¿Quieres tener un bebé en los próximos dos años? Aquí es donde conseguir un trabajo

El reciente anuncio de licencia parental de Netflix generó conversaciones en profundidad sobre el permiso familiar en los Estados Unidos.

Si bien este tema ha estado caliente durante varios años, las empresas se toman licencias familiares en sus propias manos en lugar de depender de regulaciones gubernamentales (inexistentes).

Lo primero es lo primero: ¿cuál es el estándar? Como una mujer que planea tener hijos en el futuro cercano, me da vergüenza no saber esto.

En una palabra, los Estados Unidos requiere que las compañías ofrezcan 12 semanas de licencia de maternidad no remunerada, pero existen famosas limitaciones a esta política. Solo beneficia a las madres primerizas en compañías con 50 o más empleados, aquellas que han estado en sus trabajos por más de un año. Ciertos estados complementan estas reglamentaciones federales con sus propios beneficios, como la posibilidad de cumplir con las licencias pagadas con un seguro de discapacidad.

Compare eso con otras opciones en todo el mundo. Lituania garantiza que las mujeres reciben 70 días de permiso antes del parto y otros 56 días después del parto con un pago del 100%. Los canadienses reciben el 55% de su salario por 17 semanas de licencia de maternidad, y cualquiera de los padres puede tomar otras 35 semanas sin pagar. Los padres suecos reciben la friolera de 60 semanas al 80% de su salario.

Si está empezando a pensar en mudarse a Suecia, aquí hay 10 compañías cuyas políticas son casi tan buenas.

1. Netflix

El servicio de transmisión recientemente anunció una licencia ilimitada por hasta un año después del nacimiento o la adopción de un bebé. La política se aplica a cualquiera de los padres y los empleados recibirán el pago completo durante todo ese tiempo, sin formularios especiales necesarios.

2. Microsoft

En otro anuncio reciente, Microsoft planea ofrecer a ambos padres 12 semanas de vacaciones con sueldo completo a partir del 1 de noviembre de 2015.

Las madres biológicas obtienen un pago adicional de ocho semanas de descanso, además de la posibilidad de utilizar dos semanas de discapacidad paga a corto plazo antes de su fecha de parto.

3. Adobe

También a partir del 1 de noviembre, Adobe ofrecerá hasta seis meses de licencia de maternidad con sueldo para las madres biológicas.

Los cuidadores principales, como los nuevos padres a través del parto, la maternidad de alquiler, la adopción o el cuidado de crianza, recibirán 16 semanas de tiempo libre remunerado. Las madres biológicas obtienen 10 semanas adicionales de licencia médica pagada.

El vicepresidente senior de People & Places de Adobe escribió en el blog de la compañía,

"Ahora apoyaremos mejor a todos [nuestros empleados], a través de un espectro de edad, género y experiencia, con una combinación diversa de necesidades y situaciones familiares. La inversión es indudablemente vale la pena ".

4. Google

Las madres biológicas reciben 18 semanas de licencia con sueldo completo y los cuidadores principales reciben 12 semanas. De acuerdo con la página de beneficios de Google, los nuevos padres también reciben "algún dinero extra para gastos".

La mejor noticia es que, cuando se retire, no solo recibirá el pago completo, sino también los beneficios y la acumulación de acciones. Si tiene mucha suerte y está cargado, también existe el sueño de inscribir a su hijo en la guardería o los programas preescolares de Google.

5. Facebook

¡Otra compañía tecnológica que ofrece increíbles vacaciones para ambos padres!

Empleados de Facebook puede tomar 17 semanas de licencia parental, distribuidos o tomados todos a la vez durante un año después de un nacimiento o adopción. La compañía también ofrece a los empleados $ 4,000 para gastar en sus hijos, guardería subsidiada y congelación de huevos.

Se especula que esta política generosa se debe a la gama de edad más joven de los empleados tecnológicos, ayudada por el hecho de que la esposa de Mark Zuckerberg está esperando un bebé. Me pregunto si se tomará todas las 17 semanas libres.

6. Twitter

Si bien la licencia de Twitter beneficia principalmente a las madres biológicas, que reciben hasta 20 semanas de licencia con sueldo completo, los padres y los padres adoptivos reciben hasta 10 semanas de descanso por "tiempo de vinculación".

La compañía también organiza mesas redondas sobre "Nuevas mamás y futuras mamás" cada trimestre, en las que las mujeres que se van o vuelven de la licencia parental pueden reunirse para compartir preguntas, inquietudes y mejores prácticas ", informa The Atlantic.

7. Chincheta

Este inicio en crecimiento ofrece 16 semanas de licencia con sueldo completo a los cuidadores principales y seis semanas a los cuidadores secundarios.

"Los empleados deberían sentir que cuentan con el apoyo de sus empleadores para vincularse con sus nuevos hijos sin el estrés de sentir que sus trabajos están en peligro". la compañía (divulgación completa: mi antiguo empleador) me lo dijo.

"La licencia parental es esencial para ayudar a los padres a regresar al trabajo. La investigación también muestra que el permiso pagado es beneficioso para todas las partes involucradas ".

8. DLA Piper

Una de las pocas compañías no tecnológicas que abrazan el permiso parental, el bufete de abogados DLA Piper ofrece un tiempo de descanso igual para ambos padres a las 16 semanas de licencia con sueldo completo.

9. Patagonia

La empresa de ropa y equipo para actividades al aire libre encabeza constantemente las listas de "la mejor compañía para la que trabajar".

No solo todos los padres primerizos reciben ocho semanas de licencia pagada (con ocho semanas adicionales sin pagar), Patagonia también ofrece una guardería en el lugar y un programa de recogida después de la escuela.

10. Bank of America

Después de trabajar para Bank of America por un año, todos los nuevos padres tienen la opción de tomar hasta 12 semanas de licencia pagada por maternidad, paternidad o adopción.

En la página de Glassdoor de la compañía, los empleados elogiaron a la compañía por este beneficio con comentarios como "increíble" y "esto es una gran ventaja para la compañía".

¿Habrá licencia parental pagada?

"En pequeñas empresas como la nuestra, puede ser un desafío equilibrar los recursos y el impacto financiero de reemplazar temporalmente a cualquier empleado que se ausenta por un tiempo prolongado, no solo a los padres", me dijo Stacy Larkin, directora de Total Rewards en Thumbtack.

"También puede ser difícil decidir exactamente cuánto tiempo es el adecuado para su organización, ya que las necesidades de los empleados variarán".

En este momento, el tiempo libre que recibirá como padre nuevo depende exclusivamente de su empleador y los paquetes generosos generalmente están vinculados a compañías con el dinero para ofrecerlos.

Entonces, si planeas tener hijos y quieres un permiso parental remunerado, tienes dos opciones: Múdate a Suecia o consigue un trabajo en una de estas compañías. Buena suerte.

Su Turno: ¿Su empresa ofrece licencia parental remunerada? ¡Cuéntanos sobre la política en los comentarios!

Marian Schembari es escritora y blogger con sede en Düsseldorf, Alemania, a través de San Francisco. Ella escribe sobre viajes y creatividad y pasa demasiado tiempo en Internet.