Este programa ayuda a los padres que se quedan en casa a volver al trabajo ... y paga $ 25 / hora

Durante siete años, John Bortscheller abrazó su nueva "carrera de padre".

Bortscheller, de 45 años, dejó su trabajo como gerente de cuentas corporativas para cuidar de sus dos hijos, que ahora tienen 6 y 8 años.

Cuando su hijo menor comenzó el kínder de jornada completa en el otoño de 2015, comenzó a considerar seriamente volver al trabajo.

¿Pero cómo?

A pesar de que había trabajado algunos trabajos a tiempo parcial y se ofreció como voluntario, su pausa laboral de siete años se sintió como un gran vacío en su currículum.

Un programa de pasantías para adultos

Bortscheller descubrió un programa para personas como él: mamás y papás que se tomaron un tiempo del mundo laboral para cuidar a sus hijos.

Después de una pasantía paga de cinco meses, Bortscheller fue contratada a tiempo completo en ReadyTalk, una empresa de tecnología de audio y conferencias web en Denver.

ReadyTalk ofreció la pasantía con la ayuda de Path Forward, una organización sin fines de lucro que se asocia con compañías para crear programas de pasantía en la mitad de la carrera para facilitar la transición al trabajo para madres y padres que se quedan en casa.

"Si te desempeñas bien, este innovador programa simplemente te ayudó a superar una brecha en tu carrera que puede haber parecido insuperable, y a veces me sentí de esa manera", dijo Bortscheller.

"Si no rindes tan bien como es necesario, este programa aún te ayuda a comenzar a superar la brecha de tu carrera perfeccionando tu carrera y tus habilidades para entrevistar, expandiendo tu red profesional, presentándote a otras firmas asociadas en el programa y potenciando en general". tu confianza."

La idea del programa de regreso al trabajo nació en Return Path, una compañía de soluciones de datos con 12 oficinas en todo el mundo y más de 500 empleados.

Después de varias cohortes exitosas y de otras compañías como PayPal, SendGrid, ReadyTalk, Moz y MWH, los fundadores del programa decidieron convertirlo en una organización sin fines de lucro en 2015.

Cómo funciona una pasantía a través de Path Forward

Path Forward brinda a las empresas las herramientas para establecer sus propios programas internos de pasantías para mamás y papás, y apoya a los participantes para que sus experiencias sean exitosas. Hasta ahora, el programa de regreso al trabajo está en marcha en Nueva York y California, y de acuerdo con su sitio web, se expandirá a otras áreas metropolitanas importantes en 2017 y más allá.

La organización ayuda a las empresas a redactar el lenguaje para publicar en sus propios sitios web de trabajo. Los candidatos aplican y pasan por un proceso de entrevista estándar, como lo harían con cualquier trabajo.

Cada pasantía tiene una duración de 20 semanas, aunque las empresas pueden decidir si quieren que los internos trabajen a tiempo completo, a tiempo parcial o una combinación.

Las compañías participantes generalmente pagan entre $ 20 y $ 25 por hora, con la expectativa de que ofrecerán un salario competitivo si un interno es contratado a tiempo completo.

Superando los desafíos de regresar al trabajo

Tami Forman, directora ejecutiva de Path Forward, dijo que las madres y los padres que se quedan en casa enfrentan una batalla cuesta arriba cuando deciden regresar a la fuerza de trabajo.

Para principiantes, tienen una brecha de años en su currículum, lo que puede hacer que los gerentes de contratación sean cautelosos.

Algunos pueden haber estado en trabajos que ya no existen, o pueden querer probar una nueva carrera pero no tienen ninguna experiencia, dijo Forman.

También hay un estigma en tomarse un tiempo libre de una carrera en crecimiento para el cuidado de niños.

"Todavía tenemos una mentalidad como sociedad de que su carrera está destinada a ser una marcha de la muerte de la graduación universitaria a la jubilación, y no sé por qué", dijo Forman.

"Hay muchas pruebas para sugerir que esa no es la forma más interesante de construir una carrera o incluso la forma más exitosa de construir una carrera. Es difícil superarlo ".

Forman dijo que puede simpatizar con los gerentes de contratación que pueden dudar en arriesgarse con alguien que ha estado fuera de la fuerza de trabajo por un tiempo.

Es por eso que la pasantía funciona, es un pequeño compromiso, tanto para la empresa como para el empleado.

"Se reduce el riesgo de ese escenario", dijo. "Permite a la empresa y al gerente de recursos humanos decir: 'Démosle una oportunidad a esta persona'".

También les da a las mamás y a los papás la oportunidad de experimentar regresando al mundo laboral, posiblemente con una nueva carrera profesional.

Varios de los participantes del programa se dieron cuenta al final del programa de pasantías que la decisión de regresar al trabajo no era adecuada para su familia, y Forman dice que eso también está bien.

"El beneficio para el participante es que tiene la oportunidad de ver cómo les parece volver a trabajar", dijo Forman.

Otra ventaja es que las empresas tienen un grupo de empleados "profesionalmente maduros" para elegir. Los padres y madres que se quedan en casa son pacientes, tienen buenas habilidades de gestión del tiempo y, bromeó Forman, son negociadores expertos.

"Cualquiera que haya hablado con un niño pequeño de una cornisa de 'Quiero esto ahora', eso es habilidades de negociación a nivel de secuestrador", dijo riendo.

¿Es una pasantía de regreso al trabajo adecuada para usted?

La organización también intenta crear un sentimiento de camaradería entre los participantes del programa que trabajan en la misma región geográfica.

Para el ex padre que se queda en casa, Bortscheller, esa red era invaluable.

"El programa también me presentó a otros internos de orígenes similares y sus compañías patrocinadoras, organizaciones geniales y progresistas que tal vez no tuve la oportunidad de obtener siquiera una entrevista telefónica, dada mi larga brecha de carrera", dijo.

Para Jenni Lillie, que se tomó un tiempo libre para criar a su hija de 11 años y su hijo de 9 años, la pasantía fue un refuerzo de confianza.

Después de completar el programa en Return Path, Lillie, 42, aceptó un puesto de tiempo completo como diseñadora de marca. El resultado fue una victoria para todos en su familia.

"Aprendí que no estaba tan rezagada en mis habilidades técnicas como pensé que era", dijo Lillie.

"Mis hijos han ganado un poco más de independencia como resultado de volver al trabajo y no estar tanto en casa. Trabajar de nuevo con un equipo creativo ha sido muy divertido y satisfactorio ".

Tu turno: ¿Has completado un programa de regreso al trabajo? ¿Intentarías este tipo de prácticas?

Sarah Kuta es una periodista de educación en Boulder, Colorado, con una inclinación por el ahorro del fin de semana, la remodelación de muebles y las buenas ofertas. Encuéntrala en Twitter: @sarahkuta.