Buenas noticias, malas noticias: Walmart aumenta el salario y cierra las tiendas Sam's Club

Walmart, el mayor empleador privado del país, anunció que es elevando el salario inicial a $ 11 por hora para todos sus empleados de EE. UU. También otorgará bonos de hasta $ 1,000.

Para una empresa que se enorgullece de los retrocesos, este aumento de sueldo es todo lo contrario.

El cambio se produce el mismo día en que Walmart anunció que es cierre de 63 tiendas Sam's Club en todo el país.

El gigante minorista está acreditando el aumento salarial a la reciente revisión fiscal, que redujo la tasa del impuesto corporativo del 35 por ciento al 21 por ciento. Mientras que la compañía espera agregar $ 300 millones en gastos anuales gracias al aumento salarial, parece ahorrar miles de millones gracias a la nueva factura.

Walmart no es el primero en anunciar un aumento salarial para sus empleados después del recorte de impuestos. Wells Fargo está aumentando el salario mínimo a $ 15 por hora, y AT & T Inc. otorgará bonos a la mayoría de sus empleados de los EE. UU.

¿Quién verá estos cambios?

Entonces, ¿quién obtiene exactamente estos beneficios?

Todos los empleados por hora de tiempo completo y parcial en los EE. UU. Son elegibles para la bonificación por única vez, con un máximo de $ 1,000. La cantidad recibida se basa en cuánto tiempo ha estado el empleado en la empresa. Aquellos que han estado allí durante al menos 20 años obtendrán los $ 1,000 completos.

Con más de 1.5 millones de empleados en los EE. UU., Walmart espera gastar más de $ 400 millones en bonos este año.

El aumento en el salario mínimo, de $ 10 por hora, comenzará en febrero de 2018 y se aplica a todos los empleados por hora. Mientras que los empleados actuales de Walmart a tiempo completo ganan un promedio de $ 13.85 por hora, este aumento salarial lo elevará a $ 14.50.

Gracias a la competencia en la fuerza de trabajo, esta es la tercera vez en dos años que Walmart ha aumentado el salario mínimo. Las ciudades y los estados de todo el país han aumentado el pago por hora en los últimos años, y 2018 no parece que va a ser muy diferente.

Beneficios de Beefing Up

Junto con el aumento del salario por hora y la distribución de bonos, Walmart se está moviendo para impulsar algunos de sus beneficios, incluida su política de licencia parental.

Empleados por hora a tiempo completo ahora puede obtener 10 semanas de licencia de maternidad de sueldo completo, hasta de ocho semanas. Además, el permiso parental pagado se ha aumentado a seis semanas.

La compañía también está ofreciendo asistencia financiera para aquellos que buscan adoptar. Los empleados por hora y asalariados a tiempo completo pueden recibir hasta $ 5,000 por hijo, que pueden gastarse en gastos que vienen con la adopción, como la adopción y los honorarios del tribunal.

Kaitlyn Blount es escritora junior en The Penny Hoarder.