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Este estudio podría convencer a su jefe para que trabaje desde casa

Este estudio podría convencer a su jefe para que trabaje desde casa

¿Trabajar desde casa puede convertirte en un empleado más productivo?

A medida que la tecnología mejora para facilitar el trabajo remoto y conectar a los empleados en diferentes lugares, comenzamos a ver informes de empleados más felices y productivos, trabajando desde casa.

Por ejemplo, del 39% de las personas encuestadas que dijeron que trabajan de forma remota al menos una vez al mes, el 77% informó una mayor productividad, según una encuesta ConnectSolutions 2014.

¿Deberíamos todos trabajar desde casa, entonces?

Aunque estamos de acuerdo en que esta estadística apunta a una tendencia interesante, sí reconocemos problemas con el estudio.

Lo más importante: ConnectSolutions es un proveedor de soluciones de nube privada, con un claro interés en promover el trabajo a distancia. Entonces tenemos que tomar sus conclusiones con un grano de sal.

También tenga en cuenta que este y otros estudios que informan sobre la productividad del trabajo desde el hogar generalmente se basan en el informe de un trabajador de su propia eficiencia.

Incluso ConnectSolutions señala: "Si los trabajadores remotos pueden trabajar con mayor eficiencia fuera del sitio o están más motivados para demostrar efectividad fuera del sitio... "- una distinción crucial.

Un empleado que disfruta de la flexibilidad de trabajar desde casa puede informar una mayor productividad con el interés de promover el trabajo a distancia.

O bien, podría ser que los trabajadores remotos, de hecho, trabajen más duro desde casa para calmar las preocupaciones que sus empleadores puedan tener sobre su productividad mientras trabajan desde su hogar. Dado que los días de trabajo remotos se convierten en un beneficio más común en el lugar de trabajo, ¿podría disminuir ese esfuerzo adicional?

Para determinar si trabajar desde casa es tan eficiente como lo informan los trabajadores, debe estudiar la productividad real de un lugar de trabajo con trabajadores remotos.

Un estudio realizado por economistas de la Universidad de Stanford hizo precisamente eso.

Su experimento con una compañía sí produjo una mayor productividad del trabajo de los empleados domésticos, ¡casi un día laboral completo por semana, por empleado!

Los investigadores sugieren que una opción de trabajo desde el hogar por uno o dos días por semana aumenta la satisfacción laboral de los empleados.

Las opciones de trabajo remoto atraen a mejores empleados, lo que naturalmente mejora la calidad y, por lo tanto, el rendimiento de la fuerza de trabajo.

¿El trabajo remoto es adecuado para usted?

Si trabajar de forma remota puede aumentar su productividad o la satisfacción laboral siempre puede ser subjetiva.

Veamos quién tiende a trabajar desde casa y por qué podrían elegir hacerlo. ¿Cómo se compara?

Empleados mayores

Los empleados que trabajan desde casa al menos un día por semana suelen ser mayores, con más de la mitad entre 35 y 54, según los datos más recientes del censo de los EE. UU.

Casi el 60% de los empleados que trabajan desde casa a tiempo completo tienen más de 45 años.

Además, el 68% de los empleados que trabajan desde casa están casados, en comparación con solo el 56% de los empleados en general.

Los empleados más jóvenes, solteros, cuya vida social es más probable que incluya compañeros de trabajo, pueden sentirse más aislados trabajando desde su casa.

Por otro lado, es más probable que los empleados casados ​​con hijos disfruten de la flexibilidad para trabajar en los horarios de sus familias.

Asalariados bajos

Los empleados que trabajan desde casa tienden a ser de bajos ingresos, pero viven en hogares de altos ingresos.

La mitad de los empleados que trabajan desde casa a tiempo completo gana menos de $ 25,000 por año.

El cuarenta y ocho por ciento reporta un ingreso familiar anual de más de $ 75,000, con un 35% a $ 100,000 o más.

El colchón del salario de un compañero puede hacer que sea más factible adoptar una posición flexible que ofrezca un salario más bajo.

Trabajadores en Servicio, Ventas y Posiciones de Gestión

El estudio de Stanford siguió al trabajo de call center, que los investigadores admiten que es simple de hacer desde casa, informa Harvard Business Review.

Los datos de la Oficina del Censo confirman que es más probable que este tipo de posición se haga de forma remota, junto con las posiciones en administración, negocios, ciencia y arte.

Los investigadores de Stanford sospechan que no veríamos un aumento en la productividad para el trabajo creativo y las posiciones que requieren mucho trabajo en equipo.

Nosotros hacer sin embargo, vemos una clara demanda de flexibilidad en el lugar de trabajo, especialmente a medida que cambian los estilos de vida y cambian los roles dentro de las familias.

Los días de trabajo desde casa pueden ser una solución inteligente tanto para empresas como para empleados. El tiempo y la experiencia indicarán si este beneficio se mantendrá.

Tu turno: ¿trabajas desde casa o piensas que lo harías si pudieras? ¿Qué beneficios experimentas al trabajar de forma remota?

Dana Sitar (@danasitar) es escritora de The Penny Hoarder. Ha escrito para Huffington Post, Entrepreneur.com, Writer's Digest y más.

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