En Netflix, tanto las mamás como los papás obtienen un año completo de licencia parental

No pensamos que Netflix ofreciera algo más genial que la posibilidad de atracones El naranja es el nuevo negro o Gilmore Girls. Estuvimos equivocados.

Netflix acaba de intensificar su juego con un movimiento sin precedentes para apoyar a todos los empleados con un año de permiso familiar.

La nueva política permite a las nuevas mamás y papás "sacar todo el tiempo que quieran durante el primer año después del nacimiento o adopción de un niño", escribe Tawni Cranz, Chief Talent Officer de la compañía, en su blog. Los empleados pueden elegir si desean regresar a tiempo parcial o completo, o regresar y luego tomar un tiempo libre adicional más tarde ese año.

Aún más genial, Netflix seguirá pagando a los nuevos padres como de costumbre - No tienen que lidiar con la molestia de cambiar al pago estatal o por discapacidad. Eso significa que no hay formularios, no hay aplicaciones y no hay dolores de cabeza adicionales durante un momento en que los nuevos padres solo quieren pasar tiempo en casa con sus familias.

¿Por qué Netflix lanzó esta política?

Recuerde, las compañías de EE. UU. No están obligadas a otorgar licencia paternal remunerada. Entonces, ¿por qué?

Además del buen impulso de la prensa y de una gran cantidad de charlas sobre una cultura de trabajo que enfatiza "la libertad y la responsabilidad", Cranz explica:

La experiencia muestra que las personas se desempeñan mejor en el trabajo cuando no se preocupan por el hogar. Esta nueva política, combinada con nuestro tiempo libre ilimitado, permite que los empleados reciban apoyo durante los cambios en sus vidas y vuelvan al trabajo más enfocados y dedicados.

También es probable que los ayude a retener a los empleados que, de lo contrario, podrían lanzarse a compañías con políticas más flexibles.

¿Cómo se acumula Netflix?

Facebook le da a ambos padres "cuatro meses de licencia pagada, más $ 4,000 en 'efectivo para bebés', mientras que en Google Inc. es de hasta 18 semanas", según Bloomberg.

Microsoft acaba de extender su permiso pagado a 12 semanas, y Adobe anunció que las nuevas mamás tendrán 26 semanas de tiempo libre remunerado, mientras que "los cuidadores primarios y los nuevos padres recibirán 16 semanas", informa Reuters.

A medida que las compañías tecnológicas compiten por el talento con grandes ventajas y bonificaciones de referencia, el anuncio de Netflix seguramente les dará una ventaja en la carrera de reclutamiento.

Pero esto también es un gran movimiento en la dirección correcta, punto. Los Estados Unidos notoriamente ofrecen una de las peores políticas de permisos parentales del mundo, como la única nación desarrollada sin licencia de maternidad paga obligatoria. Esperemos que otras compañías comiencen a seguir el ejemplo de Netflix.

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Tu turno: ¿qué piensas de estos nuevos anuncios? ¿Te hacen querer trabajar para Netflix u otra de estas compañías?

Marian Schembari es escritora y blogger con sede en Düsseldorf, Alemania, a través de San Francisco. Ella escribe sobre viajes y creatividad y pasa demasiado tiempo en internet.