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6 cosas tontas que Internet piensa que tu jefe debería saber sobre la generación del milenio

6 cosas tontas que Internet piensa que tu jefe debería saber sobre la generación del milenio

Mis compañeros de la generación del milenio, nadie en el mundo de los negocios sabe qué hacer con nosotros.

Cuando un milenio ingresa a una oficina, ¿cómo responde uno?

¿Dicen hola, pero, como, Snap it? ¿Deben doblar nuestras paredes de cubículo en una mesa improvisada de ping-pong? ¿Deberían haber preparado una cesta de bienvenida de col rizada y burritos, una tarjeta hábilmente redactada que nos asegure que están en la casa?

La confusión sobre cómo dar la bienvenida a nuestra generación en el lugar de trabajo ha inspirado un mercado para consultores y un montón de publicaciones de blog sobre el tema.

Una consultora, Lisa McLeod, de 52 años, incluso acusa $ 25,000 por una conferencia magistral compartiendo su experiencia en nuestra generación de confusión. Si ella trae consigo a su hija milenaria de buena fe, Elizabeth, de 23 años, reciben unos $ 30,000.

¿Qué dicen estas personas sobre cómo administrarnos?

Busqué en Internet consejos de quienes afirman conocer mejor a nuestra generación. Esto es lo que quieren que nuestros jefes sepan:

1. Nos gusta trabajar en grupos ... pero también por nosotros mismos.

"Los Millennials tienen una reputación de 'crowdsourcing', ya menudo tienden a querer trabajar en grupos", aconseja Chad Holverson en When I Work. "Pero no dejes que eso te haga pensar que no puede tomar decisiones por sí mismo".

De hecho, "los millennials están en su mejor momento creativo cuando están relajados y se dejan solos para experimentar", sugiere Tom Kaneshige en CIO.

Bien. Me alegro de aclarar eso.

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2. Sabemos cómo usar la tecnología, pero no siempre queremos hacerlo.

Básicamente, cuando se trata de tecnología, somos inteligentes y las personas mayores son tontas, así que escúchanos. Conocemos la aplicación que hará las cosas mejor y más rápido y más barato ... oh no, ahí va mi trabajo.

Por supuesto, "los millennials anhelan la colaboración en persona y aborrecen el vacío sin rostro que la tecnología ha traído", dice Holverson.

Es verdad. Como la mayoría de nuestros amigos son solo robots y memes, el lugar de trabajo es una buena oportunidad para el tiempo y el toque humano.

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3. El elogio casi constante de toda nuestra vida nos hace desear reacciones en el trabajo.

"El joven trabajador de hoy en día necesita un tipo de atención que no se adapte a las generaciones pasadas", explica Kaneshige.

Pero no estamos buscando elogios interminables, per se.

Más bien queremos "mantener el puntaje" sobre cómo [estamos] haciendo en todos los aspectos de [nuestra] carrera ", según Business Insider. "[Nosotros] nunca queremos tener una sorpresa", dijo el CEO de la startup, Jeff Lawson, a BI.

Las sorpresas son aterradoras, después de todo.

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4. Si nos convence de que estamos haciendo una diferencia, puede pagarnos menos.

"¿Buscando contratar millenials? Bueno, ofrecer un cheque de pago más grande puede no ser la mejor manera de hacerlo ", informa CNBC en una práctica interpretación de datos.

"Los Millennials están motivados por un sentido de progreso, la oportunidad de ser creativos y la sensación de que lo que están haciendo importa", escribe Holverson.

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No nos metemos en puestos de trabajo solo por el dinero, como podrían haber hecho esos codiciosos baby boomers.

"Los millennials quieren tener un proyecto, correr con él y hacer una diferencia real y medible", explica la experta en recursos humanos Emily Disston en The Muse.

Para qué necesitamos dinero, de todos modos? Los baby boomers todavía están pagando el alquiler.

5. Si dices "Saltar", te preguntaremos "¿Pero por qué?"

"Eventos fundamentales como Woodstock y el Comité de Coordinación No Violenta Estudiantil (SNCC), la Guerra de Vietnam, el Movimiento por los Derechos Civiles, la Revolución Sexual y la Guerra Fría tuvieron profundos efectos en los padres de la generación del milenio y fomentaron niños curiosos a quienes se les pedía su opinión", dice Disston.

Además, tienes visto ¿Qué tan aburridas son las oficinas? Necesitamos entretenernos de alguna manera.

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6. NECESITAMOS UNA PING PONG TABLE. Er, no, dinero. Necesitamos dinero.

No, pero en serio, paguenos.

"Todos mis amigos han sido cautivados por las mesas de futbolín y todos estos beneficios", dijo Elizabeth McLeod, el milenio de $ 5,000, al Wall Street Journal, "pero cuando se trata de lo esencial y todo el mundo odia su trabajo, a nadie le importa mesas de futbolín ".

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¿Sabes que? Pensándolo bien, no importa. No nos manejes en absoluto. Nosotros preferimos ser guiados

Tu turno: ¿Eres un milenio? Qué es lo que tú De Verdad buscar en un lugar de trabajo?

Dana Sitar (@danasitar) es escritora de The Penny Hoarder. Ha escrito para Huffington Post, Entrepreneur.com, Writer's Digest y más, intentando el humor donde sea que esté permitido (y algunas veces donde no lo está).

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