¿Qué trabajo te hará más feliz? Cómo elegir una carrera que disfrutarás

¿Su trabajo lo hace feliz, o solo paga las facturas? La reciente investigación sobre satisfacción laboral muestra que la mayoría de los estadounidenses no están contentos en el trabajo.

¿Por qué? Aparte de las cuestiones de pago, beneficios y tener un empleador decente en comparación con uno que hace la vida miserable, existe la naturaleza del trabajo en sí mismo. Después de todo, hay trabajos buenos y malos, y la mayoría de las personas preferiría ser catadores de chocolate en lugar de limpiadores de alcantarillado, incluso si ambos trabajos pagaran el mismo salario.

Entonces, ¿qué tipos de empleados son los más felices? O, para decirlo de otra manera, ¿Cómo encuentras el trabajo que más contribuirá a tu propia felicidad? No es una pregunta fácil de responder, pero las encuestas y la investigación proporcionan algunas pistas, así que echemos un vistazo a la ciencia (y la pseudociencia) de la satisfacción laboral.

Encuestas de satisfacción laboral y felicidad

Medir e informar sobre cuestiones como la satisfacción laboral no es sencillo, y es difícil cuantificar ideas como la felicidad y la satisfacción. Por ejemplo, un artículo en el Huffington Post dice esto:

El año pasado, el buscador de trabajo Adzuna analizó más de 2,000 títulos de trabajo para los tres mejores trabajos en el Reino Unido. Los datos de la compañía revelaron que las carreras más satisfactorias de Gran Bretaña son: traductor, cirujano y desarrollador web.

Esa información es seguida por esto: "Los trabajos fueron calificados de acuerdo a factores tales como la seguridad laboral, el salario y el potencial de crecimiento de los ingresos". Aparentemente, los recolectores de datos asumieron que esos tres factores determinaban las "carreras más gratificantes". No se mencionó si las personas que realizaban esos trabajos eran realmente felices o no.

Curiosamente, un estudio de la Universidad de Chicago, como se informó en Monster.com, descubrió que en los EE. UU. Los trabajos más felices eran "relativamente poco remunerados, con largas horas y mucho estrés". Los 10 principales incluían:

• Clero
• Bombero
• Agente de viajes
• Mecánico
• Ingeniero industrial

Sin embargo, existen grandes diferencias entre las diversas encuestas y estudios. Por ejemplo, ninguno de los 10 mejores trabajos enumerados en CareerCast.com está en el top 10 del estudio de Chicago. Por supuesto, diferentes metodologías para realizar investigaciones y encuestas producen resultados diferentes. Y a veces los investigadores miran cosas ligeramente diferentes. Por ejemplo, CareerCast.com enumeró los "mejores" trabajos, no los "más felices". Aquí están sus cinco principales:

1. Matemático
2. Catedrático (titular)
3. Estadístico
4. Actuario
5. Audiólogo

CareerBliss.com intentó ser científico en su proceso de calificación, utilizando 57,000 evaluaciones de empleados para llegar a una "puntuación de felicidad" para 450 posiciones diferentes. Cuando se informaron sus hallazgos sobre "los trabajos con los empleados más felices de Estados Unidos", estas posiciones llegaron a los cinco principales:

1. Asistente de investigación / enseñanza
2. Analista de aseguramiento de calidad
3. Corredor de bienes raíces
4. Oficial de préstamo
5. Representante de ventas

Es posible que haya notado que una vez más, no hay superposición entre esta lista y los cinco trabajos principales en otras listas anteriores. CareerBliss.com utilizó estos factores de calificación: "equilibrio trabajo-vida; relación con compañeros de trabajo; ambiente de trabajo; recursos de trabajo; compensación; oportunidades de crecimiento; cultura de la empresa; y las tareas diarias ".

De nuevo, parece haber cierta confusión y varias suposiciones amplias, como esa compensación u oportunidades de crecimiento automáticamente equiparar con la felicidad, sin pruebas de esa hipótesis.

La encuesta MyPlan.com de más de 13,000 usuarios de su sitio web al menos preguntó directamente sobre la satisfacción laboral. Los encuestados calificaron sus sentimientos acerca de las ocupaciones actuales de "miserable" a "muy feliz" en una escala de 1 a 100. Estos son los cinco primeros, con sus puntajes promedio:

1. Cantantes (91.7)
2. Bomberos municipales (90)
3. Ensambladores de aviones (83.3)
4. Pediatras (80)
5. Profesores universitarios en los campos de las comunicaciones (79.2)

De los 300 empleos calificados, el cinco con los puntajes de felicidad más bajos fueron:

296. Operadores de centralita telefónica (40.2)
297. Optometristas (40)
298. Ayudantes de carpintero (40)
299. Cajeros (39.3)
300. Empleados de reclamaciones de seguros (39.3)

Por supuesto, al evaluar 300 profesiones diferentes, incluso 13,000 encuestados podrían hacer una muestra estadística pobre. Algunas de las profesiones menos comunes pueden haber tenido tan solo dos respuestas. En tal caso, si uno clasifica su trabajo "100" y el otro "0", el resultado neto sería "50", ubicándolo en 208 en la lista, incluso si la mayoría de la gente en la profesión está contenta con su trabajo.

La investigación reciente sobre la satisfacción en el trabajo realizada por la Society for Human Resource Management analizó qué factores contribuyeron más a que los empleados estén satisfechos. Estos son los cinco factores que fueron "más importantes para los empleados", en orden de importancia:

1. Oportunidades para usar habilidades y habilidades
2. Seguridad en el empleo
3. Compensación / pago
4. Comunicación entre empleados y altos directivos
5. Relación con el supervisor inmediato

Sin embargo, la "investigación" basada en encuestas está sesgada por las preguntas formuladas y los datos recopilados.En este estudio particular, los investigadores informan sobre el porcentaje de empleados que dicen estar "muy satisfechos" con varios aspectos del trabajo y / o que los consideran "muy importantes".

¿Pero son esas las cosas correctas para medir? Si un trabajador informa que está "muy satisfecho" con su capacitación o compensación, podría significar que ese elemento cumple o excede sus expectativas. No dice nada sobre si hace que el trabajo en sí sea satisfactorio.

Y en todos los casos, el hecho de que algo sea calificado como "muy importante" para un empleado dice muy poco sobre la felicidad o la satisfacción laboral. Un alcohólico puede calificar el alcohol como "muy importante", incluso si no conduce a la felicidad. Y en cualquier caso, como señaló el profesor de psicología de la Universidad de Harvard, Daniel Gilbert, no somos muy buenos para predecir lo que nos hará felices.

Toda investigación en esta área es algo sospechosa, porque incluso las palabras elegidas alterarán la forma en que se realiza un estudio y los resultados informados. Después de todo, "mejor" o "satisfactorio" no son lo mismo que "feliz", y cualquiera de estas palabras podría ser definido de manera diferente por varios investigadores.

Sólido la investigación sobre tipos específicos de trabajo y su contribución a la felicidad seleccionaría al azar a decenas de miles de empleados de cientos de profesiones, evaluaría su nivel general de felicidad y luego controlaría los factores externos. Puede ser incluso más útil seguir a las personas a medida que cambian de trabajo, para ver cómo se ve afectada la felicidad. Dado que una búsqueda exhaustiva en Internet no arroja ningún estudio que utilice estas metodologías, ¿cómo decide qué trabajo lo hará más feliz?

¿Qué trabajos te harían más feliz?

Lo que dicen los promedios, tú probablemente serán más felices en un trabajo para el cual tú son más adecuados. Después de todo, ¿quién está feliz de hacer trabajos de mala calidad o participar en actividades diarias que odian? En otras palabras, Considere los factores personales en lugar de buscar trabajo según los resultados del estudio. Haga preguntas como estas:

• ¿En qué soy bueno (y hay un trabajo donde puedo hacerlo)?
• ¿Qué me gusta hacer (y hay un trabajo que involucra esa actividad)?
• ¿Cuándo me he sentido más feliz (y hay un trabajo que replica esa situación)?
• ¿Para qué trabajos estoy calificado?
• ¿Qué trabajos cumplen con los criterios anteriores? y proporcionar suficiente ingreso?

Y como puede que tenga que hacer un trabajo que no le gusta, al menos por ahora, ¿por qué no hacerlo lo más placentero posible? La Clínica Mayo sugiere las siguientes estrategias para mejorar su satisfacción laboral:

• Acepta nuevos desafíos
• Sea un mentor para los empleados
• Aprende nuevas habilidades
• Usa los errores como lecciones
• Ser positivo
• Estar agradecidos
• Use su cheque de pago para alimentar sus verdaderas pasiones

Finalmente, no te preocupes si tu trabajo es una mierda. "Para los estadounidenses, la satisfacción laboral no tiene tanta influencia en la felicidad general como tendemos a suponer", dice Janet Near, que estudia la relación entre el empleo y la felicidad de la vida en la Kelley School of Business de la Universidad de Indiana. Somos adictos al trabajo y dedicamos un 50% más de tiempo al trabajo que los europeos, pero de todas las cosas que afectan nuestra felicidad, los estudios muestran que el trabajo es "tal vez el 3% del total".

Entonces, ¿por qué se considera que la satisfacción laboral es tan importante aunque la evidencia muestra que "las actitudes laborales y las actitudes de la vida están débilmente relacionadas?" Near dice: "Podría ser porque quienes perpetúan la idea: académicos y gurús de la autoayuda y demás - son personas que invierten más de sí mismas en lo que hacen que el trabajador estadounidense promedio ".

En otras palabras, si haces tu trabajo y paga las facturas, olvídate de tu horrible trabajo cuando te vayas a casa al final del día. No te preocupes, sé feliz.

Tu turno: ¿Qué trabajo crees que te haría más feliz?

Steve Gillman es el autor de "101 Weird Ways To Make Money" y creador de EveryWayToMakeMoney.com. De las más de 100 formas en que ha ganado dinero personalmente, escribir es su favorito (hasta ahora).