4 formas en que está arruinando su nueva búsqueda de trabajo y cómo solucionarlo

Déjame solo decirlo. Estar en una búsqueda de trabajo es como estar en una gran montaña rusa en el peor parque de atracciones del Infierno.

¿Tengo razón o estoy en lo cierto?

Sin embargo, tienes que subirte a esa montaña rusa, abrocharte y esperar que cuando el paseo termine estés en posesión de tu autoestima y tu ingenio.

Sin mencionar, por supuesto, que cuando el viaje termine debes haber conseguido un trabajo que haga buen uso de tus habilidades y talentos, y que pague lo suficiente como para mantenerte al día con los extras de la vida, como la comida.

Sin embargo, debido a que nadie probablemente le haya enseñado cómo encontrar un trabajo, y mucho menos el trabajo correcto, es probable que cometa errores que arruinen su búsqueda.

Y al "meter la pata", me refiero a prolongarlo innecesariamente, o al aterrizar en un trabajo que no encaja bien.

Si alguna vez ha estado en un trabajo que no le sienta bien, sabe cuán doloroso es y cómo afecta cada área de su vida, desde sus finanzas hasta sus relaciones personales.

Como lector del blog Good Financial Cents, apuesto a que eres alguien a quien le gusta el consejo conciso, de sentido común y procesable. Te veo asintiendo con la cabeza, así que vamos a entrar.

Si está en una búsqueda de trabajo, o está contemplando uno, hay muchas maneras de arruinarlo. Basado en mi experiencia en liderazgo de recursos humanos y orientación profesional, estas son las 5 mejores maneras en que las personas realmente inteligentes (como usted, por supuesto) arruinan sus búsquedas de trabajo:

1. Saltas sin pensar ni planear.

¿Cómo funcionaría ese enfoque con sus finanzas, su jubilación o incluso sus vacaciones? ¿Y qué te hace pensar que es una estrategia efectiva de búsqueda de trabajo? Nuestra tendencia es querer sensación productivo, entonces tomamos medidas sin pensar, queriendo "lograr" algo.

En mi libro, Deje de orinar en sus zapatos: evite los 7 errores que arruinan su búsqueda de trabajo, Lo llamo saltar al fuego sin usar sus prendas interiores a prueba de fuego. Te quemarás.

Hacer esto: Diseñe su plan de búsqueda como lo haría con cualquier otro plan.Determine su resultado deseado, luego siga hacia atrás para saber cómo lo obtendrá. Considere: cómo estructurará su tiempo, a qué eventos asistirá, con quién se conectará y cuándo, cómo responderá las preguntas clave de sus contactos y cómo va a seguir siendo productivo. El hada del trabajo no solo aparecerá en su puerta.

2. No tiene idea de cuál es su valor para un empleador.

¿Por qué un empleador debería contratarte? ¿Qué traerás a la fiesta? ¿Qué has hecho con gran éxito en el pasado? ¿Qué han valorado los empleadores del pasado acerca de usted? ¿Cuándo fallaste y qué aprendiste de ello? Cuéntame sobre ti. ¿Cat tiene tu lengua?

Sí, estas son preguntas que requieren reflexión, preparación y práctica. Las personas tienden a pensar que pueden mejorar sus respuestas a estas preguntas. Volar no es un plan ganador. Si no puede responder a todas estas y otras preguntas de una manera enfocada e irresistible, no se acerque a la búsqueda de empleo hasta que pueda hacerlo.

Hacer esto: Haga un borrador de sus respuestas a estas preguntas, revíselas con alguien que lo conozca bien profesionalmente, luego practique con alguien que sea implacablemente honesto con usted.

3. Confía en la tecnología y evita el contacto cara a cara.

Lee mi tinta La gente contrata personas, no documentos adjuntos de Word. Si no puedo verte, escucharte, sentirte o hacerte una idea, es muy difícil realmente imaginarte en mi lugar de trabajo. Es fácil despedir a alguien en papel o por correo electrónico.

Y si su currículum está en un montón de 300 que recibí en respuesta a un anuncio, piense en lo fácil que es saltar directamente sobre el suyo en mi estado abrumado y con exceso de trabajo.

Hacer esto: Programe su red para incluir tanto conversaciones uno a uno como algunos eventos grupales. Planifique su semana para que tenga de cuatro a seis reuniones a la semana. Dos tercios (o más) de las personas encuentran su trabajo a través de alguien que conocen o alguien que encuentran en su búsqueda. Es muy probable que estas personas no te busquen.

4. No considera los deseos y las necesidades del empleador.

Cuando realmente quieres un trabajo, es muy fácil pensar únicamente desde tu propia perspectiva. Considera cómo responderá a ciertas preguntas, qué vestirá, en qué se enfocará. En general, los buscadores de trabajo hablan demasiado y no escuchan lo suficiente.

Hacer esto: Piense desde el otro lado del escritorio.El objetivo central de la entrevista es encontrar a la persona adecuada para satisfacer las necesidades que ha generado el tener este trabajo vacante. Lee eso de nuevo.¿Qué puede inferir de la descripción del trabajo, de las preguntas que se le hacen y de lo que ha podido descubrir a través de su red sobre la oportunidad y sobre las necesidades y los desafíos de la organización? ¿Y cómo estás apto para abordarlos? Si no está listo para responder eso, quédese en casa.

Si puede aceptar el hecho de que en realidad hay habilidades y técnicas comprobadas para una búsqueda de trabajo efectiva, no es un salto suponer que si realmente aprende esas habilidades, será más efectivo en ello. Un poco como, bueno, todo lo demás en la vida.

Y como conductor de la montaña rusa que busca trabajo, es posible que su viaje haya sido más suave que nunca. Y sin esos molestos insectos en tus dientes.

Julie Bauke es la presidenta de The Bauke Group, una firma de consultoría profesional enfocada en Career Happiness.Ella es la autora de "Deje de orinar en sus zapatos: evite los 7 errores que arruinan su búsqueda de empleo". Puede obtener más información en www.thebaukegroup.com o en www.facebook.com/thebaukegroup.