Walmart planea dejar que los empleados accedan al sueldo que ganaron antes del día de pago

Muchos de nosotros estamos familiarizados con la ansiedad de vivir de cheque a sueldo y la frustración de tener que esperar dos semanas enteras hasta que llegue el próximo cheque de pago.

Ahora Walmart está tratando de aliviar ese dolor y proporcionar asistencia financiera adicional para sus más de 1.4 millones de trabajadores.

El minorista más importante colaboró ​​con las startups de tecnología financiera Even y PayActiv para proporcionar a los empleados acceso a la aplicación Even, que permitirá a los trabajadores para obtener una parte de sus ganancias antes de que se distribuyan sus cheques de pago, la compañía anunció el miércoles.

Los trabajadores podrán usar la característica "Instapay" hasta ocho veces al año sin costo. Algo más que eso y enfrentarán un cargo, que Walmart subsidiará, dijo la compañía.

Una suscripción Even Plus, que incluye la función Instapay, cuesta $ 6 al mes, de acuerdo con las preguntas frecuentes en el sitio de Even.

Walmart no reveló exactamente qué parte de sus cheques los empleados podrán recibir por adelantado, pero el dinero al que se accedió antes del fin de la nómina se deducirá del próximo cheque de pago.

La asociación de Walmart con Even también permitirá a los trabajadores aprovechar otras herramientas financieras. Una función de administración de dinero dentro de la aplicación les dice a los usuarios cuánto pueden gastar con seguridad antes de su próximo cheque de pago sin poner en peligro las facturas anticipadas.

Una posible solución a los problemas financieros

Durante años, el Centro de Innovación de Servicios Financieros ha investigado la volatilidad de los ingresos y las dificultades que enfrentan los trabajadores cuando se trata de presupuestar y planificar. Los cofundadores de Even fueron algunos de los primeros profesionales en ser parte del Financial Solutions Lab de CFSI, un programa que busca innovaciones para mejorar la salud financiera en los Estados Unidos.

John Thompson, vicepresidente senior de CFSI, le dijo a The Penny Hoarder los trabajadores se enfrentan con demasiada frecuencia al tener que renunciar a hacer pagos o recurrir a préstamos de alto riesgo con el fin de hacer malabares con las facturas y otras responsabilidades financieras.

Dijo que es una gran cosa ver que el mercado reconoce el hecho de que se necesitan mejores soluciones para estas luchas.

"Estamos entusiasmados de ver que ese tipo de innovación suceda", dijo Thompson sobre los servicios que Even ofrecerá para Walmart. Sin embargo, también mencionó que las barreras de seguridad deberían estar en su lugar para que los trabajadores no tengan dificultades para administrar sus finanzas, dada esta nueva oportunidad de acceder a sus ganancias.

Michael Best, director de promoción de defensa de la Federación de Consumidores de América, se hizo eco de ese sentimiento. "La única advertencia es si esto crea otros problemas, y ¿Hay consecuencias involuntarias donde los trabajadores se encuentran recurriendo a préstamos a fin de mes? le dijo a Bloomberg.

The New York Times también informó sobre las nuevas ofertas financieras de Walmart y no rehuyó el hecho de que el salario mínimo inicial de la compañía, de $ 9 por hora, es más bajo que los minoristas de cajas grandes similares, incluidos Costco y Target.

Eso deja a algunos preguntándose si Walmart debería centrarse más en salarios más altos o dar a los trabajadores suficientes horas para llevar a casa cheques más grandes cada vez que les paguen.

Nicole Dow es redactora de The Penny Hoarder.