Esto es lo que debe saber sobre el proyecto de ley de horas extras que aprobó la casa

La Cámara de Representantes de EE. UU. Acaba de aprobar un proyecto de ley que podría cambiar la forma en que los empleadores compensan a los trabajadores que trabajan horas extras.

La Ley de Flexibilidad de las Familias Trabajadoras, apoyada por los republicanos, les permitiría a las compañías dar tiempo extra a los trabajadores a su tarifa de pago regular en lugar de pagar a los empleados tiempo y medio por cada hora adicional que trabajen.

La representante Cathy McMorris Rodgers de Washington elogió el proyecto de ley y dijo: "No creo que haya nada más poderoso que darle a [las familias] más control sobre su tiempo para que puedan tomar las mejores decisiones para ellos y sus familias".

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No tan rápido, políticos.

Este proyecto de ley no es todo lo que está hecho.

Ross Eisenbrey, vicepresidente del Instituto de Política Económica dijo a The American Prospect, "Literalmente, este es un fraude completo y total".

La representante demócrata Steny Hoyer de Maryland dice: "Esta legislación devalúa de manera efectiva lo que los trabajadores pueden ganar por las horas extra que trabajan, lo que socava la Ley de Normas Laborales Justas".

El problema con la ley de flexibilidad de las familias trabajadoras

En la superficie, obtener un tiempo libre pagado a cambio de trabajar horas extras suena como un buen negocio. Sin embargo, mientras que algunos trabajadores pueden preferirlo a otras formas de compensación, otros realmente podrían obtener el eje.

De hecho, según la Ley de Normas Laborales Justas, a la mayoría de los empleadores no se les permite ofrecer tiempo compensatorio o tiempo compensatorio en lugar del pago de horas extras.

Un tercio de las empresas hacerlo de todos modos.

Eso significa que los empleados que preferirían depositar el dinero extra que ganan trabajando horas extras en lugar de unas horas o días libres adicionales no tienen suerte.

Además, este proyecto de ley no tiene en cuenta que, debido a que los empleadores controlan los horarios de los empleados, los trabajadores no pueden simplemente tomar el tiempo de compensación que les funcione.

En cambio, el acceso a su "compensación" por horas extras está a merced del empleador.

Los opositores dicen que el proyecto de ley pretende dar a las familias "más control sobre su tiempo", pero no tiene dientes para asegurarse de que el espíritu de la ley se aplica realmente.

5 beneficios que son mejores que el proyecto de ley de horas extras

Si este proyecto de ley se aprueba en el Senado, los empleadores pueden recomendar el tiempo de compensación como un beneficio de trabajar para su empresa.

Pero si eso no te impresiona, aquí hay cinco empresas con beneficios que pueden ser de mayor valor para ti y tu familia.

1. El seguro progresivo ofrece a los trabajadores atención médica en el lugar, acceso a centros de acondicionamiento físico y asistencia para la adopción

2. Groupon les da a sus empleados días de vacaciones ilimitados

3. Los AppleCare Advisors de Apple obtienen descuentos profundos en los productos (¡además de que puedes trabajar desde casa!)

4. Starbucks ofrece educación universitaria gratuita a través de la Universidad Estatal de Arizona, incluso si usted es un empleado a tiempo parcial.

5. Etsy da nuevas mamás y papás 26 semanas del permiso parental remunerado

Tu turno: ¿Prefieres tiempo de hora y media o tiempo de compensación por trabajar horas extras?

Lisa McGreevy es redactora de The Penny Hoarder. Hasta que llegue el día en que se le pueda pagar en los controles deslizantes del Castillo Blanco, ella tomará un tiempo y medio, gracias.