Examinamos los trabajos de trabajo desde casa sobre los que escribimos. Aquí está nuestro proceso

Encontrar un trabajo confiable desde el hogar puede ser una tarea ardua, especialmente con tantos grupos de trabajo, listados y compañías que regularmente buscan empleados que trabajan desde su casa.

Aquí en The Penny Hoarder, queremos poner dinero en los bolsillos de nuestros lectores, y una forma de hacerlo es compartiendo trabajos contigo. Pero, ¿cómo decidimos qué trabajos de trabajo desde casa son dignos de compartir?

¡Con un proceso de verificación comprobado, por supuesto!

Y como queremos que sepas que puedes confiar en nosotros, hemos decidido darte información sobre cómo funciona ese proceso.

Cómo trabajamos en el trabajo desde casa

Contamos con algunos métodos para encontrar puestos de trabajo desde casa, como buscar puestos de trabajo, usar búsquedas de palabras clave en Google y consultar las páginas de carreras de compañías conocidas por tener posiciones remotas.

Una vez que encontremos un trabajo que creemos que podría interesar a nuestra comunidad, nos ponemos nuestros sombreros de presentación de informes. Estos son los pasos que tomamos para asegurarnos de que se compruebe:

• Primero, hacemos una búsqueda rápida en Google. Comprobamos el sitio web de la compañía y la presencia en las redes sociales, buscando signos de legitimidad, como información de contacto actual, actividad reciente y otras páginas repetitivas como términos de servicio y comunicados de prensa. También buscamos lo contrario: banderas rojas. Por ejemplo, tal vez algunas de las páginas del sitio no existen, o tiene enlaces que conducen a callejones sin salida o sitios no seguros. Podríamos preocuparnos si un sitio parece obsoleto o utiliza un lenguaje extraño o excesivamente formal. La falta de medios sociales no es un factor decisivo, pero sí lo son las redes sociales inundadas de enlaces de spam.
• Si encontramos la lista en un sitio web que agrega puestos de trabajo, nos aseguramos de que también aparezca en la página oficial de la carrera de la empresa. Si no aparece en su sitio o la información entre las dos publicaciones no coincide, eso nos indica que profundicemos un poco más. No escribiremos sobre eso hasta que confirmemos con la compañía que el trabajo, de hecho, existe. En algunos casos, alguien que no está afiliado a una empresa podría estar detrás de la lista de un tablero de trabajo, usando un nombre grande para estafar a personas que buscan trabajo.
• Siguiente, nosotros revisamos las críticas de Glassdoor - leer lo que los empleados actuales y anteriores tienen para decir es una excelente manera de obtener una mejor lectura en una empresa. ¿Cómo son los beneficios? ¿Los reclamos de la lista de trabajo están a la altura de la realidad? ¿Los empleados recomiendan la compañía a otras personas que buscan trabajo? Si las críticas de Glassdoor son abrumadoramente negativas, es probable que decidamos no compartir la vacante con usted.
• En muchos casos, contactamos a la compañía directamente si tenemos preguntas sobre la lista de trabajos o si queremos confirmar aún más su legitimidad. Si hay un número de teléfono para el departamento de contratación o un representante de recursos humanos disponible, se los llamará. Si no podemos encontrar un número utilizable, le enviaremos un correo electrónico.
• También podríamos consultar Google News para actualizaciones recientes que involucran a la compañía. Tal vez la compañía recientemente elevó los salarios o mejoró su paquete de beneficios. O tal vez esté en los titulares por razones menos que estelares, como prácticas de contratación desagradables. Bien o mal, queremos saber qué está pasando.
• Finalmente, si hemos cavado en una compañía y tenemos más preocupaciones, comprobamos el BBB Scam Tracker o investigar si se han presentado quejas contra la compañía ante cualquier agencia gubernamental, como la Comisión Federal de Comercio.

Entonces, ¿qué es exactamente lo que estamos buscando durante este proceso? Básicamente, cualquier cosa que haga que nuestros sentidos arácnidos hormigueen.

Si una lista de trabajo o un sitio web de la compañía está plagado de errores ortográficos o usa un lenguaje extraño y antinatural, eso es una gran señal de advertencia.

Supongamos que la publicación se publicó en un sitio web de empleos y no podemos encontrarla en ningún otro lugar, incluido el sitio web de la compañía. Como Simon Cowell diría: Es un no de mí.

Si una empresa ha obtenido mala publicidad, digamos por fraude o prácticas de contratación inadecuadas, aprobamos. Y si los empleados actuales o pasados ​​dejan una tonelada de malas críticas de Glassdoor, probablemente también lo hagamos.

Aquí en The Penny Hoarder, somos un grupo escéptico cuando se trata de encontrar trabajos buenos y legítimos para nuestros lectores. Somos reporteros capacitados con experiencia analizando estos trabajos todos los días, muchos de nosotros llevamos años investigando de esta manera.

¡Y si ponerle cara a un nombre te da más confianza, mira nuestra biografía del autor! Simplemente haga clic en el nombre del autor en la publicación que está leyendo. Obtendrá no solo una mirada a nuestras galardonadas sonrisas sino también información sobre nosotros y nuestra experiencia periodística.

Si tenemos un buen problema investigando un trabajo, nos equivocamos por precaución y aprobamos. Sabemos que confía en nosotros para oportunidades de calidad, y estamos cuidando de usted.

Kaitlyn Blount es redactora de The Penny Hoarder.