¿Podrás pagar el seguro de COBRA?

Muchas personas en los Estados Unidos obtienen su seguro de salud a través de su trabajo. Como resultado, la pérdida de un trabajo no solo resulta en la pérdida de ingresos, sino también en la pérdida de valiosos beneficios de atención médica. Pagar por el cuidado de la salud no es solo caro; Si tiene una interrupción en la cobertura de salud, puede ser más difícil obtener cobertura en el futuro. Para ayudar a aliviar este problema, y ​​proporcionar una transición para los trabajadores que pierden sus trabajos, es posible usar el programa COBRA para obtener acceso al plan de salud de su compañía. Sin embargo, existen diferentes condiciones y límites de tiempo. La mayoría de los empleados solo pueden aprovechar COBRA por hasta 18 meses.

Sin embargo, uno de los problemas con COBRA ha sido que tiene que pagar la prima completa, en lugar de pagarla en parte por su empleador. Esto puede hacer que COBRA sea inaccesible para aquellos cuyos ingresos han disminuido por la pérdida de un empleo. Con el fin de ayudar a quienes sufren la pérdida del empleo en la reciente recesión, el Congreso aprobó un subsidio del 65% para los trabajadores despedidos. De esta manera, los trabajadores podrían recibir asistencia para pagar las primas de seguro de COBRA durante 15 meses mientras buscan trabajo. Los últimos tres meses fueron pagados por el empleado despedido. Sin embargo, este subsidio expiró el 1 de junio de 2010, lo que significa que aquellos despedidos desde finales de mayo no cuentan con este subsidio. El seguro COBRA todavía está disponible para aquellos que quieren acceder a un plan de salud de un empleador, pero el subsidio se ha ido, después de ser extendido más de una vez.

El subsidio de COBRA pierde apoyo en el Congreso

El subsidio de COBRA no está encontrando mucho apoyo en el Congreso en este momento. Era parte de una ley de empleo en la Cámara no hace mucho tiempo, pero sin un amplio apoyo, fue eliminada de la legislación. El Senado, hasta ahora, ni siquiera ha considerado extender el subsidio como parte de una ley laboral. Se están realizando otros esfuerzos para tratar de recuperar el subsidio, extendiéndolo. Adjuntar la extensión de subsidio de COBRA a otro proyecto de ley es extremadamente improbable, por lo que se habla de crear un proyecto de ley completamente separado para el subsidio de COBRA en el Senado.

El proyecto de ley separado permitiría que los trabajadores despedidos reciban ayuda para realizar pagos COBRA durante seis meses, retroactivo hasta el 1 de junio de 2010. Sin embargo, incluso una legislación separada que se pague por sí misma mediante la eliminación de una exención tributaria en algún lugar, es poco probable que pasar. Los legisladores quieren parecer fiscalmente prudentes, y muchos están preocupados por el creciente déficit federal.

¿Cuáles son sus opciones con Cobra Insurance?

Si le han despedido y quiere evitar una ruptura en la cobertura del seguro médico, aún puede obtener COBRA. Sin embargo, puede descubrir que su prima aumenta sin que su empleador elija parte de la pestaña. Si todavía puede pagar COBRA, eso podría ser algo para mantener en el ínterin.

Si no puede pagar el seguro COBRA, considere sus otras opciones. Existen sitios web y corredores de seguros que pueden ayudarlo a comparar planes de salud y, posiblemente, encontrar un plan individual o familiar que cueste menos que COBRA, y no está vinculado a su trabajo. Si tenía un plan de deducible alto en su empleador y ha estado aprovechando una cuenta de ahorros de salud, puede tocar esto para ayudar a pagar los costos. También puede consultar sus cuentas de ahorros para ver cuánto tiene para gastos médicos.

Pagar por la atención médica siempre es una propuesta costosa, y sin más subsidios de COBRA, y una extensión poco probable, depende de usted ver qué puede hacer hasta que encuentre otro trabajo con beneficios de salud.

Esta es una publicación de invitado. Miranda Marquit es una escritora profesional independiente y periodista profesional que trabaja desde casa. Es colaboradora de Mainstreet.com, Personal Dividends y muchos otros sitios. Miranda no está afiliada ni respaldada por LPL Financial. Las opiniones expresadas en este material son de información general y no están destinadas a proporcionar consejos específicos y / o recomendaciones para ninguna persona.

crédito de la foto: zoomar