédito "bueno"

Si trabajas en un trabajo de bajo salario, es posible que no tengas un contrato de trabajo; es probable que tengas algunas reglas del lugar de trabajo o un manual para el empleado. Esto es equivalente a tener un contrato real, y está obligado a seguir estas reglas, incluso si no firmó un contrato específico que establezca que lo haría, es parte de los términos de empleo.

En este caso, si las reglas del lugar de trabajo establecen que debe mantener un buen crédito, también podría ser despedido por tener deuda de préstamos estudiantiles y otros problemas de crédito.

7. Estás causando una pérdida a tu empresa

Por loco que parezca, puede despedirte por causarle pérdidas a tu empresa si trabajas en servicios financieros. Por ejemplo, si trabajas para un banco que emitió tus préstamos estudiantiles, y no los devuelves, estás causando pérdidas a tu empleador, y puedes ser despedido por ello.

Aunque no es común, no devolverle los préstamos estudiantiles a su empleador equivale a robarles, y los empleadores han despedido a sus empleados por este motivo. Y si ser despedido no fue lo suficientemente malo, lo más probable es que su empleador aún lo persiga como acreedor.

8. Usted está consiguiendo su sueldo adornado

Finalmente, si le embargan sus salarios debido a la deuda de su préstamo estudiantil, también puede despedirlo.Sin embargo, no puede ser despedido simplemente por tener un embargo salarial, eso es ilegal. Pero si tiene dos o más embargos, puede ser despedido.

Entonces, si varios prestamistas de préstamos estudiantiles están embargando su salario, podría perder su trabajo. O bien, si tiene un prestamista de préstamos estudiantiles y otro acreedor embargando sus salarios, también podría perder su trabajo.

Lo que la ley dice que un empleador puede hacer

Sobre exigir un cheque de crédito

Bajo la Ley de informes justos de crédito, un empleador puede requerir que un empleado se someta a una verificación de crédito. Para realizar una verificación de crédito, el empleador necesita el permiso expreso por escrito de ese empleado. Sin embargo, la mayoría de los empleadores simplemente hacen esto al contratar a un nuevo empleado, e incluyen una casilla de opción de exclusión en la gran cantidad de formularios de empleo que le hacen firmar en su primer día. Sin embargo, es perfectamente legal despedir a un empleado que no se somete a una verificación de crédito (en la mayoría de los lugares). Es similar a negarse a tomar una prueba de drogas.

Deberías saber qué hay en esta verificación de crédito. Haga un seguimiento de su crédito de forma gratuita en Credit Karma o saque su informe anualmente en AnnualCreditReport.com.

Sobre el resultado de una verificación de crédito

Esto depende completamente de su contrato de trabajo. Si su contrato de trabajo establece que su empleo depende de mantener un buen crédito, su empleador puede despedirte para su deuda de préstamo estudiantil

Sin embargo, si no tiene un contrato de trabajo (como en el caso de muchos trabajos de bajo salario), necesita ver el manual de su empleado o las reglas del lugar de trabajo. Similar a un contrato de trabajo, si hay reglas que requieren que mantenga un buen crédito, usted puede ser despedido.

Finalmente, si legítimamente no hay reglas en el lugar de trabajo que rijan los puntajes de crédito y los informes crediticios, entonces se aplica la ley de los Estados Unidos. Código de Estados Unidos, Capítulo 11 afirma que es ilegal para un empleador despedir a un empleado sobre la única base de mal crédito o quiebra. Este es el mismo código que rige la ley de bancarrota. Sin embargo, no se aplica si un contrato de trabajo o una regla en el lugar de trabajo establece lo contrario, por lo tanto, todavía depende.

En los embargos de salarios

los Ley de protección del crédito del consumidor afirma que un empleador no poder despedir a un empleado debido a un embargo salarial.

Sin embargo, es legal despedir a un empleado debido amás de uno embargo de salario.

Eso significa que, si tiene problemas con la deuda de préstamos estudiantiles, y más de un acreedor viene después de su salario, podría perder su trabajo.

Cómo saber dónde estás parado

La mejor defensa contra ser despedido por préstamos estudiantiles es saber dónde se encuentra. Esto significa verificar su informe de crédito regularmente y nunca perder el pago de un préstamo estudiantil. También debe verificar su crédito antes de comenzar su búsqueda de trabajo.

Si desea verificar su informe de crédito, hay muchos servicios gratuitos, como Credit Karma, que no solo le brindan su puntaje de crédito, sino que también le indican lo que debe hacer para mejorar. Nos encanta Credit Karma porquees gratis y tienen muchas herramientas geniales para ayudarlo a mejorar su crédito. También tienen un monitoreo que puede ayudarlo a asegurarse de mantener su puntaje de crédito a lo largo del tiempo.

Si alguna vez lo llaman a la oficina de su empleador para analizar su crédito, no acepte que lo despidan. Esto no es común, y en la mayoría de los casos su empleador trabajará con usted para ayudarlo a mejorar su crédito. Muchas corporaciones más grandes ofrecen servicios a los empleados que pueden ayudar, como la planificación financiera gratuita. E incluso si no lo aprovecha, simplemente decirle a su empleador que su plan salga de sus deudas y ofrecerle actualizaciones y registros podría ayudarlo a salvar su trabajo.

¿Alguna vez ha sido amenazado con la terminación debido a su deuda de préstamo estudiantil? ¿Conoces a alguien que haya sido despedido por sus préstamos estudiantiles?