19 empresas se comprometieron a mirar antecedentes penales al contratar

Probablemente todos hemos visto la caja en una solicitud de empleo.

La pregunta es algo así como: "¿Alguna vez ha sido condenado por un crimen?"

La mayoría de nosotros revisamos esta pregunta con facilidad, marcando "No" sin pensarlo dos veces.

Pero para algunos, este cuadro invoca el pánico. Puede significar la diferencia entre conseguir un trabajo o no. Proporcionar para su familia o no. Comenzar de nuevo, avanzar y romper un ciclo de delincuencia y pobreza de generaciones atrás en su comunidad ... o no.

Alrededor de 70 millones de estadounidenses tienen algún tipo de registro de arresto o condena, casi uno de cada tres de nosotros en edad de trabajar.

Probablemente conozcas al menos uno.

O eres uno.

¿Debería ese detalle eclipsar todo lo demás en su solicitud de empleo?

La discriminación laboral contra alguien con antecedentes penales o antecedentes de encarcelamiento ha sido ilegal en los EE. UU. Desde que se aprobó la Ley de Derechos Civiles en 1964.

Sin embargo, millones de personas se enfrentan a un sesgo inherente, aunque involuntario, cuando buscan un empleo debido a lo que este cuadro representa para los empleadores.

Durante décadas, los legisladores y activistas han estado tomando medidas para reducir las barreras para encontrar empleo que enfrentan las personas con antecedentes.

Lanzada a través de la Casa Blanca esta semana, el Juramento Empresarial Fair Chance simboliza el compromiso de derribar esas barreras.

19 empresas justas prácticas de contratación justa

El lunes, 19 de las principales empresas estadounidenses se reunieron en la Casa Blanca para convertirse en las primeras en firmar el compromiso de revisar sus prácticas de contratación con respecto a personas con antecedentes penales.

Cualquiera puede firmar la promesa en nombre de su compañía, diciéndole al mundo:

Nos comprometemos a proporcionar a las personas con antecedentes penales, incluidas las personas anteriormente encarceladas, una oportunidad justa de participar en la economía estadounidense.

El FCBP continúa recomendando "prácticas de contratación de oportunidad justa", que incluyen demorando las investigaciones sobre el historial criminal hasta el final del proceso de contratación.

En particular, organizaciones como National Employment Law Project y el gobierno de Obama han expresado su apoyo a la campaña para "Prohibir la Caja", que eliminaría la cuestión de la historia criminal de las solicitudes de empleo.

Hacer un registro de la condena una de las últimas cosas que un potencial empleador aprende sobre un solicitante, en lugar de uno de los primero - ayuda a garantizar que el solicitante sea considerado imparcial y no rechazado únicamente en función de su historial.

Los firmantes del compromiso fundacional del lunes incluyeron:

• aerolíneas americanas

• La compañia de coca Cola

• Facebook

• Google

• The Hershey Company

• El Hospital y Sistema de Salud Johns Hopkins

• PepsiCo

• Prudencial

• Starbucks

• Uber

• Debajo de la armadura

• Unilever

• fotocopia

Con compañías líderes en diversas industrias y líderes políticos de todas partes que demuestran su compromiso con las prácticas de contratación equitativa, esperamos ver un apoyo creciente a la legislación que aplica estas políticas.

Leyes de Fair Chance en los Estados Unidos

Con las leyes aprobadas esta década, más de la mitad de la población de EE. UU. ahora vive en jurisdicciones con algún tipo de protección laboral para personas con antecedentes penales.

Al momento de escribir esto, 21 estados han aprobado leyes que retrasan las investigaciones sobre el historial criminal hasta más adelante en el proceso de contratación.

Catorce de esas regulaciones se aplican solo al empleo público, mientras que siete imponen los mismos requisitos para los empleadores públicos y privados.

Las leyes de oportunidad justa se escriben estado por estado, por lo que el lenguaje de cada una es ligeramente diferente.

Pero cada ley generalmente cae en una de tres categorías, basadas en cuando en el proceso de contratación, un empleador puede preguntar sobre antecedentes penales.

Aquí hay una descripción general rápida de las leyes estatales existentes:

1. "Prohibir la caja" de las solicitudes de empleo

Ocho estados tienen leyes eliminando cualquier pregunta sobre el historial criminal de las solicitudes de empleo iniciales:

• Wisconsin: Se aplica al empleo estatal

• Virginia: Se aplica al empleo estatal

• Oklahoma: Se aplica al empleo estatal

• Ohio: Se aplica a todos los empleos públicos, incluidos el estado, la ciudad y el condado

• Misuri: Se aplica a todos los empleos públicos, incluidos el estado, la ciudad y el condado

• Massachusetts: Se aplica a todos los empleos públicos y privados

• Georgia: Se aplica al empleo estatal

• California: Se aplica a todos los empleos públicos, incluidos el estado, la ciudad y el condado

2. Considere las otras calificaciones de un solicitante primero

Tres estados tienen leyes que prohíben a un empleador investigar sobre antecedentes penales hasta que consideren que el solicitante calificó de otra manera:

• Vermont: Se aplica al empleo estatal

• Nebraska: Se aplica a todos los empleos públicos, incluidos el estado, la ciudad y el condado

• Connecticut: Se aplica al empleo estatal

3. Espere hasta después de la entrevista de trabajo

Once estados tienen leyes que prohíben que un empleador indague sobre antecedentes penales, a menudo incluyendo una verificación de antecedentes. hasta que el solicitante haya sido entrevistado u ofrecido el trabajo:

• Oregón: Se aplica a todos los empleos públicos y privados

• Rhode Island: Se aplica a todos los empleos públicos y privados (el empleador puede preguntar sobre antecedentes penales durante la primera entrevista).

• Nuevo Mexico: Se aplica a todos los empleos públicos, incluidos el estado, la ciudad y el condado (el solicitante debe ser "considerado finalista").

• New Jersey: Se aplica a todos los empleos públicos y privados

• Minnesota: Se aplica a todos los empleos públicos y privados

• Maryland: Se aplica al empleo estatal

• Illinois: Se aplica a todos los empleos públicos y privados

• Hawai: Se aplica a todos los empleos públicos y privados

• Delaware: Se aplica a todos los empleos públicos, incluidos el estado, la ciudad y el condado

• Colorado: Se aplica al empleo estatal

La ley de fair chance de Hawaii fue la primera aprobada, en 1998, y es una de las más fuertes. Prohíbe que los empleadores indaguen sobre el historial de condenas hasta que le ofrezcan el puesto a un solicitante.

Nueva York no tiene una ley vigente, pero el gobernador Andrew Cuomo anunció en septiembre pasado que su administración implementaría completamente las recomendaciones hechas por un consejo antidiscriminatorio con respecto a la vivienda y el empleo.

Las políticas de Nueva York se aplican al empleo estatal e incluyen la promesa de que los solicitantes no estarán obligados a discutir o divulgar condenas hasta después de una entrevista.

Además, al menos 100 ciudades en estados con o sin políticas estatales han implementado sus propias políticas de oportunidad justa.

Su Turno: ¿Ha promulgado su estado una legislación para la práctica de contratación de oportunidad justa?

Dana Sitar (@danasitar) es escritora de The Penny Hoarder. Ha escrito para Huffington Post, Entrepreneur.com, Writer's Digest y más, intentando el humor donde sea que esté permitido (y algunas veces donde no lo está).