Cómo Facebook puede dañar tu búsqueda de trabajo (No es por las fotos Racy)

¿Cuándo fue la última vez que buscó en Google?

La práctica puede parecer vana y autoindulgente. Pero si está en el mercado para un trabajo, podría ser tan necesario como actualizar su currículum y pulir su carta de presentación.

Necesita conocer la historia que su presencia en línea y las redes sociales le dicen sobre usted, porque es probable que los empleadores potenciales la lean.

En la última década, sin embargo, la importancia de esa historia ha crecido exponencialmente.

Los empleadores revisan sus redes sociales

Sesenta por ciento de los empleadores usan sitios de redes sociales para buscar candidatos de trabajo, según un estudio anual de CareerBuilder. Eso es solo un 11% en 2006.

Casi la misma cantidad (59%) lo busca en los motores de búsqueda cuando solicita un empleo.

"Herramientas como Facebook y Twitter permiten a los empleadores obtener una idea de quiénes son los candidatos que están fuera de los límites de un currículum o carta de presentación", dijo Rosemary Haefner, directora de recursos humanos de CareerBuilder.

Hemos escuchado acerca de estas prácticas por parte de profesionales de carrera durante años. Como resultado, muchos solicitantes de empleo han limitado drásticamente su presencia en línea.

El mayor error que podría estar haciendo en línea

Pero si está ocultando su vida personal al proteger su presencia en línea por completo, podría estar perjudicando sus posibilidades con posibles empleadores.

Un sorprendente 41% de los empleadores dicen que es menos probable que lo entrevisten si no encuentran información sobre usted en línea.

Entonces, sería mejor que compartieras demasiado que muy poco.

Antes de entrar en pánico y comenzar a publicar sus fotos de Facebook, hay algunas buenas noticias.

La mayoría de los empleadores, el 60%, están buscando información que respalde sus calificaciones para el trabajo ... sin buscar formas de incriminarlo.

Y los resultados pueden ser positivos. Alrededor de un tercio de los empleadores que dijeron que filtraron candidatos a través de las redes sociales encontraron información que los impulsó a contratar a alguien, incluyendo:

• Información general que respalda sus calificaciones laborales
• Profesionalismo
• Personalidad que se ajusta a la cultura
• Prueba de un rango de intereses
• Excelentes habilidades de comunicación

Sin embargo, el 21% admite que está buscando razones no para contratarte Y la mitad de los directores de recursos humanos que usan las redes sociales para buscar candidatos han encontrado algo que les impidió contratar a un candidato. Yikes.

Pero las cosas que los gerentes de contratación citan como desviaciones en su presencia en línea no son impactantes:

• Fotos, videos u otra información provocativa o inapropiada
• Consumo de alcohol o drogas
• Comentarios discriminatorios
• Hablando mal sobre compañeros de trabajo o ex compañía
• Pobres habilidades de comunicación

Cómo crear una presencia en línea que los empleadores amarán

Por lo tanto, los gerentes de contratación casi siempre lo buscan en línea, y es mejor asegurarse de que encuentren algo cuando lo hagan.

¿Cómo se aseguran de que les guste lo que encuentran?

1. Adapte su presencia en línea al tipo de empresa para la que desea trabajar

Primero, no hay una fórmula mágica para la perfecta presencia en las redes sociales.

Es un reflejo de tu personalidad, por lo que debe ser quien eres y qué tipo de trabajo deseas.

Yo, por mi parte, no querría trabajar para nadie que no apreciara mi franqueza en línea.

Otros empleadores se inclinan por el camino opuesto, puede adivinar, y no quieren empleados que hagan alarde de su lado menos profesional en línea.

2. Foco en LinkedIn

Si no está seguro, quédese con LinkedIn por ahora.

Estar presente y activo en esa red puede mostrarle a los empleadores potenciales que usted es serio acerca de su búsqueda de empleo sin revelar demasiado.

Y hay pocas posibilidades de que un amigo sin tacto o un primo enojado manche su perfil con fotos o comentarios provocativos.

3. Utilice la configuración de privacidad de forma estratégica

Si está más seguro de su marca personal y desea que los posibles empleadores lo revisen en sitios más personales como Facebook e Instagram, conozca sus características de privacidad.

Por ejemplo, en Facebook, puede elegir publicar por publicación quién verá su contenido. Sea inteligente sobre el contenido que hace público y con qué grupos de amigos comparte las publicaciones más reveladoras.

4. Asegúrate de estar compartiendo Alguna cosa

Probablemente es mejor que seas selectivo y publiques contenido público que ocultarlo todo.

El treinta y seis por ciento de los empleadores que revisan a través de las redes sociales quieren llegar a conocerlo tan mal que le enviarán una solicitud de amistad, incluso si su cuenta es privada.

¡Decidir si aceptar o no puede volverse incómodo! Evítalo manteniendo los mensajes estratégicos públicos.

5. Google usted mismo: a menudo

La mejor manera de saber lo que alguien encontrará cuando busquen su nombre en línea es: ¿puede adivinar? - busque su nombre en línea.

Facebook te permite ver tu perfil como el que tú elijas. Para que pueda ver lo que ve su madre, lo que sus amigos ven y lo que el público ve cuando aterrizan en su perfil.

Busque usted mismo en una ventana privada o de incógnito para descubrir qué pueden ver los extraños.

También puede configurar Google Alerts para su nombre y obtener un informe diario o semanal de dónde se presenta en línea, o buscar su nombre en IceRocket para ver quién habla de usted en blogs y Twitter.

La investigación en redes sociales continúa creciendo

"Con más y más personas que usan las redes sociales, no es inusual ver que el uso para la contratación también crezca", dijo Haefner.

Y el uso ha crecido año tras año. La proporción de empleadores que investigan a través de las redes sociales ha pasado del 11% en 2006 al 22% en 2008 al 52% el año pasado.

Como todos invertimos más tiempo, personalidades e historia en nuestra presencia en línea, solo podemos esperar que esos números sigan creciendo.

Ya sea que estés buscando trabajo activamente o no, mantente al tanto de la historia que presentas, por lo que no te morderá cuando sea demasiado tarde.

Su Turno: ¿Han sido aceptados o negados de una oportunidad de trabajo debido a las redes sociales?

Dana Sitar (@danasitar) es escritora de The Penny Hoarder. Ha escrito para Huffington Post, Entrepreneur.com, Writer's Digest y más, intentando el humor donde sea que esté permitido (y algunas veces donde no lo está).