Si su salario es inferior a $ 47K, está a punto de calificar para el pago de horas extras

Si gana un salario, el presidente Barack Obama quiere que gane más dinero.

El Departamento de Trabajo de EE. UU. Ha finalizado un nuevo umbral de pago de horas extras para las personas que trabajan más de 40 horas por semana.

Conforme a la regla actual, solo se le garantiza el pago de tiempo extra y medio si su pago anual es inferior a $ 23,660.

El nuevo umbral de salario? $ 47,476.

El ajuste ha estado en proceso desde 2014, cuando el presidente anunció una actualización planificada de la Fair Labor Standards Act (FLSA). Hasta ahora, la mayoría de los trabajadores de cuello blanco que reciben un salario semanal establecido, independientemente de las horas trabajadas, han sido excluidos de las reglas de tiempo extra.
"No tiene sentido que, en algunos casos, esta regla haga posible que los trabajadores asalariados reciban un salario inferior al salario mínimo", dijo el presidente Obama.

"Si trabajas duro, apenas puedes llegar a fin de mes, deberías pagar por las horas extraordinarias". Período."

¿Qué significa realmente el cambio para los trabajadores?

Si ya trabaja más de 40 horas por semana, la bonificación adicional de un salario de tiempo y medio podría ser un buen bache para su sueldo.

Pero tu jefe tendrá que pagar el precio.

Su empleador podría darle un pequeño aumento para superar el umbral o exigirle que se quede en 40 horas por semana.

El peor de los casos, de acuerdo con CNN? Tu jefe podría en realidad inferior su paga para compensar las horas extraordinarias que podría meter en.

Siempre que los empleados reciban un salario mínimo, según las leyes estatales y federales, el gobierno federal no puede decir mucho más, explicó la abogada Tammy McCutchen a CNN.

La regla final de las horas extra se produce en medio de varios estados y ciudades que consideran un salario mínimo obligatorio de $ 15. Si bien un salario mínimo más alto puede ayudar a cerrar la brecha salarial y hacer que sea más fácil vivir en ciudades costosas, una opción de salario más horas extras es aún mejor en la mayoría de los casos.

Por ejemplo, si trabaja 40 horas por semana a $ 15 por hora, solo gana $ 600 por semana antes de impuestos.

Entonces, ¿Cuándo estamos haciendo esto?

Marque su calendario para el 1 de diciembre.

A partir de ese día, si gana menos de $ 913 por semana antes de impuestos, su empleador debe pagarle un tiempo y medio por cada hora trabajada que supere los 40 en una sola semana.

La regla recibirá una actualización cada tres años. En 2020, el ajuste se determinará en función de los datos del censo y los salarios nacionales.

El vicepresidente Joe Biden señaló que hace 40 años, el 62% de los trabajadores tenían protección de horas extras; hoy, solo el 7% lo hace.

Veremos a qué salta ese porcentaje al final del año.

Tu turno: ¿recibes el pago de horas extras? ¿Recibirá pago de horas extras gracias al umbral de aumento?

Lisa Rowan es escritora, editora y podcaster viviendo en Washington, D.C.