¿Tienes una entrevista de trabajo? No dejes que esta pregunta común te deje perplejo

Si alguien que lee esto ama las entrevistas de trabajo y piensa que son un paseo por el parque, por favor escriba y dígame cómo puedo lograr ese tipo de Zen.

Para el resto de nosotros, las entrevistas de trabajo pueden ser una experiencia desconcertante sin importar lo bien preparados que estemos.

Nunca se sabe exactamente lo que un gerente de recursos humanos le preguntará durante una entrevista, pero siempre espera que no sea nada demasiado extravagante.

Sin embargo, hay varias preguntas comunes que puede esperar que le ayuden a que el entrevistador aprenda más sobre usted y si sería una buena opción para la compañía.

Hay una pregunta que es difícil de responder sin sonar como si estuviera presumiendo u ofreciendo más información de la que el entrevistador necesita saber: el temido "Hábleme de usted".

Para responder bien a esta pregunta, ayuda comprender por qué los entrevistadores lo preguntan en primer lugar.

"En pocas palabras ... buscan obtener información relevante y relevante para el puesto de trabajo", dice Nate Masterson, representante de recursos humanos de Maple Holistics.

Masterson dice que esto no es una señal para que los candidatos a un puesto de trabajo "cuenten su historia de vida, completa con sus antecedentes familiares, estado civil y arreglos de vivienda".

Él dice: "No solo esto no es relevante para el puesto o la entrevista profesional, por lo general es algo desagradable para el entrevistador".

Masterson también señala que compartir demasiada información podría hacer que uno no parezca apto para el trabajo, ya sea una vida familiar ocupada, un patrón de vida errático o algo completamente distinto ".

Qué decir cuando un entrevistador dice "Cuéntame acerca de ti"

"La pregunta 'háblame de ti' es crítica porque es una investigación de primera línea sobre tu perfil profesional", dice Jason Patel, fundador de la compañía de preparación universitaria Transizion. "Siempre debes tener una respuesta de dos o tres minutos preparada para eso".

Es importante tener una respuesta preparada, pero Patel advierte a los candidatos del trabajo que no deben pensar demasiado. El mensaje básico que desea transmitir es quién es usted y por qué es perfecto para el trabajo.

En muchos casos, puede simplemente usar el argumento del ascensor que preparó cuando comenzó su búsqueda de empleo.

Si no tiene uno preparado, Patel recomienda preparar una breve respuesta que cubra tres puntos importantes.

1. Lo que has hecho

Comience mencionando sus títulos, certificaciones, capacitación especializada, educación y experiencia laboral.

No es necesario que cubras todo lo que has hecho alguna vez (para eso son los curriculums). Solo presiona los puntos destacados.

"Use su discreción para elegir las partes más importantes", dice Patel. "[Usted] quiere mantener la atención de los entrevistadores".

2. Lo que estás haciendo

Aquí es donde destacar qué cosas relacionadas con el trabajo está haciendo en este momento.

Ya sea que esté buscando un título secundario o una certificación específica o simplemente está buscando una oportunidad de trabajo en el campo que elija, esta es su oportunidad de demostrar su compromiso con su carrera.

"Puedes ser amplio aquí", dice Patel. "Primero, mencione los detalles pertinentes para el trabajo para el que está entrevistando, pero luego puede agregar cualquier cosa que lo haga único.

"Muestre a los entrevistadores cómo está trabajando para convertirse en un experto en el campo que está solicitando".

3. A dónde quieres ir

Complete su respuesta hablando de sus ambiciones y de cómo se ve a sí mismo profesionalmente en los próximos años.

"Le sugiero que discuta los objetivos que son relevantes para la publicación del trabajo. No salgas en tangente ", recomienda Patel.

"Dígales a los entrevistadores por qué deberían invertir en usted y cómo sería un activo apreciativo para la compañía".

Según Patel, cuando unes los tres elementos, tu respuesta ideal debería ser "30% de lo que has hecho, 40% de lo que estás haciendo y 30% de lo que quieres hacer".

Es importante pensar cuidadosamente acerca de su respuesta antes de tiempo en lugar de tratar de aletear en el acto.

Mostrar un director de recursos humanos que esté preparado y confiado con su respuesta será de gran ayuda para conseguir el puesto.

Lisa McGreevy es redactora de The Penny Hoarder. Ella siempre quiere responder a esta pregunta con "Tú primero", pero sabe que es una muy mala idea.