La gente supuestamente abandonó estos trabajos más. ¿Tuyo hizo la lista?

Después de haber consumido docenas de trabajos en mi vida, me considero un experto en dejar el trabajo.

He escrito sobre cómo ganar más dinero en el trabajo y qué hacer antes de decidir renunciar, pero mi favorito es cómo renunciar a su trabajo.

Entonces, cuando vi un artículo de WiseBread titulado "Los 4 empleados abandonan más", tenía curiosidad.

Aquí está su lista:

1. La mayoría de los trabajos en Amazon
2. Empleos en la industria de seguros de vida
3. Enfermeras registradas (RN)
4. Empleos en la industria del ocio y la hospitalidad

¿Qué tan malos son estos trabajos?

Un trabajador de Amazon dijo a los empleados del New York Times que lloran regularmente en sus escritorios debido al estrés.

Vender seguro de vida, como otros trabajos basados ​​en comisiones, puede ser difícil.

Las enfermeras enfrentan largas horas y situaciones estresantes.

Y los trabajos en la industria del ocio y la hospitalidad a menudo tienen bajos salarios.

Pero si trabajas en cualquiera de estos campos, aún no incluyas tu aviso de dos semanas: Los datos realmente no respaldan el reclamo "salir más".

Los primeros dos trabajos fueron extraídos de una lista de PayScale.com de "empleados más y menos leales" en base a la "mediana de antigüedad de los empleados". La de Amazon es de un año, lo que lo convierte en el número 464 de 466 empresas. Varias compañías de seguros también aparecen cerca de la parte inferior de la lista.

Pero, ¿es eso una medida justa de la frecuencia con que los empleados abandonan, de la "lealtad" o de cuán malo es un trabajo?

Después de todo, si una compañía con trabajos increíbles se hubiera lanzado seis meses antes de la encuesta y hubiera contratado a 1,000 empleados, estaría en la parte inferior de la lista debido a su antigüedad en el cargo.

Un ejemplo más relevante: Amazon contrató a 120,000 empleados para la temporada de vacaciones, lo que acortó su antigüedad en el cargo de los empleados de una manera importante.

Algunas empresas suelen contratar trabajadores temporales y luego despedirlos. No se trata de "dejar de fumar" ni tampoco dice mucho sobre la lealtad o las condiciones de trabajo.

Y considere este hecho interesante: Eastman Kodak encabeza la lista de lealtad (tenencia media de los empleados de 20 años) pero solo el 45% de sus empleados informan alto Satisfacción laboral.

Mientras tanto, Amazon y muchos otros en la parte inferior de la lista obtienen altas calificaciones de satisfacción laboral de más del 70% de los empleados.

Claramente, los datos pueden contar muchas historias diferentes. La alta tasa de rotación de las enfermeras probablemente es debido al estrés y las condiciones de trabajo, pero la lista no aborda cómo o por qué.

Y esos trabajos de la industria del ocio y la hospitalidad pueden contar con personal en gran parte por trabajadores jóvenes que renuncien incluso a buenos trabajos con mayor frecuencia, o que trabajen temporalmente mientras están en la escuela.

¿Qué trabajos son realmente los peores?

¿Qué trabajos son tan malos que debes renunciar, o nunca considerarlos en primer lugar?

No siempre se puede confiar en listas y clasificaciones, y cualquier compañía puede obtener malas críticas.

Considere la posibilidad de Amazon, que tiene una mala reputación y una mala reputación en la lista de "lealtad de los empleados". Pero la investigación de Leena Rao encontró muchos trabajadores que amaron sus trabajos, a pesar de la atmósfera de alta presión.

Si alguna vez ha tenido un trabajo que odiaba, probablemente pueda recordar a algunos empleados que amaron el trabajo y el lugar de trabajo. Y si alguna vez has tenido un trabajo que realmente amabas, es probable que alguien más lo haya odiado.

Lo que sientes acerca de tu trabajo es personal.

Por ejemplo, si odias el trabajo estresante, como yo, probablemente quieras evitar las carreras en esta lista de los trabajos más estresantes.

Esta publicación sobre los trabajos peor pagados también tiene algunas posiciones que puede evitar, como jornalero y trabajador de comida rápida. Por supuesto, el primero puede brindarle la experiencia que necesita para un mejor trabajo, y el segundo puede ofrecer un avance rápido.

Luego está nuestra lista de carreras con las tasas de divorcio más altas. Si tiene uno de esos trabajos, su cónyuge podría querer que renuncie.

Si tiene dificultades para tratar con los supervisores, probablemente debería evitar trabajar para cualquiera que esté en la lista del New York Post de los "peores jefes de todos los tiempos".

El productor de cine y teatro Scott Rudin aparentemente grita y arroja cosas a los empleados, mientras que el cofundador de Dish Network, Charlie Ergen, se cree que creó una "cultura del horror".

Finalmente, están los trabajos realmente sucios. No importa cuán excelente sea su empleador, podría considerar renunciar si trabaja como castrador de ovejas o limpiador de tanques sépticos. Pero, de nuevo, es posible que te guste ese trabajo.

Steve Gillman es el autor de "101 Weird Ways to Make Money" y creador de EveryWayToMakeMoney.com. Ha sido repo-hombre, tallista de buscadores, evaluador de motores de búsqueda, alero de casa, conductor de tranvía, servidor de procesos, jurado simulado y croupier de ruleta, pero de más de 100 maneras en que ha ganado dinero, escribir es su favorito (hasta ahora) .