Cinco estados ahora ofrecen licencias familiares pagadas, y esperamos que más lo sigan

Cuando tuve un bebé en 2014, vivía en Georgia y trabajaba en un trabajo que no brindaba licencia de maternidad.

Sabía que necesitaría un tiempo libre para recuperarme del parto, adaptarme a la nueva maternidad y vincularme con mi bebé. Pero dado que la Ley de Ausencia Familiar y Médica del país solo proporciona no pagado Tiempo libre (básicamente solo para asegurar que tendrá un trabajo al que regresar), tuve que depender de mis escasos ahorros y un poco de dinero para discapacitados a corto plazo para ayudarme a pasar ese período no pagado de 12 semanas.

Los nuevos padres en todo el país, además de los trabajadores que necesitan ausentarse para tratar afecciones médicas o atender las aflicciones de salud de sus familiares, a menudo se enfrentan al hecho de tener que averiguar cómo pueden darse el lujo de ausentarse legalmente. con derecho a.

Un puñado de estados están quitando esa presión ofreciendo pagado licencia familiar y médica.

El estado de Washington intensifica

El viernes, Los legisladores de Washington aprobaron una medida de licencia familiar, por lo que es el quinto estado en la nación en garantizar el permiso pagado para los trabajadores, informó Associated Press.

California, Nueva Jersey, Rhode Island, Nueva York y Washington D.C. ya tienen programas similares, aunque el de Nueva York no entrará en vigencia hasta 2018 y Washington D.C.'s no comenzará hasta 2020.

Según AP, el plan de Washington no comenzará hasta 2020.

Lo que esto significa para los trabajadores

Según la nueva ley, los trabajadores que viven en el estado de Washington podrán tomar hasta 12 semanas de permiso familiar o permiso médico en un año o 16 semanas para una combinación de ambos tipos de permiso.

Los trabajadores que experimentan una "condición de salud grave" asociada con el embarazo pueden tomar dos semanas adicionales de licencia con goce de sueldo.

La AP dijo que el pago se basa en un porcentaje de los salarios regulares del empleado y el salario semanal promedio del estado. La ley limitará las ganancias durante el permiso a $ 1,000 por semana.

Tanto los empleados como los empleadores pagarán en el programa. La AP señaló que una persona con un salario anual de $ 50,000 pagaría $ 2.42 por semana, mientras que su empleador pagaría $ 1.42 por semana. Si esta persona sale de vacaciones, recibiría unos $ 703 por semana, según una calculadora del Senado.

Por qué esto importa

Creo que el representante Javier Valdez lo dijo mejor cuando la AP lo citó diciendo: "Nadie debería tener que elegir entre cuidar a un familiar o pagar sus cuentas".

Lidiar con una nueva incorporación a la familia o una enfermedad grave ya es un evento crucial para la vida. No tener que preocuparme por una caída en los salarios durante ese tiempo es lo que considero que es un regalo del cielo.

Hemos escrito sobre lo estresante que puede ser ausentarse por enfermedad grave. Incluso tomando un enfermo día puede ser problemático cuando no está pagado.

También hemos escrito sobre cómo los padres primerizos ya subestiman los costos de criar a un niño. Los bebés son caros, por lo que podríamos utilizar toda la ayuda que podamos obtener. Aunque el presidente Donald Trump ha propuesto seis semanas de permiso parental remunerado en todo el país, aún no se han aprobado leyes que lo hagan realidad.

Solo puedo imaginarme que los trabajadores en Washington se regocijan con esta noticia. Mi hermana y su familia se mudaron a Seattle hace un par de años. Aunque odio que estén tan lejos, me alegra que puedan aprovechar este increíble beneficio de trabajo.

Espero que más estados se unan y pasen medidas similares pronto.

Nicole Dow es redactora de The Penny Hoarder.