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Beneficio de los cambios en la fuerza de trabajo con las empresas de personal

Beneficio de los cambios en la fuerza de trabajo con las empresas de personal

Mientras que la economía de los Estados Unidos todavía está luchando por recuperarse de la Gran Recesión, la industria del personal continúa funcionando bien. Como los empleadores no quieren asumir los costos de los trabajadores a tiempo completo, ha aumentado la demanda de empresas en el sector de mano de obra temporal.

Para los inversores, las empresas van desde los principales blue chips como Paychex (NASDAQ: PAYX) a los prometedores small-caps como Labor SMART (OTCBB: LTNC). Hay algo para cada inversor en el sector de personal, ahora una industria de $ 100 mil millones en los Estados Unidos.

Inversores de ingresos adoran las empresas de personal

Para los inversores de renta, Paychex, CDI Corp. (NYSE: CDI), Compass Diversified Holdings (NASDAQ: CODI) y Heidrick & Struggles International (NASDAQ: HSII) pagan dividendos superiores al promedio del 2 por ciento de un miembro del Standard & Poor's 500 Index.

Con su historial de crecimiento de dividendos y su alto margen de ganancia, Paychex es una excelente fuente de ingresos. En julio, Paychex aumentó su dividendo más del 6 por ciento. Si bien Compass Diversified Holdings tiene un dividendo de más del 8 por ciento, la compañía está perdiendo dinero, por lo que es probable que se recorte el dividendo.

También hay crecimiento en el sector

Los inversores de crecimiento también tienen una amplia gama de opciones.

Para aquellos a quienes les gustan las acciones de pequeña capitalización que están aumentando sus ganancias, Labor SMART acaba de registrar ingresos récord para el mes de agosto. Los ingresos para SMART laboral el mes pasado fueron 175% más altos que en agosto de 2012. Para ese mismo período, SMART laboral agregó más de 100 clientes.

TrueBlue (NYSE: TBI), otra compañía en el sector laboral de demanda de $ 29 mil millones como Labor SMART, tiene crecimiento de ventas y crecimiento de ganancias por acción de dos dígitos trimestralmente, que son indicadores muy alcistas, especialmente para un tal sector próspero.

El personal puede ser un juego valioso

Los inversionistas de valor también tienen mucho para elegir en la industria del personal.

Las compañías que venden con un descuento sustancial a las ventas incluyen Compass Diversified Holdings, Labor SMART y Kelly Services (NASDAQ: KELYA). Kelly Services también se está vendiendo con un descuento respecto del valor en libros, al igual que Cross Country Healthcare (NASDAQ: CCRN).

Las empresas que tienen ingresos superiores a sus tasas de capitalización de mercado son especialmente atractivas para los inversores de valor. Cuando eso sucede, indica a los inversores que el mercado no ha valorado completamente el crecimiento de los ingresos y el potencial de la empresa. En la actualidad, Labor SMART es la acción más atractiva del sector basada en esa medida comprobada.

Muchas empresas en el grupo han establecido prácticas lucrativas de nicho. Robert Half International lo hace muy bien en las prácticas contables y legales. Para Cross Country Healthcare, es en los servicios en el campo médico que incluyen enfermeras y médicos. La "Kelly Girl" siempre estará asociada con Kelly Services.

Potencial para el futuro

No importa lo que suceda con la economía estadounidense, el sector de personal continuará funcionando bien.

El porcentaje de la fuerza de trabajo de EE. UU. Que es a tiempo parcial ha aumentado durante la Gran Recesión, y continúa en sus consecuencias. Incluso con signos de recuperación, las empresas aún no tienen el deseo de comprometerse con los mayores gastos de los empleados a tiempo completo. Todavía hay demasiada preocupación sobre la estabilidad de la economía de los EE. UU., Con el desempleo aún tan alto, junto con el déficit del presupuesto federal.

Como se detalla en un artículo anterior en este sitio, Obamacare aumentará los costos de los trabajadores a tiempo completo para un negocio: las compañías con más de 50 trabajadores tendrán que proporcionar un seguro de salud a partir del 1 de enero de 2014. Eso solo aumentará el número de empleados. empresas recurriendo a agencias de personal.

La economía estadounidense ha cambiado como resultado de la Gran Recesión y el ataque de Obamacare. Como resultado, debería haber una mayor demanda de los productos y servicios de las empresas de dotación de personal. Para los inversores de crecimiento, ingresos y valor, hay empresas en el sector que deberían proporcionar beneficios a largo plazo.

¿Cuáles son sus pensamientos sobre el sector de personal?

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