3 tendencias en el lugar de trabajo que pronosticamos para 2017 - y 3 que nos gustaría ver en 2018

A principios de este año, especulamos sobre las tendencias laborales que nos gustaría ver crecer en 2017.

¿Cómo lo hicimos? Vamos a averiguar.

Y mientras estamos en ello, hablemos de algunas tendencias que nos gustaría ver en 2018.

Tres tendencias en el lugar de trabajo que crecieron en 2017

Nos complace informar que, en general, las empresas parecen tomar más en serio las necesidades y los deseos de los trabajadores.

Las empresas adoptaron estas tres tendencias en particular:

1. Trabajo remoto

Si nuestra página de Empleo en Facebook es una indicación, los trabajos remotos están vivos y bien en todo el país.

Dado que el año acaba de concluir, todavía no hay datos duros disponibles sobre la cantidad de empleos remotos en 2017 en comparación con 2016.

Sin embargo, una encuesta de Gallup publicada a principios de este año el número de empleados que trabajan a distancia saltó del 39% en 2012 al 43% en 2016. Los investigadores dicen que esperan que la tendencia alcista continúe.

2. Asistencia de cuidado infantil

Casi dos millones de padres de niños menores de 5 años han hecho sacrificios profesionales debido a las luchas por el cuidado infantil.

En 2017, informamos sobre varias compañías que alivianan la carga de los padres al proporcionar programas subsidiados de cuidado infantil, al establecer instalaciones de cuidado infantil en el sitio o al permitir que los padres traigan a sus bebés al trabajo.

Un estudio de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos muestra la cantidad de centros de cuidado infantil subsidiados por el empleador y programas para llevar al bebé al trabajo se ha mantenido estable desde 2013. Algunos incluso pagan los gastos de cuidado de niños mientras los empleados están en viajes de negocios.

3. Asistencia de matrícula

UPS y Dollar General fueron algunas de las compañías en 2017 que anunciaron planes para comenzar a ofrecer asistencia financiera a los empleados o expandir los programas de asistencia existentes.

De acuerdo con el plan impositivo republicano propuesto, las empresas perderían su deducción por ofrecer este beneficio, y se gravaría a las personas al respecto. Sin embargo, las universidades y algunas compañías se están uniendo para presionar al Congreso para que permita que las disposiciones actuales permanezcan vigentes.

El movimiento indica algunas empresas están a favor de ofrecer este beneficio a los empleados lo suficiente como para luchar contra el gobierno y mantenerlo, y esa es una buena noticia para los trabajadores.

Tres tendencias en el lugar de trabajo que esperamos crezcan en 2018

2017 fue testigo de grandes mejoras en el lugar de trabajo, pero aún queda trabajo por hacer.

Aquí esperamos que estas tres tendencias ganen más tracción en 2018:

1. Empleos que no requieren un título universitario

Algunos de los trabajos más demandados en estos días no requieren un título universitario. Trabajos como técnico de uñas, instalador de alfombras y camarero están experimentando un crecimiento explosivo, una señal segura de que estarán por un tiempo.

Los trabajos de infraestructura, como los de electricista, fontanero y mecánico de camiones, no requieren títulos y suelen tener un salario superior al promedio.

También se espera que la demanda crezca para puestos de trabajo en terapia respiratoria, desarrollo web y tecnología de resonancia magnética en los próximos años. Aunque es posible que necesite una capacitación o certificación especial, no se requiere título.

2. Beneficios para los trabajadores de Gig Economy

La floreciente economía de conciertos es una gran manera de recoger dinero extra o comenzar su viaje como profesional independiente, pero no deja de tener sus desventajas.

Uno de los mayores desafíos para los trabajadores de la economía gig es la falta de acceso a beneficios como la atención médica y el seguro de desempleo.

El senador de Virginia Mark Warner ha propuesto legislación para ayudar a financiar programas de beneficios portátiles para trabajadores de economía gig. Estos son beneficios que los trabajadores pueden mantener a medida que avanzan de un trabajo a otro, independientemente de las empresas que los contratan como contratistas. Mientras tanto, los freelancers están en su mayoría solos.

Sin embargo, algunas empresas están aumentando y ofreciendo beneficios a los trabajadores del concierto en este momento. Por ejemplo, Care.com ahora ofrece una serie de beneficios a sus cuidadores profesionales, que incluyen planes de salud y dentales, compensación para trabajadores y seguro de desempleo.

3. Fin a la brecha salarial

La brecha salarial sigue viva y en el mercado laboral. Las mujeres, las personas de color y los miembros de la comunidad lesbiana, gay, bisexual, transgénero y queer luchan contra la desigualdad salarial.

Afortunadamente, algunos estados están haciendo ilegal que los empleadores pregunten sobre el historial salarial, un primer paso para cerrar la brecha salarial para siempre.

Mientras tanto, las personas en el lado perdedor de la brecha salarial deberían considerar tomarse prisa o buscar carreras en las que a los hombres se les paga rutinariamente menos que a sus homólogos igualmente calificados.

Aunque nuestra lista completa de deseos de las tendencias del lugar de trabajo para 2018 es bastante larga, estos tres elementos serían un buen comienzo.

Lisa McGreevy es redactora de The Penny Hoarder. Ella desearía tener una bola de cristal.