Tiempo de vacaciones ilimitado y cerveza gratis: estas compañías ofrecen los mejores beneficios laborales

Cuando mi esposa y yo llegamos a la sede de Google en un viaje de negocios hace unos años, vimos a los empleados jugando al voleibol en la cancha de la compañía. Otros empleados holgazaneaban en la hierba o montaban en una de las bicicletas gratis alrededor del campus.

Conocido por su cultura corporativa divertida, Google señala que también ofrecen a los empleados médicos en el lugar, asesoramiento legal gratuito, reembolso de la educación y, para los padres primerizos, "dinero extra para gastos" junto con tiempo libre.

¿Quién puede superar eso? ¿Qué tal algunos de los compañías que ofrecen a sus empleados tiempo de vacaciones pagadas ilimitadas y aquellos que le pagarán para que renuncie? Esos son solo dos de los beneficios interesantes que puede obtener con los siguientes empleadores.

Estas compañías ofrecen tiempo de vacaciones ilimitado

Netflix fue uno de los pioneros en ofrecer a los empleados días de vacaciones pagas ilimitadas, implementando la política en 2004.

“Nos enfocamos en lo que se hace a la gente, no en cuántos días trabajaron ". el cofundador Reed Hastings le dijo a Bloomberg Businessweek. Llamó especificando y rastreando cuántos días de vacaciones un empleado toma un "hábito de la era industrial".

El multimillonario Richard Branson, inspirado por Netflix, anunció recientemente que los empleados de Virgin Group tendrán vacaciones pagadas ilimitadas, según un informe de CNN.com. Estas son algunas de las otras compañías que ofrecen días de vacaciones ilimitados:

• Zynga
• Groupon
• Puerta de cristal
• Evernote
• VMware
• Hubspot
• Ask.com
• Motley Fool
• Eventbrite
• ZocDoc
• Mono encuesta

Por supuesto, todavía tiene que hacer su trabajo, por lo que hay un límite en la cantidad de vacaciones que puede hacer. Cuando Branson anunció la nueva política de Virgin, Peter Coleman y Robert Ferguson, en un artículo de opinión de la revista Time, llamaron al beneficio del empleado un "truco", señalando que:

Al dar a los empleados tiempo de vacaciones ilimitado, en lugar de dar un número fijo, digamos 14 o 21, las empresas no tienen que pagar a los trabajadores que se van para los días no utilizados. Eso es mucho dinero que una empresa no tiene que mantener en el banco o en los libros.

También señalaron que las personas altamente motivadas contratadas por Virgin y otras compañías con esta política probablemente no tomarán muchos días de vacaciones. Aún así, sería bueno tener la opción, ¿verdad?

Estas compañías te pagan para que te rindas

Es bueno que le paguen por unas semanas, pero quizás le gustaría dejar a su empleador de forma permanente y obtener una bonificación por hacerlo. Algunas compañías ofrecen exactamente eso, como una estrategia para mantener solo a los empleados más motivados.

En 2008, la Harvard Business Review informó que el minorista de calzado en línea Zappos estaba ofreciendo una "bonificación" de $ 1,000 a los empleados que renunciaran. No fue un esfuerzo para reducir el personal, sino que se pretendía alentar a los empleados que no estaban lo suficientemente comprometidos para seguir adelante, por lo que la empresa podría encontrar nuevos trabajadores que estuvieran en mejores condiciones.

Amazon (propietaria de Zappos) subió la apuesta con lo que llaman su programa "Pague para dejar de fumar", informa Time. Una vez al año, la compañía ofrece dinero a los empleados para que renuncien a sus trabajos. Ofrecen $ 2,000 el primer año y aumentan la cantidad de $ 1,000 por cada año que el empleado esté allí, con un máximo de $ 5,000. Jeff Bezos, de Amazon, dice: "A largo plazo, un empleado que se queda en un lugar en el que no quiere estar no es saludable para el empleado o la empresa".

La mejor oferta de pago por dejar de fumar se puede encontrar en Riot Games, de acuerdo con un artículo de Daily Dot. Los nuevos empleados que deciden renunciar a sus trabajos dentro de los 60 días posteriores al inicio recibirán el 10% de su salario anual, hasta un máximo de $ 25,000. Tal vez sea una gran tentación para algunos, pero $ 25,000 es 10% de $ 250,000, un salario que puede hacer que sea más tentador quedarse.

Otros beneficios interesantes para los empleados

El tiempo de vacaciones ilimitado y el pago por dejar de fumar son ejemplos espectaculares de los beneficios que no espera de un empleador, pero hay una variedad de otros.

En Workman Publishing, los empleados pueden tomar siestas cuando lo deseen, informa el Wall Street Journal. El fundador, Peter Workman, quería empleados más felices y se inspiró para presentar la política a través de un libro publicado por su compañía; naturalmente, se trataba de dormir la siesta.

Advance Medical, una compañía en Florida, proporciona cerveza gratis para empleados para beber, en el trabajo, durante "Beer Cart Fridays", de acuerdo con The New York Daily News. CEO Jennifer Fuicelli dice que la tasa de rotación de la compañía es muy baja.

La compañía de publicidad en Internet Chitika ofrece una variedad de beneficios interesantes a sus empleados, informa New England Cable News, que incluye un bar de jugos, gimnasio completo, servicio de lavandería y tintorería gratuito, almuerzo con servicio diario y un estipendio mensual de manejo. Los trabajadores de Chitika también tienen mesas de ping pong y air hockey en el sitio para su uso.

Aquí hay algunas otras compañías que ofrecen beneficios inesperados a los empleados, según Ryot.com:

• Seguro nacional: Trabaja aquí y puedes hacer juegos de entrenamiento mental para aliviar el estrés.

• Chesapeake Energy: El gimnasio de la compañía tiene un hoyo de voleibol, un muro de escalada y una gran piscina. Los trabajadores también tienen un centro dental en el lugar.

• Tropezar con: Los empleados reciben comidas orgánicas, reembolsos por membresías en gimnasios y una masajista interna.

• Greatist: Una sala Zen permite a los trabajadores tomar un descanso de meditación. La compañía también ofrece membresías de gimnasios gratis, clases de yoga y una actividad de equipo diferente cada semana. Combate con espadas Samurai, entrenamientos aéreos de fitness y tomar Makers Mark bourbon como grupo son algunas de las actividades que han tenido.

• Laboratorios saludables: Los empleados obtienen membresías de gimnasios gratis, comida fresca de Trader Joe's y la compañía igualará donaciones caritativas de hasta $ 1,000.

Su Turno: ¿Qué tipo de beneficios le gustaría que le ofreciera su empleador?