¿Tienes derechos?

Sé lo que te estás preguntando en este momento: "¿Qué pasa con el chaleco?"

No, no comparto las últimas ofertas en Old Navy.

A lo que me refiero es a los calendarios de adjudicación en lo que respecta a sus planes de jubilación.

Calendario de derechos ... ¿qué es eso?

Un cronograma de adjudicación es una forma para que su empleador le dé algún incentivo para quedarse con ellos.

Tener el 100% de derechos adquiridos significa poder recibir todos sus beneficios de jubilación si se va o se los despide.

Dependiendo del tipo de plan que tenga, pensión o 401 k, determinará su calendario de consolidación.

Déjame aclarar algo. Lo que contribuyes es siempre tuyo. El calendario de adjudicación corresponde a lo que su empleador contribuye, por ejemplo; el partido 401k. Aquí hay un vistazo a los dos calendarios de adjudicación diferentes:

Plan de beneficios definidos (pensión)

Los planes de pensiones son una especie en extinción, pero algunas personas todavía los tienen. El plan de beneficios definidos debe otorgarse al menos rápidamente como uno de los siguientes dos cronogramas, suponiendo que el plan no sea muy pesado. Top-heavy tiene que ver con asegurarse de que cada empleado reciba una parte justa de los beneficios de jubilación en relación con su salario.

1. Adquisición de acantilados de cinco años, no se exige la consolidación antes de cinco años de servicio. Se requiere un 100% de otorgamiento a los cinco años de servicio. Conocido como un acantilado de cinco años.
2. Graduación o graduación de tres a siete años. El plan debe proporcionar una consolidación que sea al menos tan rápida como el siguiente calendario:

Años de servicio	Porcentaje adquirido
3	20%
4	40%
5	60%
6	80%
7	100%

Entonces, en el ejemplo anterior, si el empleador usa el cronograma de adjudicación gradual y usted ha estado empleado durante 5 años, podrá obtener el 60% del beneficio del empleador.

En mi empresa anterior, me ofrecieron un pequeño paquete de retención para quedarse (no casi lo que obtuvieron los niños en Merrill) y tenía un chaleco de 7 años. Huelga decir que me di por vencido y comencé mi propia empresa.

Horarios de vencimiento 401k

Los planes de aportaciones definidas deben adjudicarse al menos tan rápido como uno de los dos calendarios siguientes para todos los empleadores, las contribuciones no elegidas y las contribuciones correspondientes:

1. Tres años de vestigio del acantilado. No se requiere el otorgamiento de derechos antes de tres años de servicio, se requiere un 100% de derechos al completar tres años de servicio.
2. De dos a seis años graduado o calificado.

El plan debe proporcionar la adquisición de derechos al menos tan rápido como el siguiente programa. Nota: Estos son los mismos calendarios de adjudicación utilizados para el plan de beneficios definidos superior pesado.

Años de servicio	Porcentaje adquirido
2	20%
3	40%
4	60%
5	80%
6	100%

El empleador puede elegir un calendario de concesión que sea más favorable para el empleado, pero no menos favorable que el precipicio.

Ejemplo: ABC Company ofrece un plan 401 (k) que tiene un empate entre empleadores. La compañía tiene el siguiente cronograma de adjudicación con respecto a las contribuciones de contrapartida: 25% adquirido después de un año, 50% adquirido después de dos años y 100% adquirido después de tres años.

Aunque el cronograma de otorgamiento no coincide exactamente con los calendarios de adjudicación publicados anteriormente, es aceptable porque es más favorable a los empleados que el calendario de adjudicación enumerado anteriormente.

Todos los años de servicio deben contar con pocas excepciones. Dos de las excepciones más comunes son:

1. Años antes de la implementación del plan.
2. Años antes de los 18 años.

Ambos años antes de la implementación del plan y los años anteriores a la edad de 18 años se pueden considerar a elección del empleador, pero deben figurar en los documentos del plan.

Las contribuciones de los empleadores son 100% conferidas cuando:

• Terminación del plan. Los beneficios se vuelven 100% conferidos en caso de una terminación del plan.
• SEP, SARSEP e IRA SIMPLE. Todas las contribuciones a estos son totalmente conferidas.
• El logro de la edad normal de jubilación. En caso de que un empleado logre una jubilación normal
• Conforme a un plan 401 (k), los aplazamientos elegidos, las contribuciones no elegibles calificadas y las contribuciones de contrapartida calificadas son 100% conferidas en todo momento.
• La contribución de Safe Harbor es a un plan Safe Harbor 401 (k).
• El plan requiere dos años de servicio para la elegibilidad.

Es muy importante comprender los horarios de concesión de derechos cuando comienza con un nuevo empleador. Eso podría marcar la diferencia de caminar con un buen pedazo hacia su nido de huevos o alejarse sin nada. Asegúrese de consultar su manual de beneficios y pregunte a su departamento de recursos humanos las preguntas correctas.