Las mujeres abandonan la fuerza de trabajo a un ritmo vertiginoso: esto es por qué

Es una semana emocionante para un nerd de datos como yo, especialmente un nerd de datos que trabaja en artículos sobre trabajos y contratación.

El lunes, el Banco de la Reserva Federal de Nueva York publicó una nueva encuesta sobre el mercado laboral que arroja nueva luz sobre cómo se ve la situación laboral en los Estados Unidos. Se obtuvieron más de 200 variables de una encuesta de unas 1.300 personas con respuestas que se remontan a 2014 . (Cue la respiración pesada.)

Pero los nuevos números son bastante deprimentes, especialmente para las mujeres.

Más del 7% de las mujeres encuestadas abandonaron sus trabajos entre abril y junio - sin planes para encontrar nuevos, de acuerdo con la Encuesta sobre el mercado de trabajo de las expectativas del consumidor. Esa es la cantidad más alta desde que la Fed de Nueva York comenzó a recopilar datos en 2014.

Esto reafirma las preocupaciones sobre las mujeres que huyen del mercado laboral y los efectos que podría tener sobre la productividad de los EE. UU. Quiero decir, hay más de 51 millones de mujeres mayores de 20 años que no están interesadas en un trabajo desde junio.

¿Por qué tantas mujeres abandonan la fuerza de trabajo?

Janet Yellen, presidenta de la Reserva Federal, abordó el tema de las mujeres en la fuerza laboral en un discurso de mayo en la Universidad Brown.

"Hasta ahora he argumentado que nosotros, como país, hemos cosechado grandes beneficios del creciente papel que las mujeres han desempeñado en la economía", dijo. "Pero la evidencia sugiere que las barreras para el progreso continuo de las mujeres permanecen".

Claro, con una población que envejece, toda la fuerza de trabajo parece estar disminuyendo. Pero la tasa de participación laboral de los hombres se estabilizó en un 88%, mientras que la tasa de mujeres se estabilizó en torno al 75% en los últimos años, explicó.

Yellen argumentó que la falta de oportunidades para avanzar y la lucha para equilibrar el hogar y la vida laboral son en gran parte culpables.

Y los datos ciertamente no mienten.

En esa nueva encuesta sobre la que me había estado alimentando antes, solo el 41% de las mujeres dijeron que estaban satisfechas con las oportunidades de promoción en su actual línea de trabajo. Ese total se ha reducido más del 12% del mismo período del año pasado y seis puntos por debajo de cómo los hombres respondieron la misma pregunta.

Y si quiere saber cuánto cuestan los cuidados infantiles en su estado, revise estos números cortesía del Economic Policy Institute. Puede costar hasta $ 22,000 para criar a un niño cada año, y eso significa que simplemente se convierte en una mejor opción para algunas mamás recién salidas de la fuerza de trabajo.

Lamentablemente, la mayoría de las personas no están preparadas para la situación financiera en la que se encuentran cuando tienen un hijo.

Aquí hay algunas soluciones para ayudar a las mujeres a aferrarse a sus trabajos

En este momento, solo cinco estados ofrecen licencias pagas garantizadas para los trabajadores.

Eso es un problema, informa International Business Times sobre la disminución de la tasa de participación laboral.

"La licencia parental remunerada facilita el reingreso al mercado laboral, ya que los trabajadores tienen derecho a recuperar sus empleos anteriores", dijo el economista de Cornell Lawrence Kahn a la IBT. "Pero en realidad también alienta a las mujeres a ingresar al mercado laboral incluso antes de tener hijos, porque es un beneficio que solo puede calificar para usted si tiene un trabajo. El beneficio en realidad sirve para atraer a las personas al mercado laboral para que puedan calificar para el beneficio en primer lugar ".

Si los EE. UU. Promulgaran una política de licencia parental remunerada, podría aumentar los números de participación rezagados. También traería al país en línea con la mayor parte del mundo.

En cuanto a lidiar con la falta de avance, un informe de LeanIn.org y McKinsey sobre las mujeres en el lugar de trabajo en 2016, recomienda que las compañías requieran una lista diversa de candidatos para las promociones internas. El año pasado, menos de la mitad de las empresas informaron tal requisito.

Una cosa es segura: algo tiene que ceder.

Como dijo Yellen en ese discurso de Brown, "si estos obstáculos persisten, desperdiciaremos el potencial de muchos de nuestros ciudadanos y incurrirá en una pérdida sustancial de la capacidad productiva de nuestra economía en un momento en que el envejecimiento de la población y el débil crecimiento de la productividad ya pesando sobre el crecimiento económico ".

Alex Mahadevan es periodista de datos en The Penny Hoarder.